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面試他人技巧
通常，應(yīng)聘者求職材料上寫的都是一些結(jié)果，描述自己做過什么，成績(jī)?cè)鯓樱容^簡(jiǎn)單和寬泛。下面和小編一起來看面試他人技巧，希望有所幫助！
面試他人技巧
1、請(qǐng)用2分鐘時(shí)間做個(gè)人展示（個(gè)人基本信息介紹、家庭情況、教育背景、工作經(jīng)歷、優(yōu)劣勢(shì)及興趣愛好等）；（溝通理解能力、學(xué)習(xí)能力、積極主動(dòng)性、成長(zhǎng)環(huán)境）
2、請(qǐng)回憶一下你的職業(yè)生涯，談?wù)勈窃趺窗l(fā)展的；（規(guī)劃性、性格特質(zhì)）
3、請(qǐng)客觀的評(píng)價(jià)一下你的父母，他們對(duì)你的教育方式是怎樣的？（成長(zhǎng)環(huán)境與個(gè)性）
4、講講你經(jīng)歷過的最有成就感/最挫敗/最遺憾/最傷心的事情；（抗壓能力、成就意識(shí)）
5、談?wù)勀銓?duì)應(yīng)聘的職位的了解，主要工作內(nèi)容；未來1—3年你的職業(yè)規(guī)劃；（規(guī)劃能力，目標(biāo)）
6、業(yè)余時(shí)間你一般都做些什么？（個(gè)人性格潛在表現(xiàn)）
7、最近你在關(guān)注哪些社會(huì)時(shí)事？（個(gè)人潛在欲望及興趣點(diǎn)）
8、請(qǐng)?jiān)u價(jià)下你與上級(jí)，同事，客戶交流的能力？（EQ，同理心）
9、你認(rèn)為哪些人與您是難以相處的？（人際交往能力）
10、經(jīng)過今天的面試，我們認(rèn)為你的薪資要求與你的能力不成正比，你怎么看？（抗壓能力，應(yīng)變能力）
11、你對(duì)加班怎么看，如何平衡工作于生活？（加班狂？）
12、同時(shí)有2家公司（含Stella）給你發(fā)送OFFER，你怎么選擇？（真實(shí)求職動(dòng)機(jī)，穩(wěn)定性）
13、在一項(xiàng)重要工作任務(wù)遇到挫折，你的上級(jí)給不了你幫助，怎么辦？（主動(dòng)溝通，資源整合能力）
14、你認(rèn)為自己哪些技能是缺失的？（自知之明，學(xué)習(xí)計(jì)劃，自我認(rèn)知）
15、相比其它候選人，我們憑什么理由錄用你？（優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)，影響說服）
中斷談話的技巧
當(dāng)應(yīng)聘者講述太多細(xì)節(jié)，且回答問題跑題時(shí)：
——抱歉，打斷你一下，你談的很有趣，不過我們恐怕得抓緊時(shí)間了。
——你可否扼要地回答我的問題，這樣我們才能討論接下來的重要談話內(nèi)容。
——抱歉，打斷你一下，你剛才提到了XX改善的方式，我想進(jìn)一步了解這方面的情況，請(qǐng)你舉例描述。
當(dāng)面試官交流時(shí)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的能力與工作背景明顯不符合崗位要求時(shí)：
——面試首先要尊重應(yīng)聘者，不要在語氣和身體語言上出現(xiàn)怠慢或不耐煩的現(xiàn)象。至少進(jìn)行15分鐘—20分鐘的交談，問題可以轉(zhuǎn)換到其它考察要素上去，這樣逐個(gè)維度問下來會(huì)收集到更多訊息給到面試官?zèng)Q策參考，同時(shí)也照顧到應(yīng)聘者的情緒。
——面試官在交流15—20分鐘左右時(shí)間后認(rèn)為應(yīng)聘者不合適，那么可以誠(chéng)懇地告知應(yīng)聘者的優(yōu)劣勢(shì)在哪里，并在得到應(yīng)聘者的許可下，給出專業(yè)意見供應(yīng)聘者參考，并表示還有另外的候選人需要見完再對(duì)比，并對(duì)候選人能來參加面試表示感謝，面試官送候選人到門口。
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