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事業單位面試技巧結構化面試 推薦度:
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單位結構化面試的面試技巧
以下是小編整理的關于結構化面試的面試技巧,歡迎參考。
結構化面試技巧一:
為了讓考生更多地了解面試的相關內容,下面分別介紹這幾種面試技巧。
結構化面試
結構化面試又叫結構化面談,是目前事業單位招錄考試中最普遍、最常用的一種面試方式。所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素,按統一制定的標準和要求進行的面試。結構化面試的一項主要要求是對應聘相同職位的考生,應測試相同的面試試題和內容,使用同樣的評價標準。考官根據考生的應答表現,對其相關能力素質作出相應的客觀評價。結構化面試具有面試程序固化、時間安排合理、問題全面多樣、面試要素結構細化、評分標準分解明確、面試人員結構合理和面試結果運用規范等優點,能夠確保面試結果更為客觀、公平、有效,因而在事業單位面試中得到了廣泛應用。
情景模擬
情景模擬指根據對象可能擔任的職務,編制一套與該職務實際情況相似的測試項目,將被測試者安排在模擬的工作情景中處理可能出現的各種問題,用多種方法來測評其心理素質、潛在能力等的一種面試方式。在事業單位面試中,情景模擬具體來說是設置一定的模擬情景,要求考生扮演某一角色并進入角色情景中,去處理各種事務及各種問題和矛盾。情景模擬突破了常規面試主考官和考生一問一答的機械模式,在這種面試方式下,面試者的綜合素質可以得到更加全面的展現,考官對考生的評價也更為全面和直觀。
無領導小組討論
無領導小組討論也叫小組集體討論,是近年來比較流行的考查方式。這種面試方式將考生按相同或相近的報考職位分成幾個小組,每個小組在無人組織的情況下,就某個特定的問題進行討論,并提出自己的見解。小組集體討論是評價技術中經常被使用的一種測評技術,主要測試考生的論辯能力。
實際操作
實際操作主要是設計某種工作環境,在模擬中運用各種手段測試考生的專業技術、操作能力和對某種業務技能掌握的熟練程度。
在以上四種面試方式中,結構化面試是事業單位面試中運用得比較普遍的一種考查方式,與其他面試方式相比,結構化面試更適合大型人才選拔考試,更有利于遵循公平、公正選拔人才的原則,更便于組織實施,對于考生來說,也比較便于準備。
結構化面試技巧二:
1、面試內容準備:
(1)掌握報考的職位信息
考生在筆試結束前,大部分的經歷都應該放在了申論和行測等專業知識的學習上,而極少對自己所報的職位有詳細的了解。結構化面試非常注重職位的匹配度,所以考生在面試準備階段,一定要盡可能的了解自己報考的部門和職位的信息。包括部門職位的日常工作性質,工作職責和應該遵守的相關規章制度等。只有這樣,回答問題時才能有針對性,讓考官覺得你對工作非常了解,并且做了充足的功課,確實是他們需要的人才。
(2)了解往年考試情況,對今年的準備更有益處
考生在進行結構化面試的相關信息了解時,一定不要忘了掌握近年報考部門職位的信息,如面試考官人數,題目的數量和難度,出題的風格等等,從中發現思路,更有針對性的為今年的考試備考。
近年來,公務員考試不斷進行改革和創新,結構化面試也是如此,比如今年浙江省公務員考試結構化面試題目中就引入了背景材料,凸顯出了求新、求變的精神。這就要求考生做好各種準備,注重各方面綜合素質的培養,才能胸有成竹,穩操勝券。
2、實戰訓練方面:
結構化面試實際上也是考生和考官面對面作的交流,所以在回答考官問題時,怎樣將話說的得體非常關鍵。言語技巧是取得面試高分的重中之重,注意以下幾個要點,將幫助考生更好的得到考官的肯定。
第一,注意稱呼的使用。面試中恰當的稱呼會增強對方的好感,在面試中稱呼 各位考官 比 各位老師 或者 各位領導 要合適很多。
第二,提問要掌握技巧。在面試過程中,考生很有可能沒聽清題目或者其他原因需要向考官提問,這時一定要注意有禮貌的提問,在考官回答時不要打斷考官,虛心請教。
第三,說明問題要恰當解釋。解釋是向有關方面或對象說明某事的含義、原因或理由等等。在對具體問題的給出解釋時,要注意問題的針對性、恰當性和真實性。
第四,提升語言的邏輯性。面試就是考官和考生進行交流的一個過程,考生在說話時語言要簡潔、精煉、流利和清晰。
第五,加強語言的說服力。考生在讓考官信服你的過程中,可以適當采用舉例的方法來使自己的論據更為充分,更讓考官贊同。
第六,切勿使用禁忌語。在面試中,考生一定要切忌不可隨意使用平時說話的口頭語,或某些敏感詞匯。
此外,面試考核中很重要的另一個方面就是臨場的發揮,考生可通過日常模擬的形式來鍛煉自己,減少面試中的緊張情緒,沉靜自信的心態是戰勝一切的萬能靈藥。
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