面試技巧：哪類求職者讓HR反感？

　　讓HR反感的求職者如下：

　　一是不夠誠實和“不懂裝懂”

　　富士施樂實業發展有限公司人力資源經理周欣表示，幾乎所有企業都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的人才。因此，在接受面試時千萬不要試圖對“明察 秋毫”的HR經理說謊。據介紹，不少求職者在接受面試時，由于迫切希望得到眼前這份工作，通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點”或“夸大自身優點”的錯誤。如一些人可能會在求職簡歷、描述自己的能力過程中夸夸其談，或違背事實地強調自己在某項社會實踐活動中處于“主導地位”。

　　二是簡歷有錯別字

　　“面試時，我最不能容忍的事情，就是看到求職簡歷中居然有錯別字。”廣東歐派廚柜企業人力資源部經理劉軍剛說，每次遇到這種求職者，他都會把求職簡歷“扔在一邊”，然后頗有禮貌地告訴對方“請回家等通知”。“如果我招聘了一名連簡歷都有錯字的人，今后他處理賬目時很可能會由于‘不小心’而弄錯一個至 關重要的小數點。”

　　三是著裝舉止不得體

　　大學生在接受面試時，談吐、穿戴的得體和落落大方，將非常有助于給HR經理留下美好的印象，大大地提高自己的求職成功率。

　　四是開口就問薪水多少

　　“還沒跨進企業的門檻，就不切實際地開口談待遇。”廣州AEC汽車城人力資源總監肖宇表示，對于這種心態比較浮躁的求職者，最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。尤其是民營企業，對于這種人更為反感。

　　閱讀延伸：哪種求職方式成功率高

　　人人都有自己找工作的經驗，但其實我們知道的并不多。很多人以為找工作就三樣東西：簡歷，招聘廣告和勞務中介。其實，找工作的方式有12種，它們的有效率用百分比來表示：

　　1. 利用互聯網來看公司網站，中介網站，或者把自己的簡歷貼在網站上等人來看。(1%)

　　2. 隨意地挑選報紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡歷。(7%)

　　3. 應聘自己行內發行的專業雜志，新聞簡報上的招聘廣告。(7%)

　　4. 應聘登載在本地報紙上的招工廣告。(5-24%取決于工資要求)

　　5. 通過私人的就業中介。(5-24%取決于工資要求)

　　6. 參加招聘會，和雇主直接見面，當面由雇主挑選。(8%)

　　7. 和以前的老師，教授聯系，看有沒有門路。(12%)

　　8. 通過當地政府人力資源部就業輔助中心尋求機會。(14%)

　　9. 向朋友，舊同事，老鄉，親戚打聽，看他們有沒有好介紹。(33%)

　　10. 不管對方有沒有空缺，有沒有登廣告，直接找那些你感興趣的企業，親自上門看有沒有機會。(47%)

　　11. 翻開電話簿，找到那些你認為可以的企業，打電話去看他們是否在招你這樣的人。(69%)

　　12. 和一群找工的人，大家一起看電話簿打電話給潛在雇主。(84%)

　　看完以上部分，你可能發現一些有趣的事實：找工花功夫越多的方式，越難堪看起來越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一種方式，同時用幾種，機會就大多了。

【面試技巧：哪類求職者讓HR反感？】相關文章：

求職者最反感的面試問題08-13

HR招聘面試技巧08-07

資深HR面試技巧08-07

HR招聘的面試技巧08-31

最讓考官反感的3種面試技巧08-06

hr面試官面試技巧07-21

面試技巧：別做不被聘用的13類求職者08-09

求職者常用的面試技巧08-08

求職者面試技巧培訓09-24

HR需要掌握的面試技巧04-12