職場新人面試前要注意什么問題？

　　面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。下面是小編整理的關于職場新人面試前要注意什么問題的內容，歡迎大家閱讀。

　　1、不搜集公司信息。

　　面試官會注意搜集了公司材料的人和沒有搜集的人。如果你參加面試卻連公司最基本的情況都不了解，面試時會顯現出來。因此面試前，花些時間瀏覽貴公司的網站�；�20分鐘來學習保證你能靈活的說出他們主要做什么和他們怎樣看待他們自己。

　　2、不在LinkedIn社交網上看面試官的資料。

　　如果你花些時間看面試官在LinkedIn上的簡介，你可能會發現你們都知道簡·史密斯，你們曾都在和平軍團里面或者你們都來自俄赫俄州的同一個地區—不然你沒有什么信息，這些信息能建立友好關系。

　　3、不檢查與公司是否有一些共同聯系。

　　LinkedIn社交網絡非常棒也能讓你知道你的社交網絡可能同公司或者面試官有什么聯系。例如，如果你發現某人在你的社交圈里面曾經在這家公司工作或者同某人有聯系，然后你可以通過同那個人深入的交流了解公司的文化和主要的業務。

　　4、不練習回答普遍的面試問題。

　　面試官趨向于重復問一些問題，有一些是普遍的問題，你應該總是在準備的，像：你為什么要考慮離開現在的工作崗位(或者你為什么離開上一份工作)?你對這份工作感興趣的是什么?你的優缺點分別是什么?每份工作的主要職責你都有些什么經驗?如果你針對這些問題做了些練習，當回答的時候你會回答的很流利，你會在面試官面前答的比那些沒有這樣練習的候選人好。

　　5、不解決如何同面試官談論那些讓你最擔心的話題。

　　如果你像大多數人一樣，你會希望這個話題不要出現在面試里面----像你為什么離開上一個職位或者為什么在你的簡歷里面有如此多的短期工作。無論你最緊張什么，花點時間決定你如何來準確的回答那個問題，然后不斷的練習。如果這個問題出現了，你練習的越多，面試時會感覺越自然，答案看起來會更好。說一些人們不想去談論的問題….

　　6、不為談薪水做好準備。

　　當面試官問你，你期望的薪水是多少，這是一個很煩的問題，他也沒有透露這個職位的級別。但是這也很有可能發生，因此你能做的最壞的打算就是不準備。如果相反你剛好準備了，很大程度上有可能說一些降低你自己的話，說一些最后在薪資談判上傷害你的話。確保提前做薪資調查，準備市場上支持的薪資標準。

　　7、不要向面試官問你個人問題。

　　某個時候，面試官會請你問他們幾個問題。這是面試中很重要的一個部分—不僅因為這些問題你可能會問關于你個人的，而且這也是一個能讓你了解到這份工作和公司是否是你正確的選擇的絕好機會。在這個階段，好的問題能讓你對公司的角色，工作的細節和和公司文化了解的更加清晰。

　　閱讀延伸：職場新人面試問題

　　Q1：上一份工作為什么離職?

　　面試開始，HR的前三個問題中，必會問到上一份工作的離職原因。此題一出，定有很多職場人犯難：某些實際情況無法在面試中談，但瞎編又行不通。于是情急之下，只能支支吾吾。但含糊其辭的回答最容易引起HR的懷疑，讓你的個人誠信度大打折扣。

　　面試專家點評：離職原因有很多，不同的情況有不同的處理方法。"最為妥當的回答，其實就是圍繞你的職業發展規劃，闡明新公司的資源和平臺是符合個人職業發展的好選擇。"閆嶺建議，將企業特點、優勢與自身發展需求結合起來的回答，容易給HR留下較好的印象。

　　而對于遭遇裁員而離職的職場人，回答此問題則要分情況處理。如你上一家公司的裁員事件已是人盡皆知，如日前的三一重工裁員風波，不妨采取主動策略，主動談及此事，并說明自己很快就調整了個人職業發展方案，調整好心態進入新的工作，積極應對危機，這樣的思路能給HR留下自信、穩重的好印象;如果是因自身原因被裁，那么最好適時將回答引向前面談到的"最妥當的回答"上，減少此問題對你的負面影響。

　　此外，在面試中回答這類問題，切忌抱怨或數落前公司、前老板和前同事的不是，對以下三個問題務必敬而遠之：

　　1)人際關系不好;

　　2)薪水不理想;

　　3)覺得學不到東西。

　　Q2：為什么換了這么多份工作?

　　只要你的簡歷上出現三份以上工作經歷，就必定會引起HR的質疑：你的忠誠度不高。HR會進而推斷你是個不穩定的人，"也許他這次的應聘又是一個過渡，跳槽時遲早的事。"如果讓HR產生這樣的疑慮，你就難被錄用。

　　面試專家點評：首先，在制作簡歷時，你需要進行適當的處理，避免記"流水賬"，突出工作經歷中比較重要且有亮點的經歷，圍繞目標崗位突出自身匹配的知識、技能、經驗、人脈等,從多段職業經歷中提煉出關鍵的、匹配的要素呈現在HR面前。

　　在職業生涯發展中，"試錯"也是增進自我了解，明晰職業發展目標的方法。在面試中你也可從這個角度來簡潔闡述換多份工作的原因。但閆嶺強調，"試錯"絕不能作為盲目、頻繁跳槽的借口。在回答時，重點要說清楚"試錯"的價值。如：經歷過之前的工作，讓我學習到……讓我更清楚地知道自己的職業發展目標。向HR表明，現在應聘的這份工作是你經過深思熟慮后的選擇，你希望能在此長期穩定地發展下去。

　　Q3：請談談你的職業規劃

　　為了更清楚的了解應聘者真實的職業發展現狀，很多HR會直接拋出此問題來考察應聘者�；蛟S你只是找個工作過渡?或者你只是找個平臺練手?沒有任何一個公司希望自己辛苦培養出的人才最后會走掉，對于個人職業發展思路不清的人，很多公司一般都不會考慮錄用。

　　面試專家點評："這個問題談不好，很容易讓整場面試失敗。看起來很大的問題，只要把握好技巧也就能處理好。"閆嶺說，這個問題其實很難在短短幾分鐘里談清楚，因此你要做的是點到為止。圍繞目標崗位的核心需求和公司的發展期望，闡述你的職業發展目標。通過此方式建立共感，增加HR對你的信任和認同。例如：應聘文案編輯工作，你就可以說希望通過自己的文案能逐步加強對公司的推廣的力度等。

　　Q4：為什么想要轉型?

　　如你應聘的崗位和之前的差別很大，HR就一定會詢問你轉型的原因，因為他需要知道你是不是病急亂投醫。如果你沒有清晰的職業發展目標，眼前應聘的工作也很可能只是你病急亂投醫。因此你的回答必須要打消HR的疑慮。

　　面試專家點評：回答這個問題的關鍵在于你要明確給HR傳達這樣的信息，即通過之前的工作實踐和自我探索，你更清晰的知道自己更適合在XX領域發展(緊貼目標崗位來說)，并陳述自身在新領域中所做的技能和知識積累，如已經有匹配的成熟的技能更好，這樣會增加HR對你的認可，增強你與應聘崗位的匹配度。

　　Q5：請說說你自己的優缺點

　　這個看起來最簡單的問題，實質上一點都不簡單。優點說得太過，HR會認為你太浮夸。話說得太滿超過了你的實際能力，必定會為日后工作埋下隱患;缺點就更不好表述了，你說的太簡單，HR會覺得你不誠懇;說得太實誠，也可能會因此讓自己直接出局。

　　Q6：婚育年齡，工作和家庭哪個更重要?

　　對于婚育期的女性來說，這個問題有點難度。從企業的角度來說，用人自然希望每個員工都能全心全意投入到工作中，而婚育期的女性涉及到結婚生育等問題，時間精力分散在所難免。因此，很多HR在面試時，對婚育年齡段的女性常常會問類似問題。

　　職場新人面試技巧

　�。薄⒍Y貌用語

　　禮貌是一個求職者必須具備的條件，談吐文雅是一個人文化修養的表現，也是對他人的尊重。因此，面試中應注意使用禮貌語言，如“您”、“請”、“對不起”、“謝謝”等。禮貌語言不僅僅局限于上述那些客套話，它還應包括在語言交談中的委婉含蓄、豁達大度。

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　　在面試中應試者談話應該做到簡潔、清晰、準確。本來很簡單的問題，由于你過分講究或刻意加工，反倒可能冗長而乏味；本來可以簡單加以陳述的事情，經過你的敘述卻令人感到費解；本來可以清楚表述的東西，反而越說越讓人糊涂；本來用白話表達可使人感到親切，你卻文縐縐地運用抽象怪僻的語句去表達，反倒令人生厭。

　　３、情理交融

　　在面試交談中，應試者談話情理交融，將豐富的情感融進要表達的道理之中，就會增加談吐的感染力，讓人感到你富有魅力、值得依賴。這樣會給考官留下精明能干、充滿生機和活力的良好印象。

　�。础㈦S機應變

　　面試除了考驗求職者的專業素質外，也考驗求職者隨機應變的能力。在面試中，考官有時會故意問一些古怪難答的問題，這種提問是作為一種“戰術”而進行的，讓應試者不明真意，似是而非；抑或故意提出不禮貌、令人難堪的問題，其目的是要“重創”應試者，從而考察其“適應性”、“應變性”和“機敏性”。因此，求職者要善于隨機應變，面試的形式、提問是多種多樣的，求職者除了基本素質過關外，還要“善變”。

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