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不善言辭的人面試時該如何表現？
日常生活中，我們身邊總有一些人是口若懸河，有些人卻天生不善言辭。特別是在氛圍緊張的面試環節，更容易使得這種不善言辭的人不知如何表達自己的優勢。根據這種情況，我們在這里給大家總結了以下幾種解決辦法：
一、重述重點，補強口才劣勢
即使是碰到沒有事先準備過、思考過的題目，還是有一些小技巧可以使用：
1.重述對方的問題。確認自己的認知是正確的，可以避免答非所問的尷尬情形。
2.肯定主考官所提的問題是個很好、有深度的問題，并向對方說明“為了能完整呈現自己的想法，希望能有時間思考一下”。
3.思考時可以用條列式的方法，想出回答的重點，并在回答結束后，再以條列的方式重述回答的重點。
4.準備相關的文件，在面談時適時拿出來補充、證明。如以前做過的項目報告、企劃書，除了加強說服力，還可以展現自己做事規劃、有條理的一面。
5.當狀況題出現時，千萬不要慌張。有很多問題其實沒有正確答案，主考官比較想知道的其實是你的想法和理由，以及你的思考邏輯。
6.可以事先準備一段自我推銷的說辭。當面試進入尾聲，若有些優點還沒有機會表達的話，可以主動向主考官表示“有些事情我想多讓您了解一下，不知可否給我2～3分鐘加以說明?”然后利用爭取到的時間，把自己推銷出去。
二、真誠，是最大的加分
除了以上幾個小技巧，不善言表的求職者在面試的過程中，一定要堅持真誠的原則回答每一個問題，這樣才能讓主考官發掘你腳踏實地、不吹噓的特質。所謂的真誠，就是知道什么就說什么，同時也不避談自己的缺點。有很多求職者者不敢暴露自己的缺點，就會說“我的缺點就是優點太多、沒有缺點”這樣夸大地修飾自己，其實是完全沒有意義的。
而不善言表的求職者如果能坦誠說明過去失敗的經歷，并說明自己從中學到的東西，以及后來是如何改善這一不足，像這樣不畏縮地分析自己的一切，讓HR感覺到你的真誠，這通常是最大的加分項。
三、行為勝過千言萬語
對于經驗豐富的主考官來說，求職者講再多花言巧語也沒用，無意間表現出的小動作才是他們觀察的重點。
舉例來說，提早5分鐘到達面試公司，可以顯示做事認真的態度;面試時坐姿稍微前傾，表現出愿意傾聽的特質;面試結束時，主動詢問后續的流程，也能代表自己有追蹤進度的好習慣。
這些從行為中無意間透露出來的訊息，有時候遠勝過千言萬語。
不善言辭并不可怕，而且如果太過于能說會道，反而給人一種不成熟不穩重的感覺，做得多比說得多的人，往往更能讓人信服。
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