面試別在細節上丟分

　　俗話說：細節決定成敗。面試也是如此。不注意細節，將導致面試失敗。那么，面試過程中的“致命錯誤”有哪些呢?怎么樣才能避免呢?面試過程中的注意事項有哪些呢?在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤，只是聰明的求職者會不斷修正錯誤走向正確。然而，如果我們知道面試中常見的錯誤是什么，知道如何避免犯錯誤，我們就會少走許多彎路。因為面試時的錯誤常常是致命的錯誤。中國人才網小編搜集整理了一些這一方面的經驗，供求職者們參考。

　　一、面試時出現尷尬時刻，不能盡快打破這種狀態。

　　面試開始時，有的面試官并不說話，只拿眼睛注視著對方，這其實是一種無聲的提問，他在等著應試者主動打破沉默。可是有些應試者卻以沉默對沉默，你不開口，我也不開口，結果面試出現冷場。有的應試者雖然勉強打破沉默，可是詞不達意、語調生硬，反使場面更顯尷尬。這樣的錯誤是致命的，一個不善于打破沉默的人，會被認為是缺少交際能力、缺少自信的人，會被認為一個很難相處的人。面試過程中的交流應該是互動的，無論是面試前還是面試中，應試者應善于尋找合適的話題打破沉默，這是一種自信的表現，也是一種能力。

　　二、“攀親”。

　　具備一定專業素質的面試官是忌諱應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。一位從某醫藥大學畢業的大學生，得知有一位面試官是他大學校友，面試時，他進了門就直奔那位面試官而去，緊緊拉著對方的手喊校友。弄得那位面試官很尷尬，其他幾位面試官也面面相覷。面試結束給這位應試者打分時，給他打出低分的竟是那位“校友”。

　　三、害羞。

　　有些求職者，在講述時注意保持與對方目光適當的接觸，這樣一方面可表示對對方的重視，是一種禮貌，另一方面則能起觀顏察色，時刻注重對方的反應的作用。所話說：出門看天氣，說話看臉色。所以，不是的正面對視面試官是很有必要的。不但讓人感覺你的成熟穩重而且，顯得自信。




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