大學實習生面試技巧有哪些

　　去面試回來以后認為戲不大了，有點郁悶自己沒把問題答好。后來被通知去上班，欣喜過后想知道為什么，今天終于得以問了面試我的人。

　　我的優勢是：

　　一，研究生(那個本科生幾乎只是因為是本科生就被放棄了，我覺得她還是很不錯的，原來這個社會這么盲目看學歷啊);

　　二，背景還好(我想可能是指學校背景，安慰了一下下，原來我們還不是那么被排斥);

　　三，成績還好(這種工作的特點決定了從事它的人在校期間的成績要好，難怪McKinsey一類的公司那么在意GPA，真不知道自己這學期的成績怎么樣啊);

　　四，綜合素質(儀表談吐等。公司找的人很可能將來會成為其正式員工，所以會盡量選擇接近其正式員工標準的實習生;當然，也可能會成為合作伙伴的);

　　五，自信(據說是表現出了很強的自信認為自己能做好這樣的工作，這一點有點打動他們)。

　　說到第四點，想到今天剛看到的一段話：你對一份工作的態度是冷淡、熱情、充滿興趣、無所謂還是勢在必得……會直接影響著你在面試中表現出來的態度。它們通過你的眼神、聲調、動作、微笑彌散開來，透過空氣，慢慢地感染到你的面試官。似乎是這樣的，我喜歡這樣的工作，所以我面試的時候是發自內心地認為我能做好它，因為我從本科時就開始關注，并不斷把自己往這個方向培養。這也鼓勵了我，如果今后繼續在這個方向上培養自己的話，相信我下次求職時，我會表現得更好。

　　我的缺點：

　　一，自信的另一面——自負，不可信的自負。問到好何平衡考試與兼職時，毫無任何理由，只說，這個我能做好，語氣再肯定也給人不信任感。經理告訴我，可以這樣說，比如：我平時掌握得比較好，所以考前只要看一天就可以;或者，考試拉得比較長，中間有充分的時間復習等。一定要有一個理由來支持自己，這才讓人覺得你不是沒來由得"自信"著，而且能反映出你思維的嚴謹。其實面試就是這樣，在這些小問題里，看出你的思維能力，也包括與人接觸的素質。由此看出，哪個牛人在面試中脫穎而出，其實并不是偶然，在面試中閃現出的光環是靠多年的沉淀的。

　　二，語言發音(聲音弱，給人感覺不容易引起人的重視)。

　　我上次留給自己的問題：對于“你覺得你有什么優勢做好這份工作”的回答，我想突出自己的經驗，卻說得不夠具體，很空泛，如何能簡煉得把自己的具體經驗表達出來呢?以后要繼續思考。

　　針對經理提出的缺點，以后要多思考多練習，爭取提高。面試過后，往往會有一場復試，大家可以繼續研究復試面試技巧。

　　【閱讀延伸】

　　經驗是滿滿積累的，用誠意來打動對方

　　針對于A的面試，對方告訴你，你沒有經驗，沒有畢業證，公司無法錄用你，那么你會如何回答對方呢?首先你要表現出自己的立場，雖然沒有經驗，但是自己的求知能力是非常旺盛的，就是因為沒有拿到畢業證，所以才沒有社會經驗。如果暑期實踐算是社會經驗的話，那么你可以提供暑期實踐的證明以及領導的評語，最為關鍵的是你要告訴對方，你如何幫助企業實現真正盈利的。

　　針對于B的面試，對方說我公司已經招滿了，你可以去別處看看。你可以這么回答對方，相信貴公司對于不會缺一個優秀的人才，也許你的自信滿滿會讓對方感覺到驚訝，接下來，你將用實際能力來表達自己的能力，你可以要求對方直接引薦，去見對方的HR，在面對HR的時候，用2-3分鐘的時間來表述自己對公司的了解，如果你雇傭我的話，我會如何做。如果HR不在的話，可以留下自己的聯系方式或者是主動要對方的名片。這樣的一種獲得與對方面談的機會是非常合理而有效的。

　　針對于C的面試，對方表示你的專業并不適合我公司，你可以這么說，大學文憑是一張進入該公司的準入證，而進入公司的能力表現才是最為重要的。不對口的專業不代表不對口的工作能力，只要貴公司給我機會，我會證明自身的價值。就是因為我是實習生，所以我才有機會去嘗試，因為我是實習生，所以我才會珍惜這樣的機會。

　　以上針對A B C的三個案例進行典型分析，當對方在拒絕你的時候，你怎么辦?如何給自己爭取機會來獲得進入歐諾公司的機會，這一點是非常重要的。記住，用實際行動來證明自己的價值，你的能力不會因為實習生而獲得否認，前提是你非常喜歡這份工作，你要為自己的言行而付出后續的努力，相信任何一家企業都不會拒絕如此優秀的你。