送個木訥的人的面試技巧

　　有許多求職者本身很有能力，而且做事認真、踏實，唯一的缺點就是不善于表達自己。而面試正是需要求職者通過自己的表述來獲得面試官的好感，這導致這一部分求職者總是在面試中吃虧。求職的道路上多了面試這一關，似乎是專門給這類木訥的求職者設置的障礙，讓他們難以成功實現求職的愿望。為了彌補這個缺點，這些求職者大都開始惡補自己的口才，然而口才不是一天兩天可以練成的，與其拼命惡補不足，不如想辦法找到自身的優勢，讓自己在面試中勝出。

　　無論是哪一個類型的人總是有其他人所不具備的優點，木訥的人也不例外，雖然他們不善于表達自己，對某些行業來說是一個非常大的缺陷，但是對另外一些行業來說卻是最大的優勢。與其惡補口才去適應那些本就有違本性的工作，還不如去尋找一個適合自己的工作。當然，僅僅是在行業選擇中突出木訥者還是不夠的，畢竟面試這一關還是要過的。所以，木訥者還是要在面試中增加勝出的可能性。那么，木訥者在面試中如何才能脫穎而出呢?

　　第一，重述重點，彌補口才劣勢

　　在面試的過程中，木訥的求職者往毪因為口才不佳、臨場反應能力不足，而回答得支支吾吾、斷斷續續?給面試官留下不好的印象。要想改變這種情況，就必須事先多做模擬面試訓練，這樣，在面試的時候遇到類似的問題，就可以從容不迫地應答。當然，面試中的問題不一定都曾經模擬過，如果遇到一些新的問題，木訥的求職者缺乏應變之能力，如何才能避免出現應答不善的局面呢?

　　1.重述面試官的提問，以確定自己的理解是正確的，避免答非所問。

　　2.肯定面試官的問題的深度，并以此為借口，要求多一點思考的時間，你可以這樣說：“為了能完整呈現自己的想法，希望能有時間思考一下。”

　　3.在思考的過程中，不一定非要把所有的語言都組織清楚、明了，那樣會非常浪費時間。最好的辦法是用條列式的方法，將回答的重點部分列舉好，這樣你的回答雖不精彩，但卻內容豐富。

　　4.提前準備好相關的文件和資料。當木訥的求職者無法用口頭語言表達自己的時候，可以用這些實物來代替想要說的話。比如說，在談到自己的專業能力和工作經驗的時候，可以用以前做過的項目報告、企劃書等代替。這些物品在面試中就是“無聲的語言”。

　　5.當一些比較難以回答的問題出現的時候，千萬不要慌張，那些問題往往沒有標準的答案，面試官只是想知道你的真實想法和考察你的邏輯思考能力，只要你言之成理即可。

　　6.學會自我推銷。木訥的求職者在面試官提問的時候往往不能呈現出最好的答案，當問題過去之后，他們才能組織出最好的語言。所以，木訥的求職者可以在面試即將結束的時候，主動向面試官進行自我推銷，將自己想好的話說出來。

　　第二，真誠是最大的加分

　　木訥的人往往都比較踏實、真誠，沒有那么多的花花腸子，不像那些能說的人，眼珠子一轉就是一個心眼兒;這一點也正是木訥者最被人欣賞的地方。所以，在面試的過程中，本訥的求職者應該盡量將自己這些方面的優點展現出來，以彌補自己的口才不佳。

　　以真誠為原則回答面試官的問題是最能表現求職者優點的辦法。口才好的人在面試的過程中，總是會以各種各樣的理由為自己辯護，掩飾自己的缺點和不足;而木訥的求職者由于口才欠佳，往往不具備這種能力，所以他們總是會實事求是地將自己的缺點說出來，而他們的這種坦誠往往會成為打動面試官的最重要的的器。

　　一位很木訥的人去應征業務員的職位，卻意外地被面試官錄取了，面試官看中的正是他的真誠與踏實。在面試中，這人毫不避諱地承認了自己不善言談的缺點，說自己曾經做過業務員，在那個時候他就不喜歡和客戶應酬，但是他總是能夠默默地為客戶服務，兩三個月下來，客戶為他的真誠所感動，使他得到了大量的訂單。面試官認為，作為業務員不僅要有好的口才，更重要的是要有真誠為客戶服務的精神。這個人這方面的品質尤其突出，所以當即決定錄用他。

　　善于言談雖然是一項能力，但是對于工作來說，最重要的是要穩重、踏實。只要具備了這方面的特點，是否善于言談就不再那么重要了。所以，木訥的求職者在面試中，一定要將自己的優勢展現出來，只有這樣，才能讓“木訥”變得微不足道。

　　第三，行為勝過千言萬語

　　在面試中，面試官不僅會從求職者的言語中判斷這個人的品質和個性，而且還會從一個人的行為舉止上進行判斷。，任何夸夸其談的言語都無法蒙蔽面試官的眼睛，即使你在言語中將自己夸得天上有、地下無，面試官也不會輕易相信，反而會從你的行為舉止中加以驗證你所說的每一句話。比如提早5分鐘到達面試公司，可以顯示做事認真的態度;面試時坐姿稍微前傾，表現出愿意傾聽的特質;面試結束時，主動詢問后續的流程，也能代表自己有追蹤進度的好習慣。

　　所以，木訥的求職者雖然不能通過言語來表現自己，但是也可以通過控制自己的行為向面試官證明自己是優秀的。只要你的行為能告訴面試官你是最優秀的，那你就一定可以脫穎而出。

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　　性情內向的求職面試者在堅決本身必勝信心的根底上，應該在面試中自然、充沛地發揚本身的性情優勢，使本身的“性情閃光點”發揚到極致。

　　1、沉穩老到、邏輯性強。性情內向者平常都有擅長考慮的性情習氣，因而，在承受面試時，應該充沛展露本身遇事不慌、冷靜穩重的特點和氣質，答復問題時中心突出、層次清楚，努力把答復主考官的發問，用激烈的邏輯性、哲感性言語表現出來，進而使主考官折服。

　　2、內秀不淺薄、富有情感。許多性情內向者外表夸夸其談，其實內秀深沉、思想縝密、內心世界的情感十分豐厚。因而，在面試時，應該發揚本身性情特點，努力掌握主考官發問時的意圖走向，把本人博學的才氣恰外地運用到辯論之中;把對人的誠摯和對報考單位的深情恰如其分地交融到答語之中去。但是，這種答復應該是自然貼切的，切忌裝腔作勢。這樣，自然容易贏得主考官的好感和惹起其感情上的共鳴。

　　3、展現堅韌、表現敬業。普通的用人單位都喜歡意志堅韌、擅長享樂、敬業愛崗的人。而不少性情內向的求職者，因在迂回的人生閱歷中培育了本人堅韌、勤勞和事業心強的優秀品性，因而，在面試時，可以針對主考官的發問，恰如其分地運用本人堅定不移、擅長享樂的事例去感動主考官。但是，這種辦法一定要掌答復時詳細的言語環境和火候，切忌答非所問、文不對題。比方，當主考官問到：“我們公司的任務很辛勞，你能行嗎?”或許：“請你談談你的優點”等話題時，你就可以盡顯本身的這一人格品性。