如何面試才能最出眾

　　面試，從招聘企業的角度來看，目的是要挑選出適合本單位的人才。而從求職者的角度來看，如何在面試時能以端莊的神態、機敏的反應、縝密的思維、流暢的語言，征服評委高分勝出，恐怕是每一位求職者面臨的課題。各類面試中，考錄公務員的面試比較規范，如果大家想要在面試環節中，成為最出眾的那個，中國人才網資深HR建議各位借鑒一下公務員面試的面經”，也許會對求職者有所協助。

　　俗話說以史為鑒，所謂遠與近，即歷史與現實的結合。歷史是現實的鏡子，現實往往是歷史的翻版或重復。重慶人才網最新招聘信息專家認為，如果考生在答題時能夠把歷史和現實有機地糅合在一起來述說，那么這個回答就會給人以一定的縱深感和厚重感，想要贏得評委好感那是顯而易見的

　　所謂大與小，即大道理與小道理的結合。大道理通常是指宏觀的遠大的高尚的豪言壯語”小道理一般是指與個人利益聯系緊密的私房話、知心嗑”面試答題時，說大道理有說大道理的道理，說小道理有說小道理的道理，大道理和小道理結合起來說就會合情合理。

　　例如我經常會遇到為什么要報考公務員某某職位”這樣的問題。如果你只講為了報效祖國、回報社會、服務人民、實現人生價值等大道理，恐怕會讓有的評委身上起雞皮疙瘩的要是講這些的同時，再講講公務員的社會地位、工作性質、福利待遇以及個人的專業和愛好等對你報考發生的影響，顯然會讓評委們聽起來舒服得多，獲得好評將是毫無疑問的

　　結合”面經”不是孤立存在應該根據你所遇到面試題目情況靈活運用，至于運用得好壞那就得看個人的悟性和造化了。




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