無領導小組面試攻略

　　無領導小組討論是從西方引進的一種發現具有良好領導潛能者的群體討論方法，它是指把數名被評價者集中起來組成小組，要求他們就某一問題開展自由討論，并最終做出一致性意見的決策，評價者通過對被評價者在討論中的綜合表現來對他們作出評價的一種測評形式。

　　面試攻略1、當仁不讓，勇于發言

　　無領導小組面試中，處于后面發言，很有可能自己的觀點會被前面的人闡述過了，所以應盡早發言，提出觀點，處于他人之后，總結補充改進別人的做法不一定會有保證，所以請要有當仁不讓的魄力和勇氣，有好的觀點和建議要大膽表達，更要敢于反駁他人的觀點。

　　面試攻略2、打破開場僵局

　　讀完題目，首先要思考。思考成熟，迅速發言，搶占發言權;如果思而未果，即思考不成熟，千萬不要貿然發言，寧愿退而結網，等待時機，一鳴驚人;當然思考完畢后，大家都不發言，就會出現僵局，這時一定要有一個人打破僵局。打破僵局的人如果表達得當，將會贏得第一分。但是前提是對全部題目閱讀完畢且理解正確，不要盲目地去爭取第一個主動權，更不能為了打破僵局而不講章法去開腔，這在打麻將的行當里叫做“點炮”，當然不是什么好的做法。

　　面試攻略3、發言要言簡意賅

　　盡量用最少的言語，去表達盡量準確、多的觀點，配以鏗鏘有力的語調，必定會事半功倍。

　　面試攻略4、衣著及心理

　　公務員面試是考查考生的綜合素質，在總結里以上技巧及策略之后，華圖面試網，提醒廣大考生，切莫忽視了面試禮儀以及考試前、考試中的心理調試的重要性，我們不能預測考試中會突發什么情況，如何提升自身的心理素質，對考試的成功絕對是至關重要的。

　　面試攻略5、時間把控莫忽略

　　在此，保定華圖給各位考生介紹一種“三段制”時間管理法，即在小組討論環節可分為三個階段，前三分之一時間段為“完善觀點期”，在此階段每個人都可補充、豐富、完善自己在個人陳述時的觀點，在這一時間大家都會積極陳述自己的新觀點，以求更多的來使自己的觀點形成小組最后的統一結論;中間三分之一時間段為“求同存異期”，在此階段，不要再強加自己的觀點給其它考生，要注意通過適當的讓步、修正，來使自己的觀點逐漸向主流觀點靠攏，以求同存異的態度，來使自己的觀點被最大化的接納和采納，形成小組的結論;后三分之一時間段為“結論完善期”，此階段如果已經形成了主流觀點，要盡快擱置自己的觀點立場，盡力完善小組的一致意見，來體現自己的大局觀，并可商議確定總結者的人選，針對總結發言的內容進行完善補充，積極建言獻策。



相關文章推薦閱讀：

http://www.shddsc.com/

【無領導小組面試攻略】相關文章：

無領導小組討論面試全攻略（技巧篇）08-09

無領導小組面試技巧11-04

面試技巧之“無領導小組”08-04

無領導小組面試流程技巧08-05

無領導小組面試必備技巧08-04

銀行無領導小組面試技巧01-06

2017無領導小組面試技巧08-06

hr無領導小組面試技巧08-07

最新無領導小組面試技巧08-06

無領導小組面試技巧盤點09-26