面試技巧：面試規(guī)則

　　面試技巧指的是在面試時(shí)候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問(wèn)題，以及如何在面試中推銷(xiāo)自己等等。下面是小編為您整理的面試規(guī)則，希望對(duì)您有幫助。

　　十大面試規(guī)則

　　1 正確的品味：

　　面試著裝是很重要的一項(xiàng)。根據(jù)不同的行業(yè)和職位著裝正確，檢查你衣服的斑點(diǎn)和褶皺。面試官肯定不喜歡在一個(gè)非常正式的場(chǎng)合，看見(jiàn)求職者穿著背心牛仔褲。如果對(duì)自己的著裝沒(méi)有信心的話(huà)，可以請(qǐng)教長(zhǎng)輩或者是已經(jīng)參加工作的朋友。

　　2 注意時(shí)間觀念：

　　面試從來(lái)不允許遲到，不管有任何原因。求職者可以提前10-15分鐘達(dá)到，過(guò)早到的話(huà)會(huì)被認(rèn)為沒(méi)有時(shí)間觀念的。

　　3 研究面試單位:

　　面試之前收集資料是非常有必要的，包括公司的服務(wù)，產(chǎn)品，顧客和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，理解公司的文化以及公司存在的優(yōu)勢(shì)和缺點(diǎn)，有興趣的話(huà)可以更深入的研究，最起碼要讓面試官知道你是真的花了心思的。

　　4 面試準(zhǔn)備:

　　帶一個(gè)文件夾包或者背包，要有你簡(jiǎn)歷的副本，一份參考資料和筆記本。面試后你總有些東西是要記錄的。

　　5 表現(xiàn)出熱情:

　　用堅(jiān)定的握手和大量接觸的視線(xiàn)表現(xiàn)出信心。講清楚，以充滿(mǎn)信心的聲音，盡管你可能覺(jué)得不穩(wěn)固。

　　6 傾聽(tīng):

　　一個(gè)最容易被忽視的面試技巧聽(tīng)。確保你不僅在聽(tīng)，而且要理解字里行間的意義。有時(shí)候保持沉默是一樣重要的是。

　　7 回答提問(wèn):

　　當(dāng)面試官在給出一個(gè)問(wèn)題時(shí)，求職者往往沒(méi)有考慮到他的回答是否達(dá)到了點(diǎn)子上，不能讓人滿(mǎn)意。確保你的回答是能讓面試官滿(mǎn)意的，如果你不能確定的話(huà)，可以詢(xún)問(wèn)面試官。

　　8 給出具體的例子:

　　使用一個(gè)具體的例子來(lái)說(shuō)明你的特性，突出你的成功和獨(dú)特性，你過(guò)去有效的的行為可以顯示你在未來(lái)業(yè)績(jī)。

　　9 提問(wèn)題:

　　許多求職者在被問(wèn)到“你還有什么問(wèn)題嗎”時(shí)，很多會(huì)說(shuō)沒(méi)有，其實(shí)這是一個(gè)讓你表現(xiàn)出對(duì)公司和這份工作興趣的機(jī)會(huì)。

　　10 面試之后:

　　面試結(jié)束前，如果面試官?zèng)]有說(shuō)什么時(shí)候得到通知，你可以主動(dòng)詢(xún)問(wèn)。面試之后最重要的一件事情就是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷的完善自己。

　　面試的技巧

　　面試如何把握題干，迅速審題？

　　在結(jié)構(gòu)化面試中大家有時(shí)會(huì)因?yàn)轭}干過(guò)長(zhǎng)，或者粗心大意，導(dǎo)致審題不清、答非所問(wèn)，最終使自己的面試成績(jī)不理想。審題看似是小問(wèn)題，但是帶來(lái)的影響卻是不可估量的。無(wú)論是在結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化小組面試，還是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試中，審題都不可避免地成了一個(gè)難題，那么接下來(lái)我們就帶大家一起來(lái)看一下如何突破審題大關(guān)!

　　一、先看問(wèn)題

　　大家在拿到題之后先不要因?yàn)轭}干過(guò)長(zhǎng)而心理緊張，也不要一遍又一遍重復(fù)讀題。看見(jiàn)題干過(guò)長(zhǎng)的時(shí)候我們內(nèi)心應(yīng)該竊喜，因?yàn)轭}干越長(zhǎng)，給我們透露的信息就越多。當(dāng)情緒平穩(wěn)之后，我們需要把目光投向結(jié)尾，只需要看清楚問(wèn)題問(wèn)的是什么即可。例如：對(duì)此，你怎么看，我們通過(guò)看結(jié)尾的問(wèn)題，只需要向前面找出“此”指代的是什么即可。

　　二、把握句式結(jié)構(gòu)

　　看了結(jié)尾問(wèn)題之后，我們?cè)倏搭}里面有幾句話(huà)。一般長(zhǎng)題干就是三句話(huà)，我們只需要根據(jù)結(jié)尾的問(wèn)題往前倒一句即可。

　　例如：針對(duì)國(guó)內(nèi)旅游景區(qū)亂象，文化和旅游部開(kāi)展了最嚴(yán)景區(qū)整治工作，400多家旅游景區(qū)被摘牌，降級(jí)，警告。但是不少游客反映，到了旅游旺季，景區(qū)亂象依然存在。對(duì)此，你怎么看?

　　我們通過(guò)分析句式結(jié)構(gòu)，發(fā)現(xiàn)往前倒一句就找到了“此”指的是景區(qū)亂象;而題干開(kāi)頭第一句一般指的就是大的背景，一個(gè)引入，不是重點(diǎn)。

　　三、把握特殊符號(hào)

　　當(dāng)題干過(guò)長(zhǎng)，我們可以通過(guò)掃描題干來(lái)得出一些信息。

　　1.有問(wèn)號(hào)就有問(wèn)題，關(guān)鍵看有幾個(gè)問(wèn)題以及問(wèn)什么。

　　2.破折號(hào)代表解釋說(shuō)明，一般是會(huì)對(duì)你不太了解的內(nèi)容進(jìn)行解釋?zhuān)�可重點(diǎn)關(guān)注。

　　3.書(shū)名號(hào)一般代表法律法規(guī)，可著重考慮政策理解題。

　　4.雙引號(hào)一般指引用的名人所說(shuō)的話(huà)，或者有其他含義的詞匯。

　　四、把握身份信息

　　出現(xiàn)人名或者代稱(chēng)，一定要把握清楚自己的身份是什么，同時(shí)了解清楚其他人在題干中是什么角色，有什么作用。

　　例如：政府最近出臺(tái)新政策，非電動(dòng)汽車(chē)不能占用電動(dòng)汽車(chē)停車(chē)位。你是街道辦綜合執(zhí)法大隊(duì)工作人員小王，在開(kāi)展日常工作檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)某大廈內(nèi)專(zhuān)為電動(dòng)汽車(chē)設(shè)置的充電車(chē)位被燃油車(chē)占用，你要求負(fù)責(zé)人解決這一問(wèn)題，負(fù)責(zé)人表示與燃油車(chē)主溝通過(guò)但并沒(méi)有實(shí)際效果。你如何與停車(chē)場(chǎng)負(fù)責(zé)人溝通?請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬。

　　那么在這個(gè)題中，我的身份是執(zhí)法工作人員，我需要溝通的對(duì)象是負(fù)責(zé)人而不是車(chē)主。溝通的語(yǔ)言要因自身身份以及溝通對(duì)象的身份不同而有所調(diào)整。

　　小伙伴們，希望通過(guò)上面四個(gè)小技巧可以幫助你快速精準(zhǔn)審題。上面的技巧可以靈活使用，對(duì)應(yīng)題干，幫助你從過(guò)長(zhǎng)的題干中梳理出來(lái)!

　　求職面試技巧

　　握手

　　剛才我們談到身體語(yǔ)言，就不得不提到握手。很難相信一個(gè)小小的握手會(huì)給面試的結(jié)果帶來(lái)什么不同，但是研究表明，確實(shí)會(huì)不同。發(fā)現(xiàn)，一個(gè)真誠(chéng)有力的握手確實(shí)會(huì)影響到面試官的態(tài)度。在這項(xiàng)研究中還表明，這種握手效應(yīng)對(duì)女性的效果尤甚。

　　學(xué)會(huì)辯解(如果需要)

　　通常面試時(shí)，人們建議你不要為自己辯解。他們會(huì)說(shuō)，你不要為自己工作經(jīng)歷的漏洞找借口、不該原諒自己的缺點(diǎn)。其實(shí)，這也不全對(duì)。

　　事實(shí)上，一些研究表明，你應(yīng)該做適當(dāng)?shù)霓q解，如果情況需要的話(huà)。模擬面試的過(guò)程中，遇到問(wèn)題，勇于道歉，表示歉意，并且下次不會(huì)再發(fā)生的參與者，會(huì)比那些不善于為自己辯解的人獲得更多應(yīng)聘機(jī)會(huì)。

　　坦白缺點(diǎn)

　　同樣地，在簡(jiǎn)歷里，我們的缺點(diǎn)也會(huì)有所體現(xiàn)。但是，到底我們?cè)摫M力去掩飾它，還是誠(chéng)實(shí)地坦白呢?

　　我們已經(jīng)知道，面試成功最重要的因素是要得到面試官的賞識(shí)，那么問(wèn)題就來(lái)了，該怎么表明我們的缺點(diǎn)，但同時(shí)又不妨礙面試官欣賞我們呢?

　　Jones and Gordon (1972)做了個(gè)測(cè)試，是面試一開(kāi)始就坦誠(chéng)自己的不足，還是留到面試的最后才說(shuō)缺點(diǎn)，哪一樣更好。

　　他們發(fā)現(xiàn)，面試官會(huì)更喜歡那些一開(kāi)始就坦誠(chéng)自己缺點(diǎn)的人，而不是那些一直遮掩到最后再說(shuō)的人。

　　這么看來(lái)，誠(chéng)實(shí)讓人更容易接受，所以面試時(shí)應(yīng)該坦誠(chéng)地談及自己的不足。

　　準(zhǔn)確來(lái)說(shuō)，(與坦白你的缺點(diǎn))相反地，如果直接說(shuō)出你的優(yōu)點(diǎn)，也會(huì)起到很好的效果。雖然一開(kāi)始就亮出自己優(yōu)點(diǎn)會(huì)顯得有點(diǎn)浮夸;但優(yōu)點(diǎn)也會(huì)給面試官留下很好的印象，一直持續(xù)到面試的最后，那么，你就有可能被錄用。在這里，是記憶效應(yīng)在起作用。

　　當(dāng)你面試完，你留給面試官們的好印象，會(huì)讓他們慎重地做出決定。

　　面試技巧心得

　　一、正裝出席

　　公務(wù)員面試是個(gè)嚴(yán)肅莊重的場(chǎng)合，隨意著裝必然出局。你的著裝必須與你的職位相符合，體現(xiàn)出個(gè)人的內(nèi)在修養(yǎng)和踏實(shí)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度等。

　　二、聽(tīng)清題意

　　當(dāng)考生傾聽(tīng)考官念題或者閱讀題本時(shí)，考生必須認(rèn)真仔細(xì)，很多考生由于題目聽(tīng)錯(cuò)而直接失分。更有的考生，明明題目一個(gè)字也沒(méi)聽(tīng)清，為了顯示自己不緊張而故作鎮(zhèn)定地揣摩性地答題，顯然這是欲蓋彌彰，給考官印象是不懂裝懂、做事含混蒙事，不值得信賴(lài)，必然招致失分。

　　如果考生沒(méi)聽(tīng)清，可以禮貌的向考官致歉，請(qǐng)考官重復(fù)一遍。

　　三、論點(diǎn)鮮明

　　面對(duì)任何一道題，考生首先應(yīng)該亮明自己觀點(diǎn)，然后再展開(kāi)論述。否則就是無(wú)的放矢，長(zhǎng)篇大論的半天，考官還不知道你的論點(diǎn)是什么，顯然條理性太差。

　　四、充分了解部門(mén)或職位

　　對(duì)報(bào)考的單位一無(wú)所知，考官看來(lái)，這說(shuō)明你對(duì)這份工作并不感興趣，或者不是很重視。

　　考生必須做好功課，提綱挈領(lǐng)地了解該部門(mén)或崗位的能力素養(yǎng)要求，還需要知道對(duì)方的工作內(nèi)容和流程、組織文化、核心價(jià)值觀等等。

　　考生應(yīng)該在答題時(shí)，聯(lián)想未來(lái)工作崗位具體來(lái)談，體現(xiàn)個(gè)人對(duì)這一工作的了解和重視程度。

　　五、情緒緊張招致失敗

　　很多考生進(jìn)入考場(chǎng)后，由于情緒緊張而出現(xiàn)很多讓考官大跌眼鏡的言行，于是出局。

　　考生必須學(xué)會(huì)情緒調(diào)節(jié)，同時(shí)要學(xué)會(huì)掩飾個(gè)人緊張情緒。

　　常用舒緩情緒措施：

　　事實(shí)上，考官也不會(huì)故意為難你，只是按照工作要求來(lái)開(kāi)展面試工作而已，與你不存在利害關(guān)系，所以考官會(huì)公平公正地與你交流來(lái)測(cè)評(píng)你的真實(shí)能力和素養(yǎng)。

　　六、邏輯混亂，前后矛盾

　　在回答問(wèn)題之初考生會(huì)樹(shù)立一個(gè)觀點(diǎn)，而由于緊張，考生會(huì)在后面的論述過(guò)程中貿(mào)然提出與前文相沖突的觀點(diǎn)，自己給自己拆臺(tái)。導(dǎo)致邏輯混亂，論證不充分。

　　七、缺乏真誠(chéng)刻意迎合

　　國(guó)學(xué)大師季羨林先生曾經(jīng)說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：只說(shuō)真話(huà)不說(shuō)假話(huà)，假話(huà)全不說(shuō)，真話(huà)不全說(shuō)。

　　有些考生在面試中會(huì)出現(xiàn)刻意迎合或取悅面試考官的一些答題內(nèi)容或語(yǔ)氣。

　　比如問(wèn)你為什么報(bào)考?很多考生大篇幅地談為人民服務(wù)，而回避

　　談個(gè)人的一些物質(zhì)方面和精神方面的一些個(gè)人權(quán)益，這顯然是刻意迎合而不切合實(shí)際的答案。

　　考生應(yīng)該把一個(gè)真實(shí)的自己介紹給考官，讓人感覺(jué)你很坦誠(chéng)、很樸實(shí)，對(duì)自己有個(gè)理性的評(píng)價(jià)和認(rèn)知。不能一味說(shuō)優(yōu)點(diǎn)，把自己吹上天，當(dāng)然也不能一味說(shuō)缺點(diǎn)，因?yàn)槲覀兊哪繕?biāo)是征服考官選你，而不是讓他放棄你。

　　八、少做承諾多些實(shí)干

　　很多考生喜歡表態(tài)，比如“我日后一定會(huì)和同事好好合作”“我以后一定能較好地轉(zhuǎn)變角色”“我一會(huì)定服從領(lǐng)導(dǎo)尊重同事”……與其做一些空空的表態(tài)，不如告訴我你現(xiàn)在是怎么做的，你的較好的為人處世的原則、你的服從意識(shí)、你的學(xué)習(xí)能力通過(guò)哪些事件可以讓考官直接感受到，你具備這方面的能力，無(wú)需承諾也會(huì)贏得考官信賴(lài)。

　　九、鮮明個(gè)人特色

　　考生要不斷證明自己與別人的不同之處，優(yōu)秀之處，讓考官認(rèn)識(shí)到你是個(gè)最佳人選。

　　第一步，要證明自己專(zhuān)業(yè)能力和素養(yǎng)，讓考官肯定你的業(yè)務(wù)能力。

　　第二步，要證明自己的人際交往能力，讓考官明白你可以融入新團(tuán)體。

　　第三步，要列舉特長(zhǎng)或個(gè)性化優(yōu)勢(shì)，證明你是個(gè)一專(zhuān)多能的人才。

　　這三步中，步步都必須有實(shí)際閱歷來(lái)證明你，空談等于沒(méi)說(shuō)。

　　十、有理論高度

　　考生在解決一些社會(huì)問(wèn)題時(shí)，不能僅限于頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳，而是上升到理論高度，從中總結(jié)出具有普遍價(jià)值的方法論來(lái)，指導(dǎo)以后的工作。比如某些地方拉閘限電來(lái)節(jié)能減排的錯(cuò)誤方式，不能簡(jiǎn)單談如何制止，還要提升到這一措施違背科學(xué)發(fā)展觀、違背公務(wù)員宗旨的高度。

　　十一、尊重他人

　　對(duì)待考官要體現(xiàn)出足夠的尊重。很多考生由于一些禮儀舉止不當(dāng)而導(dǎo)致考官誤解，而錯(cuò)失分?jǐn)?shù)。

　　考生在與考官說(shuō)話(huà)時(shí)，應(yīng)面帶微笑。微笑不僅是一種自信也是一種禮儀。

　　同時(shí)考生還應(yīng)目視考官，而不可低頭說(shuō)話(huà)，或環(huán)顧左右，這也是一種不尊重。

　　答題過(guò)程中，對(duì)著考官指手畫(huà)腳，或者坐姿很懶散也是有失禮儀的行為。

　　另外這種尊重還體現(xiàn)在回答人際關(guān)系類(lèi)試題中，在處理人際矛盾時(shí)，要在充分尊重別人的基礎(chǔ)上來(lái)解決問(wèn)題。

　　十二、視野開(kāi)闊底蘊(yùn)深厚

　　知識(shí)范疇廣泛，視野開(kāi)闊，能舉一反三觸類(lèi)旁通，暢談時(shí)政且引經(jīng)據(jù)典。高分學(xué)員突出共性之一。

　　十三、自信干練

　　在回答問(wèn)題中表現(xiàn)自信，聲音大而流暢，言語(yǔ)充滿(mǎn)肯定。同時(shí)解決問(wèn)題方法間接有效，不會(huì)瞻前顧后、拖泥帶水。

　　十四、不要撐時(shí)間，解決問(wèn)題是硬道理

　　一部分考生認(rèn)為，面試時(shí)間應(yīng)該盡量充分運(yùn)用，所以常有考生為了撐時(shí)間而用盡心力展開(kāi)內(nèi)容，其實(shí)這是舍本求末。追求形式上的豐滿(mǎn)，卻招致內(nèi)容上的臃腫不堪。

　　每一道面試題都有其測(cè)評(píng)要點(diǎn)，考生應(yīng)該圍繞一個(gè)中心去答題，而不可隨意的旁逸斜出，聯(lián)想翩翩。

　　言簡(jiǎn)意賅的回答試題是高分要點(diǎn)之一。

　　一般面試時(shí)間都給得比較充分，20分鐘的面試時(shí)間，15分鐘左右就可以回答得比較精準(zhǔn)有利了，沒(méi)必要畫(huà)蛇添足。

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