面試不用刻意包裝

招募人才對公司來是一件十分慎重的事，同樣，應聘對沒有正式從業經驗的大學生來說，也是一件很嚴肅的事情。應聘過程中，過分追求技巧或刻意包裝自己，對企業和個人都有可能造成許多不幸。事實上，大學生在應聘過程中的每一個表現，乃是經歷和學歷的積累，決非通過包裝所能完成。聯合技術公司選拔大學生的三條標準：專業對口、學習成績和個人風格，決不是靠朝夕之功，通過包裝就能達到的。

朕合技術公司一般的招聘過程大致可以分為三個階段。

第一階段：篩選。 這一階段的工作基本由人力資源部支持。人力資源部負責提供崗位描述，并在招聘部門修正，然后對應聘者進行匹配篩選。通常完成第一輪面試。

第二階段：招聘部門經理挑選出第一批大幅度合格者，同時與人力資源部交流第二輪面試安排，并完成第二輪面試。在此期間，經應聘者的同意，人力資源部開始進行背景核查。

第三階段：集體決定最后錄用。在這一階段，若應聘者將來的工作涉及到功能上的匯報關系，那么功能上的主管可能去參加第三輪大幅度，或者邀請應聘者與其將來一起工作的同事見面，以取得同事們的認同，同時增強招聘活動的集體參與性。

總結：求職者過于包裝自己，是面試環節中一大忌諱，所以求職者們，千萬要謹記，不要犯同樣的低級錯誤。


推薦閱讀文章：

【面試不用刻意包裝】相關文章：

面試形象應該如何包裝？08-05

簡歷中不用寫的內容09-25

包裝盒包裝廠家口號12-30

大學生求職面試過程中忌“包裝”過度09-26

包裝調研報告11-26

《包裝》教學設計04-21

茶葉包裝文案12-28

明天不用上班的心情說說04-28

包裝企業推廣語12-30

包裝廣告語12-31