面試攻“心”策略

面試是一種經過精心設計，在特殊的場景下，主要是以面試官和面試者的之間交談為主，從而來評價面試者的一些素質。而面試也是公司挑選職員的一種方式方法，這也給了公司和應聘者雙方之間相互交流的機會。那么在面試中應該克服哪些心理狀態呢?下面我們就一起來看看吧!

攻心一、迎合心理

迎合心理的人是特別關注別人對自己的看法是如何的，把別人對自己的評價高于一切。在和別人打交道時，希望能夠得到別人的好感，不惜放棄自己做事的原則，改變自身的觀點和看法。這樣的人由于對自己沒有一個很準確的評價，所以容易使自己受到外界的一些影響。像這樣的人也是在各種場合之下樹立人見人愛的形象。但是，由于他們自身就不是有著真才實學的人。這種人在面試中常常會不失時機地向主考官恭維幾句，希望以此來博得主考官的好評。事實上在大多數情況下，這種做法的結果往往適得其反。

攻心二、羞怯心理

每一個人都存在著不一樣的心理，只是心理每一個人的性格是不一樣的，平時都沒有表現出來。但是，羞怯心理較重的人就會對自己的事業產生了一定的影響。在這樣心理的支配下，做什么事情都會給你自己帶來一定的阻礙的。在面試中，這種心理的人們往往很是在意自己的一言一行，盡量想讓自己的說話言行舉止都符合規范和要求一些，目的就是為了給考官留下一個好的影響。但是，過度的表現則會使得自己沒有集中精力去解決面試官所提出的問題。因此，對于面試的人來說，實現要有著一定強悍的社交禮儀，就算不行事先也要加強訓練一番。

攻心三、自卑心理

自卑是每一個人都會存在的一種心理，這種心理主要使得你自己表現的憂郁、悲觀。而自卑心理較強的人往往會使多愁善感的，覺得自己總是一無是處，各個方面都不如別人。為了使自己的內心不受到傷害有時候會把自己封閉起來，不愿意和外界交往。而在面試過程中，這樣的人往往會把自己于面試管進行多方面的比較。因此越比較感覺自己越是沒有信心，自卑心理也就越強。其實，這類人也希望給面試官留下一個好的印象，但又不敢相信自己是否能夠做到。于是就會在面試中出現緊張、臉紅等一些狀況。

攻心四、僥幸心理

由于面試并不像筆試那樣，有時候希望能夠僥幸取勝，或者是希望能夠抽到好的題目或寄希望于考官的網開一面等。心存僥幸的面試應考者再面試前一般工作做得不太充分，自以為是可以取勝的，這顯然是很難獲得好成績的。

中國人才網總結：對于在面試中克服一些不好的心理，應該有一個正確的認識。或者自己在家中模擬面試時的狀態讓自己擺脫面試時遇到的一些出錯信息。在面試時也要實事求是的評估自己的一些優缺點。

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