HR面試不同員工關(guān)注點不同

　　其實每家招聘企業(yè)的面試的流程大同小異，但是招聘職位的差異，讓HR面試不同員工的要求也有所不同，HR面試應(yīng)關(guān)注些啥在面對不同的職位的員工時，下面整理了不同員工之間的幾個關(guān)鍵要素，希望能幫助HR在面試的時候有重點進行考察。

　　第一類、車間主任：

　　工作責(zé)任心;懂生產(chǎn)工藝、技術(shù)與流程;關(guān)愛員工，能與員工同甘共苦;處事公平，原則性強，一視同仁;

　　第二類、營銷人員：

　　很強的語言溝通與表達能力;性格外向，樂觀;很好的說服他人能力;談判技巧;抗壓能力;

　　第三類、中層管理員工：

　　創(chuàng)新意識(技術(shù)、組織、制度);良好的品質(zhì)(正直、誠實可信、工作負責(zé));良好的管理組織能力(全局觀念、協(xié)調(diào)處理問題能力);人際協(xié)調(diào)能力;親和力;職業(yè)道德與綜合素質(zhì);

　　第四類、高層管理人員：

　　綜合素質(zhì)高;決策能力;高控制協(xié)調(diào)能力，指揮能力;良好的心理素質(zhì);高尚的職業(yè)道德。

　　第五類、辦公室文員助理：

　　熟練辦公軟件，打印傳真機的使用，注重個人形象有親和力，表達溝通能力清晰，服從領(lǐng)導(dǎo)上級的工作安排，有一定的組織能力。

　　第六類、技工，普工人員：

　　教育程度初中以上文化，招聘面試要求能吃苦耐勞、誠實正直、具有團隊合作能力;可以在班組長的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，服從管理聽從指揮，保證并力爭超額完成生產(chǎn)任務(wù)。

　　第七類、司機駕駛員：

　　HR面試關(guān)注求職者有無駕駛資格證，要求無不良駕駛記錄，無重大事故及交通違章，具有較強的安全意識;人品老實忠厚，有責(zé)任心。》》徐州駕駛員招聘

　　以上簡要的說明了關(guān)于HR面試不同員工應(yīng)關(guān)注些啥的內(nèi)容，作為一名HR在面試的時候，除了要具備必要的品質(zhì)修養(yǎng)和知識技術(shù)外，還應(yīng)隨即應(yīng)變，針對不同員工關(guān)注其崗位要求，最大化的實現(xiàn)人崗匹配。

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