面試前要做足心理準備

　　隨著就業形勢日趨嚴峻，那些剛剛走出校門、沒有任何工作經驗的大學生們往往會因為主觀愿望.與現實的狀況之間出現巨大差距而導致出現各種心理障礙，這些心理障礙進一步加大他們求職的難度。這種惡性循環使得不少大學生選擇了逃避就業，以升學或者是待業的方式消極對抗就業。那么，對于那些處在待業期的大學生來說，有哪些心理障礙會導致他們的就業更加困難、需要克服呢?

　　1.自卑畏怯心理

　　隨著大學的不斷擴招，大學生從“天之驕子”的地位一下子變成了“天之棄子”，現實的種種狀況，讓大學生的自卑心理不斷增強。事實上，大學生的數量雖然在不斷增加，但是大學生在就業市場中的優勢并沒有失去，而自卑心理才是真正使他們就業難的重要原因。自卑心理使他們缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，每當面對面試官的時候，就打心眼兒里發怵。這種不自信讓很多面試官感到不滿，而多次求職的失敗更不斷地加劇了求職者的這種自卑心理。

　　2.盲目自信心理

　　雖然大學生已經不再是“天之驕子、但是那些名牌大學的學生，或者是那些具備專業優勢的學生，對手自己還是非常自信，甚至到了一種盲目自信的地步。他們只看到自身所具備的優勢，而沒有看到整個求職市場的狀況。所以，在就業的時候，就會提出相當高的條件。到頭來因為過高地看待自己，結果在就業中遭受挫折。

　　3.患得患失心理

　　求職就是對機遇的把握，一旦錯過機遇，就會與成功失之交臂。所以，在求職的時候一定要當斷則斷，當你遇到合適的工作的時候，就立刻下定決心去做。然而，現在很多求職者卻有患得患失的心理，這山望著那山高，在猶豫遷延中丟掉了工作機會。

　　4.急功近利心理

　　急功近利是很多應屆大學生都有的心理，他們為了證明自己，總是希望一走出校門，就擁有一份高薪或者是社會地位很高的工作，于是一窩蜂地涌向大城市、沿海發達地區，去待遇好、福利高的單位。然而現實是難以改變的，應屆畢業生弱勢求職者的地位沒有改變，急功近利的心理最終讓他們在求職中碰得頭破血流。

　　所以，應屆大學生在求職的時候，一定要結合自身的情況與求職市場的狀況，對自己的求職目標做出適當的調整，只有這樣，才能適應求職市場，幫助你以最快地速度完成就業。

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