無領導小組討論是什么？
1、定義
無領導小組面試是一種采用情景模擬的方式對考生進行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。
PS:近幾年來無領導小組面試法得到越來越多單位的認可，無論是公務員面試還是外企面試都傾向于用這種方法。
2、評價標準
(1)受測者參與有效發言次數的多少;
(2)是否善于提出新的見解和方案;
(3)敢于發表不同的意見，支持或肯定別人的意見，在堅持自己的正確意見基礎上根據別人的意見發表自己的觀點;
(4)是否善于消除緊張氣氛，說服別人，調解爭議，創造一個使不大開口的人也想發言的氣氛，把眾人的意見引向一致;
(5)看能否傾聽別人意見，是否尊重別人，是否侵犯他人發言權;
(6)語言表達能力如何，分析能力、概括和歸納總結不同意見的能力如何、看發言的主動性、反應的靈敏。
3、具體面試技巧
面試前的準備
①服裝整潔大方，如果面試場合十分正式就需要穿正裝，如果不是非常正式也需要穿比較正式的衣服以表示對這次面試的尊重與重視。
②臨進入面試場地前，一定要調節好自己的心態，放松自己，輕松上陣。
進入面試地點后
①一組人進入考場后，第一個人一定要敲門得到允許后進入，最后一個人要記得關門，然后依次入座。
②坐在指定位置后，首先不要動桌上任何物品，仔細聆聽主考官的講話，一般主考官會告知你們面試流程、各環節的時間以及一些特殊的要求。
審題
在開始無領導小組討論后，第一個環節是審題。在這個環節一定要仔細閱讀考題以及試題紙上關于無領導小組討論的要求。一般桌上會準備好草稿紙和筆(也可自己提前準備好紙、筆)，你可以寫下你的觀點，一般題目不會有標準答案，所以思考的時候可以盡可能的發散思維，不要有負擔。
個人意見發表
①一般情況下，為了公平與公正，無領導小組討論會要求發言時不得提及本人或他人姓名。一般會在桌上每個人面前放臺簽，給每個人標了數字，需要以臺簽的數字稱呼組員。
②為了加深考官對你的印象以及讓其他組員知曉是誰在發言，發表自己的觀點前一定要用一句話介紹自己，比如說，“大家好，我是2號”，然后再發言。
③講話時要面向大家，能站起來更好。
④由于時間是有限的，發表個人觀點時一定要簡明扼要，觀點清晰。
⑤第一個發言者稱為“破冰者”，承擔的壓力是最大的，由于是第一個發言，考官對其印象會比較深刻，所以如果你的思路還不是很清晰，最好不要嘗試第一個發言。如果你是第一個發言，一定要邏輯清晰，結束時最好加上一句“以上是我的觀點，歡迎大家指正”表示謙虛與尊重。
⑥如果你還沒有很明確的思路和答案或者之前已經有組員講過你的想法，輪到你時，千萬不要沉默或者只說“我同意某某某的觀點”，一定要再闡述一下你的立場，可以換個方式來講同一個意思。
⑦一定要注意把握時間，在這個環節的最佳狀態是，每個人都發表了自己的觀點。
自論及推選發言代表
這個環節是無領導小組討論最重要的環節。在整個討論中，有兩個角色會產生，一個是領導者，一個是時間掌控者。
① 在自由討論時往往會產生激烈的爭論，這時往往會產生出一個隱形的領導者，引導討論的方向。這個領導者一般會給考官留下比較深的'印象。
② 因為討論有時會比較激烈，大家會沒有注意到時間，因此時間掌控者也會比較重要，他需要不斷提醒其他組員時間，這在無領導小組討論中也是十分重要的。
③ 在討論中，你不僅要發表自己的觀點，用自己的理由說服別人，更要善于總結他人的觀點，記錄下他人的看法。
④ 不要一開始就隨意轉換自己的看法，要嘗試說服別人，但是也不要只執著與自己的想法，必要的時候可以進行一定的妥協。
⑤ 討論過程中照顧、鼓勵言語較少不太積極的組員，充分調動整組的積極性。注意維護組內氣氛和諧融洽。
⑥ 因為時間有限，切記在任何時候的發言都要言簡意賅企切中要害，力圖用總結性地話語來表達思想。
⑦ 討論過程中難免情緒激動，記得時刻保持合適的體態與儀表，不可失禮失態，露出不耐煩或不屑的表情。切記惱羞成怒惡語中傷他人。
⑧ 在他人發表觀點時一定要注意聆聽，在有不同意見時不要立馬打斷他人，要等對方發言完畢再闡述自己的意見。
代表總結發言
①發言前一定要先向主考官問好，然后表明這是小組討論的結果，自己僅代表小組發言。示例：“尊敬的考官，你好，我是一號，接下來我將代表我們小組進行總結發言，這是我們小組討論得出的一致結論，，，，，，，”
②在發表總結時，最好采用總分式的結構，先整體概括，然后再逐一闡述。
③發言結束后，再次表明這是小組一直討論的結果，表示對組員的尊重。
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