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如何應對HR的連環追問
電視劇上演的的武俠片、警匪片，經常會出現一系列的連環追殺事件，這種方式總是讓逃者驚慌不已。其實，面試環節中的求職者和HR，也如電視劇上演的一樣，求職者正是招架不住面試官的一系列連環追問的轟炸，這是求職者們的致命傷，有沒有什么可以接招的方法呢？
我們的資深HR為您總結了十大高頻問題。但是有木有注意到，現在很多企業在招聘面試時，往往就一個問題會不停地問下去，面試考官好像都學會了“連環掌”，一招兒接一招兒的出，讓求職者應接不暇。什么樣的問題，最容易被面試考官追問?求職者又該學會怎樣的絕技，才能見招拆招，自如應對呢?
沈陽谷實飼料有限公司人力資源主管 沈宏達
問：請你用一句話評價自己的長處和短處?
點評：一句話評價可以判斷出求職者對自己的認知。但是，面試考官往往在求職者回答之后還會繼續問，你認為從事這項工作，如何發揮自己的長處?或者是，哪些長處有利于你從事這項工作?如何在工作之中，彌補你的不足等等。
保利物業管理沈陽有限公司人力資源部 王小姐
問：你在校期間，都組織過哪些活動?
點評：僅僅介紹參與哪些活動是遠遠不夠的。越來越注重細節的考官往往接下來還會問：能否介紹一下整個活動的流程?在其中，你擔任什么樣的角色?或者是，整個活動過程你起到了什么作用?
四維數碼(沈陽)科技有限公司行政助理 趙老師
問：在學習或者工作中是否遇到過一些困難?
點評：面試考官往往接下來的問題是，你是如何解決困難的?從中總結出哪些經驗教訓?
蓮花時代(大連)信息技術有限公司董事長 邵鴻濤
問：是否能吃苦，是否善于學習?
點評：對于這樣的問題，如果求職者簡單回答“是的”，肯定難以過關，如果自己不做解釋，面試考官往往也會接下來問：能否舉個例子說明你的學習能力。
美津濃(中國)體育用品有限公司招聘負責人楊小姐
問：如果做銷售，你覺得哪些方面的條件會促進你的工作?
點評：主要是了解求職者對銷售工作的理解和認識，在回答哪些方面會促進銷售工作時，并沒有一定的答案，但是卻能看出求職者對這個行業的了解。而且，面試考官往往會接下來問：你如何創造這些方面的條件?
沈陽市建設工程項目管理中心綜合部主任武雪麗
問：你曾經在哪些公司實習過?
點評：如果面試考官這樣問，而不是問“你是否有實習經驗”，往往意味著考官比較注重你實習的細節，比方說，他還會問：你的實習老師是誰?你具體做了哪些工作等等。
遼寧成大生物股份有限公司人事主管 劉穎麗
問：你認為，從事這份工作應該具備哪些專業素質?
點評：這個問題主要是考察求職者的專業素質以及對所屬行業的認識。但是考官往往接下來會問：你認為，你是否具備這樣的素質?能否舉例說明你的素質?
百度沈陽營銷服務中心劉哲
問：能否講一講，你在校園中的一些難忘的工作經歷?
點評：此提問雖然問法比較委婉，但是仍然是考察求職者的工作或者實踐的經歷。往往面試考官還會接著問：為什么這個讓你難忘、有哪些成功的經驗可以總結等等。
網友微討論
網友“榆槐”：其實不怕刨根問底，就看你是否誠實。我有個同學就有過“露餡”的經歷，為了讓簡歷內容更豐富，他編了一些參與過的活動、實踐，結果面試官就一件事各種追問細節，結果搞得他很緊張，到最后只好用“記不清了”來敷衍，灰溜溜的結束了面試，太慘了!
網友“小地主”：哎呦喂!天若有情天亦老，面試最怕瞎嘮叨!
網友“鼓瑟天邊”：別怕別怕，大家放松放松，這個環節就當跟親戚聊天，給他們詳細講講你的經歷、想法，就OK啦!這是我的經驗!
陷阱型問題背后有什么深意
為什么叫陷阱型問題?因為這些問題真的有點兒像“陷阱”一樣帶著迷惑性。無論是正著答，還是反著答，好像都不是最佳的回答。現在就讓我們了解一下，到底面試考官這樣提問的背后隱藏著怎樣的深意吧。
四維數碼(沈陽)科技有限公司 行政助理 趙老師
問：你曾做過哪些失敗的事情?
點評：如果只坦白承認自己的失敗或是坦白自己的過失，這樣回答肯定不會讓面試考官滿意。趙老師解釋，這樣問，一方面是考察求職者對個人的認知能力，另一方面也是考察求職者的臨場應變能力。趙老師認為，比較期待的回答應該是，首先是能對失敗的原因進行總結分析;同時提出具體的拓展方案。此外，她認為，如果能巧妙的將案例中的錯誤歸結成非主觀因素，則更體現了求職者的應變能力。
美國福祿克公司 區域經理 齊志仕
問：你對做銷售工作，請客戶吃飯這件事，咋看?
點評：無論回答“請客吃飯沒什么”還是“不應該”，兩個回答都不是令面試者滿意的答案。齊志仕認為，這道題不僅可以考察求職者的人品，還能看出求職者對銷售工作的理解。他解釋，實際上，請客吃飯咋看這個問題，并沒有固定的對錯答案。但是他更期望求職者的回答包含幾個要點：首先，請客并不意味著要去用不正當的手段去賄賂客戶，這是做銷售的基本原則;此外求職者應該意識到請客戶吃飯，也是銷售人員與客戶溝通交流的一種方式。
沈陽輕松保健食品有限公司 王經理
問：你認為銷售是一個高薪職業嗎?
點評：無論肯定的回答，還是否定的回答，都不會是最佳的答案。巧妙的回答應該把自己對銷售行業的理解，以及自己從事銷售的一些未來規劃展現給面試考官。
遼寧中郵物流有限責任公司 董先生
問：對薪酬低有什么看法?
點評：這么問并非表示本公司的工作崗位薪酬低，而是要通過這個問題，看清求職者對工作以及薪酬的態度，更期待的回答當然是應聘者表達出“我希望通過努力取得高薪”的想法。
網友微討論
網友“老趙”：我最愿意遇到的就是專業方面的問題，因為感覺自己情商并不高，你要問我一些關于復雜人際關系方面的問題，我就會蒙圈兒，可是專業方面，一是一二是二，清楚明白。
網友“情人劫”：面試有時就像女人心，善變而莫測，專業、經歷、興趣……這些都好回答，也是能準備到的，可是往往一些問題會讓你沒有任何心理準備，傷不起啊!
網友“灰色小丑王”：親們!盡管好工作不好找，但也要記得是“雙選”，面試不光是他選不選我，也是我選不選他，不能盲目追求工作而忽略了自己的需要、甚至是迷失自己的方向。有次面試，對方問我酒量，我說還行。結果見習期頭三天兩次讓我出去陪飯局、喝酒，第四天我就不去了!在這樣的企業你能有什么大發展!企業也是魚龍混雜，親們要擦亮眼睛哦!
網友“笑梅”：我覺得面試就怕冷場，就算面試官問的問題你不知道咋回答，也要設法說上幾句話，冷場太尷尬了!
網友“摩爾福斯”：面試出現形形色色的問題，我個人認為他們不是真的期待你回答內容是什么，至少不全是，而是透過這些問答來考察你的思維反應、語言邏輯、分析能力等，所以無論遇到啥問題，回答前可以先思考兩三秒，然后鎮定、條理清晰地表述，不要語速太快，慢點說不但說得清楚，還能邊說邊思考。
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