面試缺點怎么說

時間：2022-12-01 18:15:13 方宇面試技巧我要投稿

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面試缺點怎么說

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。以下是小編幫大家整理的面試缺點怎么說，希望大家能夠喜歡。

面試缺點怎么說

　　面試缺點怎么說1

　　“缺點”問題是求職面試中最常見也最讓人頭痛的一個問題。而在眼下就業市場疲軟的情況下，不恰當的回答將降低你贏得工作的機會。

　　一些應聘者會給出誤以為老板會喜歡的答案，比如，“我的缺點是過于追求完美”。這個回答會對你求職不利，因為它顯得你似乎沒有能力授權給他人。為對付這個問題，可事先精心設計好一個答案，以凸顯你適合所申請的這個職位。出色回答這個問題的求職者表現出他們能夠“主動行動，改善自己”。

　　回答的關鍵在哪里?那就是充分的準備。你可以整理一下自己的缺點，挑出其中跟工作有關、但又不會妨礙你行使工作職責的方面。考慮目標公司的企業文化也同樣重要。例如如果到一家初創公司面試，你可以說，“我的缺點是容易對日常的循規蹈矩感到厭煩”。

　　理想的情況是，你在回答中應盡量避免使用“缺點”這樣的.詞，同時還可以提到改正措施。將你最大的缺點轉化為“機會之窗”，表明你的改善措施將使工作受益。比如銷售人員可以說，在強化數學能力后，銷售業績上升了。

　　當面試官突然提出這樣的刁鉆問題時，你的身體語言也能反映一些問題。不當的肢體語言會削弱你的可信度。某些求職者會蜷縮身體，茫然地瞟著房間四周，或是扭動出汗的手掌。這樣看起來就有點像遇到了你們沒法對付的問題。如果你回答問題前稍作停頓會讓你看起來深思熟慮。不過不要時間過長。如果你的停頓時間長達一分鐘，那考官已經能發現你的弱點了。

　　面試缺點怎么說2

　　說“優點”的三個原則

　　面試官詢問優點，一般有兩個目的：第一，判斷你是否真實地闡述了自己的優點。第二，你所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。所以，哪怕是談自身的優點，你也得做一些準備工作。

　　(1)在面試之前就找出自己的3-5個優點;

　　(2)為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面;

　　(3)在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。

　　說“缺點“的三個原則

　　1)坦然承認，博得認同如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。

　　2)消除誤會，縮小隔閡有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

　　案例：巧妙化解誤會的高干

　　一名出身于高干家庭的求職者到一家普通單位面試，他說：“我的父親是干部，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活從來都是讓我親自動手做。由于我是在這種環境中長大的，從不依賴父親的職權，所以到你們單位，多大的苦我都能吃。”

　　出生于高干家庭，可能會被他人誤認為“不能吃苦”，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態度，以此讓面試官了解他能吃苦的優秀品質。

　　3)明談缺點，實論優點既不掩飾回避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等)，聯系本專業的發展趨勢(如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹慎不足等)，說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。

　　面試時回答優缺點的案例

　　案例一：投其所好

　　如被問到短處或者要求自己描述短處可以這么來回答：

　　我對工作完成的'質量比較執著，屬于雷厲風行這類的，所以在工作中無論對自己或者同事要求都會比較高，所以做事可能會反復的修正，會給人太較真的感覺，有些同事一開始可能會覺得我比較難接受，不過這個僅限在工作上，平時我待人處世還是比較隨和親善的，如果說是短處的話，我想這個算一個吧，呵呵。

　　反正這一類問題的宗旨就是從自己優點出發，剝離出優點中的小缺陷，然后反過來述說，關鍵還是看面試官喜歡哪種類型的，如果喜歡隨和型的，你就反過來說自己做事比較隨和啊，可能會給人做事不較真的感覺，不過我對工作還是力求完美的。

　　案例二：誠實

　　我一共面過8家公司，其中一家面了三面，第一面人事主管面的，第二面項目經理面的，第三面項目總監面的，最后第三面的時候總監來了句說說你的優缺點，還要說說我與同學之間矛盾是怎么處理的，我愣了半天說了一大推空話，連自己都么聽懂自己在說啥，但是最后她卻來句“我覺得你不錯”讓我去上班了。

　　還有一家，一個中年婦男幫我面的，說好聽點這人看上去很老練很厲害的說難聽點就是很刁鉆的一個人，他也問了很多關于技術專業方面的問題，老實說我一個學文科的，真不會，真不懂，問我哪些名人吧我也說不知道，只是本人皮比較厚說不知道的時候還特響亮，來句“我很誠實，不知道就是不知道”，咳咳。他一共問了十幾個問題，我回答了大概有8個不知道剩下的自己都不知道在說什么，我以為這個面試一定完蛋了，沒想到下午就打電話來要我去上班，無語。所以我想說如果公司要人，或者一看你覺得順眼哪怕你再回答的不對，人家也要你的，如果人家一看你就不爽，你回答再八面玲瓏人家就是能找幾十種理由不要你。感嘆一記，找了那么久的工作，其他什么都么學到，這點卻無論如何都明白了。

　　案例三：能吃苦

　　一名出身于高干家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：“我的父親是高干，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由于我是在這種環境中長大的，什么事情都是自己做，從不依賴父親的職權，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。”

　　出生于高干家庭，可能會被他人誤認為“不能吃苦”，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優秀品質。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業覺得其就是可造之材。

　　面試缺點怎么說3

　　一、避開兩個回答誤區

　　不少面試的書籍，還是網絡上，都會教給人一些回答這個問題的技巧。但很多時候，這些所謂的技巧和秘籍，不僅不會給面試加分，反而還會給面試官下糟糕的印象。其中，最典型的就是以下這兩種回答“技巧”：

　　1、把缺點變相說成優點

　　“我覺得我最大的缺點就是太過追求完美，總是導致事情拖延……”

　　“我最大的缺點就是太拼了，不懂工作和生活的平衡，之前經常熬夜加班，最后搞得身體吃不消，病倒了……”

　　“我的缺點就是普良，比容易心軟……”

　　這些看似是在說缺點，實則是在變相夸自己。

　　面試官的智商一般不會低到連這里面的“畫外音”都聽不懂，所以，對于這樣的回答，面試官不僅不會覺得你頭腦聰明、善于表達、思維敏捷，反而會覺得你太假，不敢正視的自己問題。所以，在面試中，千萬別再想方設法將缺點變相說成優點，這樣的回答已經過時了。

　　2、太過實在，暴露了致命缺點

　　把缺點變相說成優點，可以說是耍了小聰明，但還有一種說辭就是純粹的情商低。

　　比如：“我最大的缺點就是情商太低，不會察言觀色……”

　　“我覺得我的缺點就是缺乏耐心和意志力，做事沒長性，總是三天打魚兩天曬網……”

　　“我覺得我的抗壓能力不夠強，之所以離開上一家公司，就是因為加班太多、壓力太大，所以在這方面我還得加強……”

　　聽到以上的表述，如果你是面試官，可能分分鐘都想把對方淘汰。

　　雖然這樣的表述聽起來很真實，但這些缺點都是致命性的，都是上司、同事最不想看到的。所以，在面試中，千萬別太實在，把自己的缺點暴露無遺，畢竟這是具有選拔意義的面試，不是在進行自我批評。

　　二、說缺點時需掌握的原則

　　人無完人，每個人的身上多少都有缺點，不論你多么優秀，都要認識到自己的缺點存在。但在面試中，需要注意的是，缺點不能亂說、胡說，要掌握一定的技巧，這樣才能確保不給面試官留下不好的印象。

　　具體要把握三個原則：

　　1、盡量說知識、技能層面的缺點，少說性格、人格上的.缺點

　　面試官通常考察求職者會從淺到深、由表及里，遵循冰山模型結構特點。

　　在冰山模型中，冰山以上的部分是較為淺層、表面的，它包括知識、技能等。冰山以下的部分則較為深層，是一個人相對較隱蔽的特質，它包括價值觀、性格、天賦、思維方式等。

　　顯然，冰山以上的部分是多是通過后天學習而來的，而冰山以下的部分大部分是與生俱來的。

　　所以，你在說自身缺點時，應該多說知識、技能層面的缺點，因為這些缺點是可以通過學習改變的，而性格、價值觀、思維方式等方面的缺點，是很難在短時間內產生變化的。

　　正如兩個人談戀愛，如果性格不合、三觀不合，幾乎沒有可能走到一起。但如果性格互補、三觀相符，只是對方身上有一些不好的生活習慣，那么大概率上講，這個缺點不會導致兩個人分手。

　　2、盡量說客觀原因造成的缺點，少說主觀原因導致的缺點

　　一個人的優勢通常由主觀和客觀兩個方面的因素所決定，比如勤奮、自律、做事細致等，這些都是個人主觀層面所決定的，而經驗豐富、資歷深厚等，這些看似是主觀因素所帶來的優勢，但實際上離不開客觀因素的影響，因為只有經歷過一定年限的工作，才可能積累出豐富的經驗，而時間就是客觀因素。

　　與優勢相同，一個人的缺點和不足往往也受到主觀和客觀因素的影響。比如懶惰、拖延、缺乏耐心等，這些都是主觀因素所導致的，但經驗欠缺、能力不足等缺點，則往往是因為工作時間太短的客觀因素所帶來的。

　　所以，在說缺點時，可以盡量多說客觀因素帶來的缺點，比如“工作時間不長，在某方面的能力還不足”，再比如“剛剛走出校園，社會實踐的經歷比較少，對業務不太熟悉，從新開始學習的過程可能會比較長”，這些因為客觀因素而導致的缺點和不足，很容易被人接納和理解。但如果你的說出的缺點都是主觀因素導致的，那么是會給面試官留下不好的印象，覺得你本身的個人素養就不太高。

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