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面試后求職結果詢問的三種方法
面試后等待結果的心情總是激動又忐忑，怎么樣才能早一點知道求職面試的結果，這就可以通過面試結束后的的三種詢問技巧，來打探一下面試成功的幾率有多大，也避免了勞心傷神的等待。以下是小編整理的面試后求職結果詢問的三種方法，歡迎查看。
詢問技巧一：“你能給我這份工作嗎?”
據說，有很多人是因為在面試結束時勇敢地問了這個問題或是諸如此類的問題，最終得到了那份工作。也許是這樣的勇敢打動了老板;也許是這份執著熱切讓老板不好意思再拒絕。也許根本就是運氣———但不管如何，在聽完了面試官對那份工作的描述后，你可以張口說出這句話，你將得到的最壞答復就是“不行”或是“我們需要時間對所有的面試者進行綜合評估”。
詢問技巧二：“我最晚什么時候能得到回音?”
面試完后，面對你的勇敢，面試官也許會說，“我們需要時間考慮”或是“我們會打電話給你約第二次面試時間”。為了掌握主動，你可繼續你的問題，因為你想知道最壞的結果。也許，面試官會說：“不會有什么回音了�！蹦慊蛟S會心痛或許會落荒而逃，但你不得不承認，至少這位面試官是認真而誠實的，你也可以重開爐灶全力以赴地準備下一次面試。
詢問技巧三：“如果因為種種原因你沒有在最后期限通知我，我可以聯系你嗎?”
也許面試官會因為這樣的問題惱火，但大部分人會理解你的心情，知道自己一旦忙起來會顧不上與你的約定。如果這樣，你主動聯系他也是對他的工作的幫助。當然如果他們對你不感興趣，他們也一定會給出暗示：他們只是在敷衍你。
如果是在面試的過程中，知道自己已經被面試的單位拒絕，求職者也不妨，主動詢問面試官，“是否能介紹一些其他可能對我感興趣的人”，這樣可能被獲得一份計劃外的工作，所以面試結束后，不僅僅是一句“謝謝”這么簡單，通過求職面試技巧，才能以“被動”變“主動”。
面試過后如何詢問面試結果
首先你要明白，一般公司都會比較忙，招聘的事一時他們也不會處理得很快。所以要等下。但不要忘了時刻關注著。最好過一段時間打個電話問問。如果在面試之后兩周內還沒有收到回復，向招聘方詢問一下結果是可以的,這樣既可以顯示你的誠意，又不會因為太過心急而給對方留下不好的印象。另一方面，既然你是求職的，你要把你想加入這家企業的決心表現出來，你可以站在對方的角度考慮這個問題。
其次你要注意詢問的技巧，不要因為詢問不當而白白丟掉了本來已經得到的崗位。這樣的情況是有的。本來HR對你的簡歷很滿意，面試時也覺得你不錯，于是把你列入了“可以入職”范圍，但是，你經不起時間的考驗，急急忙忙打電話過去詢問，詢問也毫無技巧可言，那么你之前塑造的良好形象會在HR心里大打折扣，你能夠通過機會就很小很小了。一著不慎滿盤皆輸，如果不想讓你之前的努力付諸東流，那么打電話詢問面試結果的時候請你注意你的措辭用語。
關于詢問的措辭用語，無非就是兩個方面：可以詢問的問題和不可以詢問的問題。像“我想您能否告訴我為什么這份工作沒選我?”之類的問題千萬不可詢問，因為對于面試官來說，想要回答這個問題而又不冒犯候選者的確很難，而為了不冒犯他們，面試官可能干脆搪塞一些老答案“我們雇傭了經驗更豐富的人”。你要詢問的問題要能讓HR很容易并且很樂意回答，你可以這么詢問：我是某某某，什么時候來參加了貴公司的面試，想問問面試結果怎么樣?方便告知嗎?詢問的語氣要盡量委婉。
其實，詢問面試結果是不推薦直接打電話詢問的，因為打電話一是可能干擾到對方的工作，二是對方感覺這個問題不便回答時會陷入尷尬。一般來說，推薦使用電子郵件進行詢問，進行詢問的電子郵件也要表達得體，語言要簡潔明了，語氣要委婉，對自己的姓名和簡單情況可以稍作介紹，為了便于對方的進行查詢，參加面試的時間要標注清楚，最后不可不提的是，一定要對招聘方表示感謝。
語言是門藝術，中國漢語言更是博大精深。求職者如果在求職用語上稍加注意，會在HR面前大大加分，對求職者的求職之路是百利而無一害的。
哪些行為影響面試結果
1、對簡歷填寫不認真的。
簡歷是人力資源招聘者了解面試者的第一關，由于字跡混亂，涂抹嚴重的，會有不良影響。
2、 一種缺乏信心的印象。
諸如，“你們要幾個？”、“要不要女性？”、“要不要應屆生？”這些問法是要盡量避免的，只要職位要求上面沒有對這幾方面的因素要做出規定，就
3、不注意個人形象。
面試時未請先坐，坐姿懶散；喝酒及吃一些造成口腔異味的食品，這會令人反感；面試時嘴里不做無用的口腔運動，如嚼口香糖或泡泡糖；手指亂動，如啃指甲、抓頭發，四處張望等；穿著邋遢或者過于前衛。
4、弄虛作假。
作假體現在多方面，比如假學歷、假證書，比如在簡歷中杜撰工作經驗，夸大個人成績，對于個人的一些工作經歷進行適當的修飾不算在弄虛作假范圍之內的。
5、在面試中保持自我，不要鸚鵡學舌 、唯唯諾諾。
一般而言，在面試中不是一味迎合面試官就可以獲得更多的機會的，面試官面對眾多的面試者，如果你不能給他留下深刻的印象，而只是一個跟屁蟲，恐怕機會不會青睞于你。
6、態度不端正，橫向攀比、以上壓下。
有面試者為了表現個人的優勢，在面試時提到別的組織或單位，說其如何之好，也有的面試沒有詢問的前提下，透露自己的良好的家庭背景或者暗示自己與招聘單位的管理層有如何關系。
7、語言表達冗繁瑣碎、自吹自擂。
介紹自己時結結巴巴，不合邏輯，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，一個簡單的自我介紹都冗繁瑣碎，說不出重點，擺出一副天下的第一樣子，張開嘴滔滔不絕。
8、不注意身份，反客為主。
面試者在交流中感覺不錯，最后卻表現過于近乎的，比如通知招聘主管說“能不能在X月X日之前通知我面試的結果”，這種說法雖然表面客氣，可實際上表現出其穩定性不佳。招聘是要遵循一定的流程，不可能會為某一個面試者而改變，除非面試者是急需要的人才。
面試后沒有結果的原因
1、招聘公司根本就沒有用人需求。其發布招聘信息無非是想調查某方面信息或者為企業做某種宣傳，以引起更多的觀注。
2、通過面試之后，企業認為你不附合用人要求，用人單位考慮不想打擊你的熱情。雖然有些不禮貌，但其用意是好的。
3、與你的能力及經驗相比，你開出的身價太高。企業用人也要考慮成本，其職位所能提供的待遇與你開的價位相差太多，雖然有商量的余地，但企業還是將你PASS了。
4、企業找到了比你更適合的人選。雖然你也很優秀，但可能相對于某一職位你不是最適合的人選。
5、面試考官在等待你的面試回復，做更深入的考核。如果你有這方面的經驗反應，就有了成功的機會，當然在面試時考官或許會給你一些暗示的，但出于禮貌，你也應該感謝用人單位給你提供了面試的機會，打個電話或者發個Email，會為你的求職增加一份成功的機會啊！
6、或許你的形象、表現太差，用人單位面試之后根本就不想再見你第二次。這可不是個好兆頭，不過相信這樣的求職者不多。
7、面試考官沒有修養。他根本就沒有職業道德及專業素質，是個不稱職的人事工作者。
面試本來就是雙方選擇的一次溝通，成功固然可賀，但失敗也不可怕，只要你充滿信心，認清自己，一定會有成功的機會的，何況企業用人是有名額和條件的，雖然你是最優秀的但卻不一定是企業最適合的，耐心地尋找最適合你的崗位吧。
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