有自信心是面試成功的關鍵

　　無論在什么時候，能否擁有堅定的信心都會對一個人的成功產生重要的影響;求職者要想取得面試的成功，就必須擁有堅定的自信。缺乏自信的人，首先會在氣質上矮上一截，給面試官留下不好的印象，一個不自信的求職者是不可能取信于面試官的;其次，面對面試官的問題，缺乏自信會有天然的恐懼心理，在這種心理的作用下，是難以給出令人滿意的答案的。

　　自信也是面試官考察的一項重要內容，因為只有有自信的人，才能在將來的崗位上做出成績。所以，面試官會在面試的過程中，通過觀察你的一舉一動來判斷你是否具有信心。通常情況下，一個人是否自信可以從以下幾個方面看出：

　　1.目光：如果你在面試的時候，目光不敢正視面試官的目光或一觸到即躲開，或盯著某一個固定的地方，這些都是內心膽怯的表現，屬于不自信。

　　2.手勢：如果你在面試中一直無意識地抓住什么東西(比如說衣角)，或者雙手扭在一起，這可能就是因恐懼而造成的，屬于不自信。

　　3.姿勢：如果你在面試中姿勢不自然，比如雙肩聳起、身體前傾、雙臂交叉在胸前等，屬于保護自己的習慣動作，是不自信的表現。

　　4.語言表達：如果你在回答面試官的問題時，語調生硬、語速不穩、語音發顫，時刻關注面試官的感覺，這都是不自信的表現。

　　5.語言內容：如果你在回答面試官的問題的時候，盲目地跟隨面試官的特意引導而不堅持己見的話，那你就是一個不自信的人。

　　如果你在面試中有以上的幾種表現，那么即使你才華橫溢，也會被無情地淘汰掉。面試的過程很短，面試官無法在這么短的時間內完全看清楚你的才華，而你的不自信已經可以讓面試官斷定你是一個能力不足的人。所以，在面試的時候，除了要盡量展示自己的才能以外，還要用強烈的自信心去感染面試官，讓面試官相信你是一個有才能的人。

　　造成求職者自信心不足的原因很多，比如學歷不高、非重點院校畢業、沒有面試和工作經驗、招聘單位門檻過高以及求職受挫等等。這導致求職者每次面試的時候都是抱著試試看的心理，而不是必勝的信念，因而在面試的過程中，總是畏畏縮縮。要想重新樹立信心，就必須善于發現自己的長處和優勢，而不耿耿于懷自己的求職短板。你可以試著將

　　自己的優勢列舉出來，并不斷地重復;當你看到招聘啟事的時候，可以用優勢說服自己，告訴自己一定可以勝任這份工作。

　　充分的準備也是擁有自信的前提，因此在接到面試通知之后，應該著手做好準備，仔細分析面試中的每一個環節，并將所有需要的資料都準備好。這樣，必然可以增加自己的信心。除此之外，最重要的是要把心態放平和。一些求職者在面試的過程中，總是把自己看作是弱勢的一方，因而在面試中，對面試官心存畏懼，這造成了面試中的緊張和不自信。雖然求職者在求職的過程中處在弱勢地位，但是在面試的時候，我們要將自己與面試官放在同等的位置上，這需要求職者樹立以下心態：

　　1.面試的目的是合作而不是競爭。面試官的目的是為了把最優秀的人才引進到自己的公司中來，而不是為了站在高高的位置上看求職者之間的龍爭虎斗。所以，你與面試官之間是友好的。

　　2.面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。求職是一個雙向選擇的過程，公司有挑選你的權利，同樣你也有挑選公司的權利。所以，在面試的過程中，你與面試官并不存在地位上的差別。你要做的就是在面試中表現好自己，使自己成為被面試官挑中的人。

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