一定要掌握好面試的三種心態

　　在2015年國家公務員面試中，參加面試者的心態十分重要，那么作為一名國考面試者應該具備哪三種心態嗎?一種是大局心態，一種是平常心態，一種是團隊意識。

　　大局意識

　　無領導小組討論是指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責人，目的就在于考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出。

　　很多人看到這里便認為，在無領導小組討論中一定要突出地表現自己，讓自己成為領導，只有這樣才能成功。所以在討論過程中一味地爭當領導者，忽略了小組其他的成員，也忽略了討論的核心問題，最后不僅沒有得獲得考官的青睞，也得不到理想的分數。

　　所以考生一定要在討論過程當中培養自己的大局意識，整個討論并非是領導者才會得高分，往往那些對于討論作出了突出貢獻的人，比如在冷場時主動發言，或者關鍵時刻推動討論進程等，這些有著很強的大局觀念的人，也會得到考官的認可。

　　平常心態

　　無領導小組討論的考試現場往往都十分激烈，尤其是血氣方剛的年輕人，在討論過程中唇槍舌戰、你來我往，不僅需要靈活的臨場應變能力，也需要考生們帶著一顆平常心來參與到整場的討論當中。

　　由于討論的氛圍十分緊張，競爭也很激烈，很多時候一個人的觀點很容易被其他人反駁，經歷過一次還好，如果接連兩三次的發言都被其他人反駁之后，考生們往往失去了信心，從而一蹶不振，在后面的討論中一言不發。其實這是大錯特錯的，在討論當中，觀點的正確性固然重要，但是能夠及時認識自己不足，并且能夠以一顆平常心態去面對接下來的討論，并為討論的進程作出貢獻，往往也能獲得滿意的分數。

　　團隊意識

　　很多人心中的無領導小組討論是一場個人戰，所以在整場面試中單槍匹馬，完全不理會其他人。最后自己元氣大傷，卻沒有達到理想的效果。

　　真正聰明的人要學會團隊協作，有意識地找到合作伙伴，一起并肩作戰，這樣才能達到事半功倍的效果，往往也能給考官留下更深刻的印象!

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