留學面試的10個小技巧

　　面試是進入加拿大大學的一個重要環節，它通常是由任課教授主持，時間一般不超過30 分鐘。所問的問題主要考察考生的語言能力和理解能力，是否對所申請的學校、專業有所了解，面試的表現直接關系到考生能否勝任未來的專業學習。因此，面試官對考生的評價無疑相當關鍵。

　　1.要提前做準備

　　在面試前，要深入研究、調查即將面試的這所學校。確定自己了解并熟記這所學校的各相關信息、辦學理念和立校宗旨，并且對申請的科系要做足功課，把所有的疑問都記錄下來，然后，在面試時積極主動地提出。這樣一來，面試官將會對于申請人事先所做的準備，以及所表現出來對學校及其科系的關注留下深刻的印象。如一名報考麥吉爾大學新聞專業的考生，在面試中會被問及“你對本校的了解”、“為什么選擇新聞專業”、和“你最喜歡的加拿大媒體是什么，為什么”等，從中得出對考生語言和適應能力的大致印象。

　　2. 向別人吸取經驗

　　為了讓面試更有把握，申請人可以從曾經接受面試的人身上吸取經驗，不管是成功的還是失敗的，都要了解。如果條件允許的話，最好是能夠約個時間和認識面試官本人的前輩見面聊一聊。因為這樣可以對面試官有個初步的了解，分析出他的性格特征，是和善、嚴厲還是苛刻?然后試圖了解一下原因，最好能打聽出這位面試官經常喜歡問哪些問題。如果沒有辦法接觸到任何認識面試官的人，建議還是多和那些曾接受面試的人聊一聊，他們的經驗可以給申請人帶來一些意想不到的啟示。在加拿大，不存在諸如面試參考書或補習班之類的考前輔導，但一些考生會在網站上與前輩交流面試心得。

　　3.接受面試前，不妨先冷靜反思

　　在接受面試之前，申請人不妨先靜下心來，冷靜地反思自己“我的優點在哪?我的性格最積極的一面是什么?學習和生活中最為有意義的經歷有哪些?”回答這些問題對申請人來說非常重要，這些問題都有可能是面試官問問題的切人點。或許問法各異，但是本質上有許多共同點。所以，在接受面試前，申請人的反思，不僅是一種積極的心理暗示，要帶動起自己的情緒，自我肯定，更要讓面時官肯定自己。

　　4. 清楚問題后再作答

　　有些申請人由于時間或心理的原因，總是匆忙作答。面試固然需要注意時間，但是沒有昕懂面試官的問題前，一定不要下結論。如果面試官英文口音讓申請人會錯意，或是聽不懂問題的重點，

　　那么一定要請面試官重復問題，讓他(她)講清楚問題的內容。在請面試官重復問題時，一定要有禮貌。

　　5. 答案要邏輯清晰，能夠說服面試官

　　一個問題可能需要每個面試的申請人1~1.5分鐘的時間進行回答。絕大多數的面試會持續半個小時左右，面試官會提出7~8個問題，而且，面試官會在面試結束前，留給申請人5分鐘的時間，讓申請人提出想問的問題。

　　這樣算起來，申請人的時間非常寶貴，所以，在回答時一定要善用時間，并且有效組織答案的說服力;如果邏輯不清晰，沒有說服力的話，定會慘敗。

　　6. 準備并演練

　　由于回答時使用的是英語或法語，所以申請人在回答問題時一定要大聲地回答，吐字清晰，不能讓面試官聽不到或是聽不清自己所說的答案。

　　千萬不要再為自己的口音或語言能力而羞愧難當，面試的時候要盡量將注意力放在如何能夠清楚、明確地表達自己的真實想法上。語速要適當，并不需要面試官同步，但是要以面試官能聽清楚為準。

　　7. 留意和面試官的文化差異性

　　申請人在作答的時候不要過于緊張、死板，要保持輕松愉快的態度，

　　言談間也要帶有幽默感，力爭給面試官留下良好的印象。但是幽默也要有分寸，絕不能開面試官的玩笑。要留心和面試官的文化差異，表現出對他以及他辛勤工作的尊重。

　　8. 自信、積極

　　由于面試內容較簡單，學生主要在精神方面做好準備，力圖讓考官覺得自己胸有成竹，從而增加印象分。面試過程中，要充滿自信，從容不迫。如果申請人顯得過度緊張或焦慮，勢必會影響面試官的評判。所以，記得要讓整個面試的氣氛友好、融洽。

　　9. 準確說出面試官名字

　　稱呼面試官時要注意其名字的準確發音。盡管直接稱呼面試官的姓名可以拉近彼此的距離，但是為了避免尷尬，除非面試官主動要求申請人，否則不要直呼他(她)的名字。

　　10. 著裝優雅大方，舉止行為得當

　　面試那天穿的簡單大方就行了，不要奇裝異服，不要以為那能彰顯你的個性。你要的不是個性，要的是錄取。在面試過程中舉止要合理，不要做小動作，那會顯得你很不自信很緊張。

　　能夠做到上面的十點，相信Offer也就水到渠成了。

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