淺談如何在國考面試過程中不緊張

　　今天的話題是如何讓進入面試階段的學員在面試整個過程中，能夠正常發揮出自己的平時的水平，不要因為過于緊張而錯失崗位。其實國考公務員面試階段，往往是按照1:3的比例，選拔筆試較為優秀的才俊進入面試階段，在整個面試過程中.

　　作為學員全然不受到現場氣氛的影響，我想是根本不可能的，或多或少都會有點兒緊張。這里提醒廣大即將進入考場的學員們，面試過程中緊張是很正常的，“無知者才會無所畏懼”，有緊張說明學員重視此崗位，但緊張也要把握個度，過了度，緊張過頭了，就物極必反了。

　　對于面試環節出現怯場，我們要追本溯源，探究到底是何種原因導致很多學員緊張，其實各種原因無外乎兩大方面，無外乎主觀因素或以客觀因素。

　　主觀因素上，我們可以發現是因為學員自身性格內向或者是因學員對考試流程不熟悉，導致不能講老師在課堂所講的知識點一一展示給諸位考官。針對上述問題，有以下建議，俗話說：“性格決定命運。”性格很難在短時間內改變，命運卻把握在我們自己手里，提議性格較為內向的學員可將自己風格打造為成熟穩重或者是溫文爾雅，將吐字速度放慢，說得慢但一定要清楚，這樣可以有更多的思考的時間;另外對考試流程不了解的學員，一定要多了解，大致考試流程是如何，例如：是否有題本、是否站著作答等，將一些考試細節了解清楚，盡可能在模擬演練時，多練幾次，我覺得該問題一定會能夠得到有效的緩解。

　　客觀因素上，在面試環節中，整體氣氛較為肅穆，無論是從面試考試組織人、還是主考官以及諸位副考官，均不與考生產生過多的交流，刻意營造出看似競爭，略帶壓迫感的客觀環境。在這種氛圍下，很多學員就會心理失衡，導致不能正常發揮水平，甚至在某些面試考試中，考官也提出壓迫式問題，例如：“我們不打算錄取你，你還有什么要說。”其實這些問題都是意在打亂學員的答題節奏，考察學員應急應變能力，進而選拔出心理素質過硬的優秀才俊。針對以上這些問題，為避免在臨場由于客觀環境或老師提問方式變化，而導致學員產生不必要的緊張情緒，提議學員可在復習備考時，多選擇陌生人作為面試考官臨場演練，可適當背一些套句;在聽題目后，多留時間思考，思考之后再回答問題，其實思考時候也就是緩解壓力的時間。

　　西方哲人有句話說的好：“勇敢只屬于戰士與孩子。”對于，廣大備考學員在復習面試的關鍵階段，小編在此鼓勵大家，像戰士一樣拿下屬于你們的崗位，加油，沖吧。

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