財務專員面試技巧

　　導語：面試是一個角逐的過程，是能力與能力、細節與細節之間的較量，因此入圍面試的應屆生在備考期間一定要考慮到各個方面的細節，繞開誤區，爭取全面攻克。下面和小編一起來看財務專員面試技巧，希望有所幫助！

　　財務專員面試技巧 篇1

　　眼大

　　所謂眼大，就是不為金錢所動，要有博大的胸懷，堅強的意志，淡泊的心境。財務人員要與金錢經常打交道，如果不擺正心態，就容易犯錯誤。所謂：淡泊以明志，寧靜以致遠，沒有一顆淡泊名利的心態，容易被金錢所誘惑。

　　“無以善小而不為，無以惡小而為之”，在平常的工作中，要養成良好的習慣，公私分明，哪怕是一分錢也決不能占為己有。人常說，有再一，可能就有再二，可能就因為這一次挪用或占有幾百元，而發展成以后的幾百萬元，從而走向犯罪的深淵。

　　心細

　　所謂心細，就是要有高度的責任感，嚴謹的工作態度和敬業精神，這是一個財務人員所必須具有的品質，這是為工作負責，也是為自己負責。剛走上財務工作崗位的時候，我平時養成的馬虎毛病還沒有完全改，連最基本的數字加減預算往往都算不正確，填寫憑證時，不是少算一筆就是多算一筆，經常出錯誤，更可笑的是有時連憑證號都編不正確，要么就編重了，要么就漏編了，賬本也被連累著改得一道一道的。

　　還有一個同事，剛工作時，毛手毛腳的，扔廢紙的時候，連同重要的會計資料一塊扔了，最后用的時侯找不見，幸虧別人提醒，把垃圾桶翻了一遍，才找出來。很幸運的是垃圾還沒倒，要是倒了呢？有的東西可以彌補，有的東西是不可以彌補的。

　　因此，在平時的工作中，一定要養成嚴謹，認真，細心的工作態度。否則，不但會給個人造成損失，也會給集體造成不必要的損失。記得報紙上還曾經報道過一篇新聞，說是銀行的工作人員在支付現金支票的時候，誤把四千八百元看成四萬八千元，結果盤庫時怎么也對不上，查了幾天懷疑可能是這個地方出現漏洞，最后通過警方協調才把事情解決。一時的疏忽，就會釀成很大的后果。當然，人非圣賢，孰能無過，只是我們要盡最大努力做到認真，細心，一絲不茍。

　　手勤

　　手勤，這也是一個財務人員必須具備的素質。現金和銀行存款必須做到日清月結，每天都要盤點，核對，這聽起來似乎比較麻煩，做起來更麻煩，但必須這樣做。因為假如我們一旦出現失誤，能立即發現，通過回憶找出原因，還有彌補的機會；如果時間過得久一點，可能就會忘記，即使發現錯誤，也失去彌補的最佳時機。

　　就拿每天的現金盤點來說，如果盤點時發現現金多或是少了，我們可以及時核對賬本，想一想今天的工作內容，是否付錢的時候給別人多付了，或是少付了，或是其它原因，能很快找出緣由。如果我們圖省事，少了這道手續，時間久了發現錯誤，也難以找出原因，即使找出原因也可能失去補救的機會。

　　作為會計，更應勤記賬，勤查賬本。每天做的帳，要及時登記賬簿，每天的應付、應收賬款都應根據收付款情況及時更新，不斷為領導提供新的、準確的信息。這樣領導對于資金的安排才能做到心中有數，才能為合理運用和周轉資金做出正確的`決策。

　　面試過程中如何向面試官提問

　　“你個人還有什么問題”？

　　當聽到這個問題的時候就說明這場面試已經到尾聲了，很多剛剛考取會計資格證的會計菜鳥們經過與HR的幾番問答已經非常緊張了，此時主動權回到了自己手里，便有點不知所措了；很多剛拿證的新會計們除了對公司制度以及薪資保險這些常規問題簡單提及外，大多數都是以“我沒什么要問的了”來結尾；大概除了緊張因素還有，還有擔心問太多反而讓HR覺得自己很難纏以至于影響了面試分數。那么有沒有需要問題要問呢？問題多少才是適度的呢？

　　問題是一定要有的！如果HR對你興趣十足，主動出擊提出適當的問題更你為你加分，或者你之前的面試回答不是特別令HR滿意，你也能通過提出一些關鍵性的問題令HR對你有所改觀。當然，提問的同時，也可以通過對HR語言和肢體的變現而判斷，你是否合格了。

　　與職位相關的問題要多問。

　　以職位為中心的問題會讓HR認為你在力圖知道這份工作的完整描述，分析你的業務水平和對于工作的思考能力是一個什么狀態，為HR最終將你判斷為是有實力有潛力肯動腦的的員工打下基礎。

　　例如：

　　1、我知道該職位的首要職責，但公司在財務方面是否還有其他要求？

　　2、在未來一年內，該部門的工作目標是什么？

　　3、我打算考取更高的會計證書，這個證書對公司該職位有什么實質性的幫助嗎？

　　4、從員工和公眾的角度看，您覺得貴公司與其競爭對手的區別在哪兒？

　　5、我從招聘信息上看，貴公司似乎更偏向有財務經驗的人，那么會對沒有財務經驗的人在錄用上做什么考慮？

　　6、面試之后的安排都是什么，您會在什么時候做出決定？

　　以自我為中心的問題少問。

　　不斷的追問以個人為中心的問題會把自己塑造成急功近利的形象，同時HR也會覺得你目光短淺，不會有所成就。

　　例如：

　　1、貴公司是做什么的？

　　2、該職位月薪多少，公司的福利有哪些？

　　3、公司有沒有對員工的電腦進行網絡監控以及網絡限制？

　　4、我進入公司多長時間才會有晉升的機會？

　　5、你們要對我進行背景調查嗎？

　　6、貴公司之前有過什么危機事件，已經解決了嗎？

　　當然，可以問的不止上面的幾條，不可以問的也不止上面的幾條，各位財務同仁們要結合自己所面試的企業來充分考慮該如何發問，可以遵循“與職位相關的問題要多問，以自我為中心的問題少問”的原則，在提問的期間可以觀察HR的反映，以作判斷。

　　如果HR已經開始和你深入探討崗位相關問題，證明你已經引起了他的興趣了。比如，HR可能會說“如果你一旦通過初審，你會……”或是“當你參與我們的團隊之后，你將……”時，HR或許已經開始平衡如果錄用你的話，你的勝任能力以及公司需要在你身上培養的投入時多少。

　　但是，如果對于你的提問面試官只是模糊的回答或是說些不著邊際的話，亦或是不停地質疑你的觀點并用非常困難的問題來反駁你，也可能HR心不在焉地并在很短的時間內終止了面試，那么也許你的機會已經不大了，所以此時也就不必要繼續追問，但是仍要微笑的結尾。可以以握手的形式告別，并且要注意，假如面試官與你的握手時短暫且無力的，那么，就基本肯定你已經出局了。

　　面試是一件嚴肅的事情，由應聘者發問的階段，應聘者既不能不聞不問，也不可毫無界限的隨意發問，要掌握好一個度，同時及時觀察HR的反映并隨機應變，讓形式可以更好或是逆轉。要記住的是，去了解重要的信息以確保你和工作的契合度，這既是對所應聘的企業負責，更重要的是對自己的職業發展負責。

　　財務專員面試技巧 篇2

　　1、會計基礎知識要熟悉，面試時要對答如流

　　對于所學的會計專業知識，面試時一定要把握主要學習內容。比如最基本的一個問題：會計的六大基本要素是什么?固定資產折舊采用的方法有哪些? 等等一些基本的問題如果答不上來，就會嚴重影響面試通過率。因此大學期間認真學習會計知識是非常關鍵的。如果了解不多，在面試前一定要準備。

　　2、會計簡歷要詳，又要簡捷

　　所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優勢顯現出來，不用把一些很虛的東西出現在簡歷上，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保留;但同時，不能冗長啰嗦，點到為止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，才會有更多的用人單位的目光投注在其中。

　　3、說話要穩，心不能浮躁

　　在我跟其他人一起競聘時，尤其是跟一些應屆生一同應聘時，往往會感覺那些應聘者說話時好象很激動，有時也很做作，不自然，仿佛學生氣很重，這些東西也許在應聘學生會時管用，到了用人單位有時會被人認為沒有社會基礎，不予以錄用。

　　4、要有耐性，好工作值得等待

　　耐性很重要。有時，你按約定時間去了，可能往往要等一段時間，我最久的曾等過一下午。如果是好工作，不要因為等得久而放棄。絕對不要用對方不守信或是效率太差為理由否決對方，這是很不成熟的.學生氣的表現。社會就是社會，你一定要學會適應社會，不要讓社會來適應你。

　　5、要有特點，但不宜鋒芒太露

　　大家都在應聘，如果條件也沒啥突出的，那么你的談吐及說話內容就要有與眾不同之處，來給對方留下深刻的印象，這個如果你沒有自身的特長，就要刻意去思考一些更好的辦法，但不要太另類，太嘩眾取寵，這樣反而弄巧成絀;可是同時也不要把鋒芒顯得太突出，畢竟這是應聘，鋒芒太露有些時候會帶來意想不到的副作用。

　　6、知己知彼，百戰不殆

　　在會計求職方面，所謂知己知彼，百戰不殆，意思就是我們在面試前要先對該公司有一定的了解，了解的渠道很多，筆者在這里不用多說，不過還是建議深入了解，特別是公司的服務、公司的文化等等，讓面試官感覺到你是很在乎他們公司的。

　　財務專員面試技巧 篇3

　　一、思考幾秒再回答

　　面試官提出問題后，想都不想就開口答話，思路像團麻，前言不搭后語。這樣的情況肯定不止一兩個。

　　所以在面試官問話后，不要急著搶話，思考幾秒鐘，整理話術再回答，最好是三到五句話將問題說明白。這樣會給面試官留下思維清晰、有條有理的好印象。

　　二、點頭回應面試官

　　與人談話時，適當點頭，其實是表示認真傾聽的一種不錯的方式。在面試官說話時，可以適當地點頭反饋。次數不必太多，一到三次就行，而且頻率不宜過快。表示對面試官話比較認可，且在認真傾聽。

　　三、對小動作說“NO”

　　落落大方的A，與小動作頻頻的B，問，哪個給人的印象會更好?答案不言而喻。在面試過程中，身體保持放松，不要有小動作，太多的肢體動作，會透露你內心的.不安，也會給面試官浮躁、不自信等負面印象。

　　四、找出相關性

　　當你決定做哪項工作時，你必須相信自己能夠做好，花時間去分析這一相關性。你有什么經驗，或者什么個人潛質，使得你適合去做這一工作?在你與工作之間建立聯系的過程中，你需要多去思考，更有創造性。如果你能成功建立起這一相關性，那么你就能將自己更好地“推銷”給雇主。

　　五、沒經驗?但有價值

　　可能沒有多年的工作經驗，但你有沒有其他背景可以體現出你對雇主所能創造的價值?經驗并不一定只能來自于傳統工作，許多市場技能可以來源于你生活的其他部分。

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