如何贏得面試官的賞識技巧
面試中，做個有個性有特點的人，往往比一個不作出改變的陳舊者，更容易脫穎而出，讓面試官印象深刻。
如何才能贏得面試官的賞識呢？
一、戰勝自己不膽怯
在面試過程中，總會有一些候選人覺得自己不夠優秀，害怕落選。面試的時候總是表現得小心翼翼、膽怯。讓面試官看在眼里、放在心上。別以為這是好現象。這樣子只會讓面試官直接在心里面給你否掉。其實無論在什么時候，自信心都是最重要的，想要成功，第一步還是戰勝自己不膽怯。
二、故作謙虛要不得
謙虛是中華民族的傳統美德。但是在面試中，故作謙虛卻有可能成為你失敗的原因。明明你會做，卻說不太懂;明明你可以做得很好，你卻說應該可以。這樣子的故作謙虛，很容易弄巧成拙。其實從深一層來考慮，這樣的你不夠果敢，不敢面對機遇、迎接挑戰。
所以，候選人不要在面試過程中故作謙虛，要表現自己完全能勝任工作，才可以取得面試官信任，錄取你。
三、善于揚長避短
“知人者智，自知者明�！泵靼鬃约旱亩烫幒蛢瀯荩诿嬖囘^程中，要充分意識到自己的'優勢，注意揚長避短，在求職中抓住機遇，從而避免盲目和減少失敗率，以己之長勝人之短。
四、實例比證書更有說服力
現在的面試，候選人都會手揣著一大堆證書。雖然說證書是一種憑證，但畢竟是一張紙，讓面試官完全認可你的能力是不可能的。所以可以在面試過程中，舉一些實例，或者直接操作一番。直觀地向面試官表現出你的能力。
這樣子的行為，就比一頁證書更具有說服力了。
五、接受自己的不足之處
“人無完人”，人都不可能是什么都懂，所有事情都做得很對的。人，是一定會有缺點和不足之處的。
所以在面試官面前，不需要假裝表現出自己很厲害很全能的樣子。要接受自己的不足之處，虛心表示會更努力去學習和進步。
六、勇于承認失敗
即使是全國五百強企業的大老板，也有過失敗的經歷。重要的不是去否認自己失敗過，而是勇于承認失敗，要在失敗的時候深思該如何改進，讓自己不要再次失敗。
在面試中也是如此，面試官會認為候選人的一次失敗并不可怕，可怕的是失敗過卻不承認也不自知和改過。
七、不要委屈自己
候選人容易在面試中委屈自己，常常在面試的時候把自己置于低位。覺得要謙卑要尊敬要各種各種，但是卻忘了不要委屈自己。在談薪資的時候，你自己已經做過薪資調查，以你的能力原本可以拿到4k+的月薪�？墒敲嬖嚬俳o你3k+，你沒有為自己爭取，還同意了。
到最后，受傷害的還是自己。
八、不要一昧肯定面試官
面試之前要擺正自己的認知態度，要知道面試官不是所有東西都是對的，他們也會犯錯誤，也會在言語上、技巧中、專業上有所失誤。所以在面試過程中，不要一昧地肯定面試官，但也不要急于否定，可以進行討論，一起探討一下某個專業性問題。
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