公司人事行政經理面試題

　　經理指企業中負責經營管理的人。下面，小編為大家分享公司人事行政經理面試題，希望對大家有所幫助!

　　一、 必答題

　　1. 請用三分鐘時間做一個自我介紹。

　　2. 傳統的人事行政管理與人力資源管理有哪些區別?

　　3. 您是一個具有什么樣性格的人?這樣的性格有什么優缺點?

　　二、 抽答題(每人任選兩題)

　　1. 人力資源規劃分為哪幾個部分?

　　2. 企業的組織架構有哪幾種模式?

　　3. 企業管理中涉及的馬斯洛需求的五個層次，是指哪些內容?

　　4. 如何理解企業管理中的火爐效應?

　　5. 請談談您是如何理解木桶理論的?

　　6. 如何理解面試過程中出現的暈輪效應?

　　7. 制定年度培訓計劃的依據來源于哪些方面?

　　8. 培訓效果評估分為哪幾個層次?

　　9. 績效考核中的smart原則是指什么?

　　10. 您可以通過哪些途徑來提取kpi指標?

　　11. 在進行薪酬福利設計時，需遵循哪些原則?

　　12. 如何理解面試過程中的star原則?

　　13. 如何理解企業管理中的青蛙效應?

　　14. 在進行薪酬等級設計時，您認為主管級的工資可以高過經理級的工資嗎?為什么?

　　15. 請至少舉出勞動法和勞動合同法的三個不同點。

　　16. 您覺得可以從哪些方面做好員工關系管理工作?

　　17. 請談談您是如何做好飯堂管理工作的?

　　18. 請談談您是如何做好保安管理工作的?

　　19. 請談談從哪些方面進行行政人事管理費用的`控制?

　　20. 請從戰略和戰術的角度去分析“攻其不備，出其不意。”這句話的含義。

　　三、 討論題

　　1. 什么叫企業文化?企業文化包括哪些層次?如何建設企業文化?

　　2. 什么叫執行力?如何加強執行力?

　　3. 員工不喜歡佩戴廠牌進出廠門，您將如何解決這一問題?

　　4. 一個業務員在冰天雪地的一天送一封快遞到住在山上的一戶人家，來到山腳下卻發現路被雪封死了。為了能按時將快遞送給客戶，他自己作主請了一架直升機，最終將快遞及時送到了客戶手中。這一事件經傳播之后，引起了極大轟動，客戶紛紛贊揚該公司的服務質量，從而使公司的業務一個月內迅速增長了一倍。假如您是該公司的人力資源經理，您將如何處理此事件?

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