2017無領導小組面試題

　　一般來講，無領導小組討論作為面試方法，主要用于中高層管理人員的選撥，但今年不排除結構化面試和無領導小組討論面試二種方法相結合的可能性。如下是中國人才網給大家整理的2017無領導小組面試題，希望對大家有所作用。

　　經典例題：你認為什么樣的領導是好領導?

　　【命題解讀】關于本題，考生可以從多方面來作答，如領導的人格魅力、領導藝術、領導的專業技能、領導的管理方法等。下面我們從五個不同的思路給出參考答案。

　　思路一

　　我心目中的好領導應該是能夠正確地認識自己、完善自己、并有著完美人格的領導。一是率先學習，不斷完善自己;二是工作作風優良，職業道德感強;三是廉潔自律，自我約束嚴;四是剛正不阿，對待下級公正公平、坦誠相待、和藹可親;五是能與上下級形成良好的互動關系，有能力打造優秀團隊。

　　【答案評析】此答案采用完美無缺式的答題方式。把做一名好領導的各種要素盡可能地進行了羅列，內容豐富。但缺點是缺乏邏輯主線，層次稍嫌凌亂。

　　思路二

　　好的領導要過好“四關”

　　第一，權利關。領導的權利是人民給的，使用權利時必須牢記為人民服務的宗旨，全心全意為人民謀利益，切不可將權利視為己有、為己所用。

　　第二，名利關。名和利伴隨著我們每一個人，但共產黨人是不求虛名、不爭浮利的。領導不能因為職位升遷，工作取得成績，就放松政治、思想、道德等方面的修養。名利思想是一種精神腐蝕劑，它會使人的事業心消退，為人民服務的思想淡化。

　　第三，法律關。法律是人類最偉大的發明，讓人類學會了駕馭自己。各級領導是人民意志的執行者、代表者、捍衛者，為此，我們要從自身做起，用法律來保護人民的合法權益。這就要求領導必須學法、知法、守法、依法辦事，用實際行動做依法治國的實踐者。

　　第四，群眾關。人民群眾是我們黨力量的源泉，離開了人民群眾，任何人都將一事無成。得民心、順民意則興盛，失民心、拂民意則衰亡，這是古今中外公認的真理。我們應該把黨的事業和人民的需要放到第一位，把群眾的憂慮和呼聲作為我們從政的第一信號，想群眾之所想，服務群眾之所需，解群眾之所憂。

　　【答案評析】此答案采用高屋建瓴式的答題方式。非常宏觀地談了做一名好領導要過的關鍵“四關”，論述充分，官氣十足。但一般會給人作報告之嫌，缺乏生活氣息，容易產生距離感。

　　思路三

　　一個好領導應當至少具備三個條件：一是要有足夠的智力水平，見解有足夠的高度和深度;二是要有比較強的領導能力，能盡量讓下級發揮出最大的能力;三是要有比較高的情商，和下級相處收放自如，既有威信力又有親和力。

　　【答案評析】此答案采用寧缺毋濫式的'答題方式。只抓住好領導要具備的智商、情商以及領導能力三個方面來談，觀點非常鮮明。缺點是內容稍嫌單薄。

　　思路四

　　好領導一要有凝聚力，能夠營造整個團隊的向心力;二要有敏銳的判斷力，能夠準確捕捉發展的趨勢;三要有獨特的思考能力，工作中有創新性;四要知人善用、因材施用，營造良好的人才空間;五要體恤下級，能對下級的貢獻作出合理到位的評價，敢于承擔責任，處處考慮團隊大局。

　　【答案評析】此答案采用細致入微式的答題方式。從細節入手，從團隊談到個體，以小見大，思路清晰。缺點是過多地從答題者的角度談了對領導的要求。

　　思路五

　　關于好領導的標準，不同的層級站在不同的角度就有不一樣的答案。在上級心中，好領導要工作能力強，工作技能高，執行能力強，工作責任心強，工作效率高，心態好，對組織忠心，對領導尊敬，自我學習的意識及上進心強，有過硬的業務能力，有良好的人際關系，能認真完成上級交代的各項工作等。在下級心中，好領導的標準因人而異，千差萬別，在此便不列舉。此外，我想指出的是作為下級，對領導的適應能力也非常重要，不能僅僅從自己的角度出發考慮領導要具備什么素質。

　　【答案評析】此答案采用辯證分析的答題方式，多角度地談了對于好領導的評價標準不能僅從一個角度來看，且指出作為下級還要考慮對領導的適應能力等等，雖然無法面面俱到，但因為采用了獨特的表達方式，已經給了考官一個打高分的理由。

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