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醫院結構化面試試題及答案
醫療崗位為結構化面試方式,主要測試應試人員適應崗位要求的基本素質、實際工作能力和發展潛力,包括與擬任職位有關的知識、經驗、能力、性格和價值觀等基本情況。如下是中國人才網給大家整理的,希望對大家有所作用。
醫院結構化面試試題及答案
一、工作的過程中,遇到你與上級領導/醫生的診治有較大差異時如何處理?
【答案參考】
加強探討與交流,仔細分析臨床資料,開拓思維,通過交流得出準確的判斷,為病人做出及時正確的治療。同時醫療行為不是單純的下級服從下級,關鍵是圍繞病情做好科學的診療。當然作為上級醫生其經驗、能力高度不同,工作中一定要虛心地向他們學習、交流、探討。
【經典話題三】
2003年“非典”成為我國乃至全球的一大災難,“非典”當時對人的心理和精神產生一些影響,你認為會產生什么樣的影響?
【答案參考】
“非典”作為一種傳染性疾病,又因為其傳播途徑的特殊性,對人的心理產生了嚴重的影響,主要表現為:恐懼、疑病、焦慮、抑郁等。而精神方面的影響更大一些,主要體現在個體和整體兩個方面:從個體方面而言,使個體戰勝病魔,增強戰勝困難的決心和勇氣,更好的珍惜自己的生命;從整體而言,全國上下,萬眾一心,戰勝非典,是民族凝聚力的一次考驗,提高整個民族的環保意識,衛生意識等。
二、你覺得你所實習的醫院有哪些地方不是很合理,你是怎樣處理的.?
【答案參考】
1.在實習的過程中,我發現我實習的醫院中,對殘疾人提供的設施比較少。
2.針對這一情況,我會和同學一起先作出調查,比如計算一周內進入醫院的殘疾人人數,請殘疾人填寫一些問卷調查等。
3.調查結束后,我會詳細地寫一份調查報告交給醫院,分析病人的滿意程度和需要添加的設備,提出切實可行的方案供醫院參考,希望這些情況能夠得到醫院的解決
三、2003年“非典”成為我國乃至全球的一大災難,“非典”當時對人的心理和精神產生一些影響,你認為會產生什么樣的影響?
【答案參考】
“非典”作為一種傳染性疾病,又因為其傳播途徑的特殊性,對人的心理產生了嚴重的影響,主要表現為:恐懼、疑病、焦慮、抑郁等。而精神方面的影響更大一些,主要體現在個體和整體兩個方面:從個體方面而言,使個體戰勝病魔,增強戰勝困難的決心和勇氣,更好的珍惜自己的生命;從整體而言,全國上下,萬眾一心,戰勝非典,是民族凝聚力的一次考驗,提高整個民族的環保意識,衛生意識等。
醫療事業單位結構化面試技巧
1、聽清題意
當考生傾聽考官念題或者閱讀題本時,考生必須認真仔細,很多考生由于題目聽錯而直接失分。如果考生沒聽清,可以禮貌的向考官致歉,請考官重復一遍,切忌不懂裝懂。
2、論點鮮明
面對任何一道題,考生首先應該亮明自己觀點,然后再展開論述。否則就是無的放矢,長篇大論的半天,考官還不知道你的論點是什么,顯然條理性太差。
3、不要撐時間, 解決問題是硬道理
每一道面試題都有其測評要點,考生應該圍繞一個中心去答題,而不可隨意的旁逸斜出,聯想翩翩。言簡意賅的回答試題是高分要點之一。沒必要畫蛇添足。
4、充分了解部門或職位
對報考的單位一無所知,考官看來,這說明你對這份工作并不感興趣,或者不是很重視。考生必須做好功課,提綱挈領的了解該部門或崗位的能力素養要求,還需要知道對方的工作內容和流程、組織文化、核心價值觀等等。
5、邏輯混亂,前后矛盾
在回答問題之初考生會樹立一個觀點,而由于緊張,考生會在后面的論述過程中貿然提出與前文相沖突的觀點,自己給自己拆臺。導致邏輯混亂,論證不充分。
6、缺乏真誠 刻意迎合
有些考生在面試中會出現刻意迎合或取悅面試考官的一些答題內容或語氣。比如問你為什么報考?很多考生大篇幅的談為人民服務,而回避談個人的一些物質方面和精神方面的一些個人權益,這顯然是可以迎合而不切合實際的答案。考生應該把一個真實的自己介紹給考官,讓人感覺你很坦誠、很樸實,對自己有個理性的評價和認知。
7、鮮明個人特色
考生要不斷證明自己與別人的不同之處,優秀之處,讓考生認識到你是個最佳人選。
第一步,要證明自己專業能力和素養,讓考官肯定你的業務能力。
第二步,要證明自己的人際交往能力,讓考生明白你可以融入新團體。
第三步,要列舉特長或個性化優勢,證明你是個一專多能的人才。
這三步中,步步都必須有實際閱歷來證明你,空談等于沒說。
8、有理論高度
考生在解決一些社會問題時,要上升到理論高度,從中總結出具有普遍價值的.方法論來,指導以后的工作。比如某些地方拉閘限電來節能減排的錯誤方式,不能簡單談如何制止,還要提升到這一措施違背科學發展觀、違背公務員宗旨的高度。
9、正裝出席
公務員面試是個嚴肅莊重的場合,隨意著裝必然出局。你的著裝必須與你的職位相符合,體現出個人的內在修養和踏實負責的工作態度等。
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