普通職工的面試試題

　　以下是小編整理的關于普通職工的面試試題，歡迎參考。

　　試題1：為什么你是這份工作 的最佳人選?

　　A、我干過不少這種職位，我的經驗將幫助我勝任這一崗位。

　　B、我干什么都很出色。

　　C、通過我們之間的交流，我覺得這里是一個很好的工作地點。

　　D、你們需要可以生產出“效益”的人，而我的背景和經驗可以證明我的能力，例如：我曾經……

　　例題1：A、錯誤。經驗是好的，但“很多相同職位”也許更讓人覺得你并不總能保證很好的表現。

　　B、錯誤。很自信的回答，但是過于傲慢。對于這種問題合適的案例和謙虛更重要。

　　C、錯誤。這對雇主來說是一個很好的恭維，但是過于自我為中心了，答非所問。應該指出你能為雇主提供什么。

　　D、最佳答案。回答問題并提供案例支持在這里是最好的策略。

　　試題2：描述一下你自己。

　　A、列舉自己的個人經歷、業余興趣愛好等。

　　B、大肆宣揚一下自己良好的品德和工作習慣。

　　C、列舉3個自己的性格與成就的具體案例。

　　例題2：A、錯誤。一般來說，招聘者更想通過這個問題了解你的習慣和行為方式。個人的詳細資料對他們來說沒有任何意義。

　　B、自大并不能讓你從競爭中脫穎而出。回答完問題以后，你必須得到招聘者的信任并讓他/她記住你。這樣的宣揚并不成功。

　　C、最佳答案。案例是你能力最好的證據。一個清晰簡明有力的案例能讓你從人群中脫穎而出，給招聘者留下好印象。因此，在面試以前最好考慮一下這份工作需要自己什么樣的品質，做好準備。

　　如果你被問到一個判斷性問題，例如：你有沒有創造性?你能不能在壓力下工作?最好的答案是什么?

　　a)回答“是”或“否”。

　　b)回答“是”或“否”，并給出一個具體的例子。

　　c)回答“是”或“否”，并做進一步的解釋。

　　a)錯誤。沒有支持的答案總是顯得不可信。即使是這種只需要回答“是”或“否”的問題也需要具體的解釋。

　　b)最佳答案。一個簡短的具體安全可以很好地支持你的答案，同時，也能表明你的自信和真誠。

　　c)錯誤。具體案例可以更簡單有力地說明你的能力。在解釋的時候，人們往往會跑題，夾雜不清。同時，最好不要用《應聘指南》之類上面的“經典”套話，那會讓你像個“職業 ”應聘的。

　　你期望在這個職位中找到什么?

　　a)我想找到一個好機會，使得我可以運用自己的知識為公司發展做出貢獻，同時也能為自己創造進一步的機會。

　　b)我想找到一個可以認同我的努力和工作成果的公司。

　　c)我想找到一個可以提供給我足夠薪水的公司。我的工作很努力，值得給我那么多錢。

　　a)最佳答案。這個答案展示了你的雄心壯志及愿意為好機會努力工作的品質。這個答案充滿了信心和能量。

　　b)錯誤。這個答案顯得有些一相情愿意，招聘者也許會懷疑你日后為公司的好處(而不是為了你的個人實現)努力工作的可能性。

　　c)錯誤。盡管我們工作在一定程度上是為了錢，但在面試中需要更好的處理。大部分招聘者尋找的是可以努力工作的員工并完成業績的員工。過分強調收入在招聘中一般不會有好結果。

　　對我們公司都知道些什么?

　　a)我事先看過一些貴公司的介紹，就我所知貴公司……

　　b)我看過和聽過的關于貴公司的一切都深深地吸引著我想加入這個團隊。我知道這個行業是……，你們的客戶是……。我最感興趣的還有你們是……

　　c)關于你們公司，我知道很多，我喜歡在你們公司工作。

　　a)錯誤。這種描述方式顯得你對自己所知的不太有信心，而且給跑題留下了大量的空間。

　　b)最佳答案。盡管要說得這么準確需要好好準備一下，但是會使你的面試受益匪淺。(我每應聘一家公司，都會通過各種渠道，了解公司情況，且打印下來，面試時帶上，有意無意表達出來，表示你很在乎公司，很在乎這份工作，你也早就成為公司的人)

　　c)錯誤。這顯得你對該公司什么都不知道。在面試 中，充分的準備是無可替代的。

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