HR那些不常用卻很高效的面試題
1、你喜歡我們公司的哪些方面?而不喜歡之處，你又打算如何去改變它?
這個問題有兩個層面。第一，你可以觀察某位應聘者將怎樣描述他們不喜歡的方面。他們是會在談完問題之后直接給出解決方案，還是會告訴你，你的業務在現實會中是完美的，但實際上卻可能并非如此?那些花5%的時間談問題、95%談解決方案的人正是你所要尋找的。
通過詢問他們將怎樣改變不喜歡的地方，你將有機會了解應聘者如何去解決問題。出色的雇員能夠快速的解決問題，并且是依靠自己。
2、你最近讀的是哪本書?
充滿激情的人會通過讀書或是聽有聲書的方式來提高自身技能。無論這本書是關于具體的某項技能，像是銷售和營銷，還是關于自我提高，這都無所謂，這是一個良好的信號。
如果他們讀的是小說，或者最近沒有閱讀教育性書籍的話，招聘者應該亮起紅燈。英才總是在不斷的提高自己，聰明人也總是在學習和汲取新信息。
3、給我講一個你目前工作中需要解決的難題。你的解決方案是什么?
這個問題將有助于你了解應聘者是否具備解決問題以及進行創造性思維的能力。他們是給出了一個經過深思熟慮的解決方案還是僅僅將問題踢給了其他人?
4、在你的職業生涯中，哪個成就是你最為自豪的?
這個問題有助于你了解他們的表現如何，以及對于成功的定義。例如，如果他們在之前的公司工作了12年之久，但是最大的成就僅僅是在某個季度完成了銷售目標的話，那么此人或許不能稱之為英才。
另一方面，如果此人在兩年的時間內在原有位置上得到了五次升職的話，那么你手邊就已經有了一個英才存在了。
5、你之前進行過任何的團隊運動嗎?
進行諸如籃球、足球以及劃船等團隊運動的人都非常奮發圖強，能夠專注于實現目標并且身體健康，這有助于他們的頭腦一直處于巔峰狀態。一般來說，他們也將是優秀的溝通者，能夠出色的`應對壓力，并且在團隊活動中表現良好。
6、你的愛好是什么?
平衡是成功的重要組成部分，而且我發現，英才能夠在大多方面表現良好，包括生活中的健身、人際關系以及學習。
例如，如果一個人說他每周去三次健身房，周六固定去做志愿者并且正在為了“解悶”學習彈鋼琴的話，那么說這個人重視成功、目標設定以及不斷的尋求自我提高就是非常合理的。這將轉化到他們的工作中去。
7、“我并不是很確定你是否能勝任這一職位……”
有些崗位需要不斷聽到他人的拒絕，像是來自銷售人員或者銷售領導等，而這一招在你為此類崗位雇傭具有堅強個性的員工時格外奏效。
這句話更像是一句評論而非提問，在你簡單的說出這句話之后，應聘者會有三個反應。他們選擇忽略直接跳過，表示贊同然后繼續，或者通過給出雇傭他們的好處來努力說服你，并且格外專注于你不能不雇傭他們的主要原因。
http://www.shddsc.com/【HR那些不常用卻很高效的面試題】相關文章：
HR如何高效的篩選簡歷？11-28
HR怎么高效的篩選簡歷10-25
HR如何高效的篩選簡歷10-05
hr面試題及答案05-10
HR該如何高效的篩選簡歷10-25
HR如何高效的撥打招聘電話01-12
HR如何高效地篩選簡歷11-11
HR如何設計面試題目04-05
關于如何面對HR面試題08-03
HR該如何做好年底的那些事12-06