2015面試考題匯總

　　多數應聘者過關

　　在招聘公司門外的電梯口，兩名四五歲的小女孩蹲在地上哇哇大哭說，一路陪她們逛街的外婆不見了，兩人回不了家，怎么辦?

　　根據公司暗拍的錄像顯示，應聘者們看到這一場景，大多數人都停下來，耐心詢問情況。

　　“你們不要亂跑，留在這里等外婆來。”四川外語學院應聘者王某立即上前安慰，身后幾位應聘者也及時停下腳步，詢問情況。但不管怎么勸，兩女孩仍然十分焦躁。這時，應聘者周某靈機一動，從包里掏出兩個棒棒糖。“阿姨給你們糖吃，不要哭了。”接過棒棒糖，兩名女孩才安靜下來。

　　也有意外。一位應聘者的舉動讓考察團專家有些遺憾就在大家關心兩位小朋友時，一名應聘者既沒有上前詢問，也沒有任何關心的話語和動作。眼看應聘時間馬上就到了，他甚至表現出一絲不耐煩，獨自站在一邊打起了電話。

　　專家點評

　　11個應聘者中，9人面對陌生小孩哭泣時，都停下腳步通過各種方式關心。這表明，絕大多數人都有比較淳樸的愛心，這是一個求職者應該具備的基本素質和條件。

　　11人9個掉陷阱

　　招聘公司在通往辦公室的走廊上設置了兩處錯誤指示牌：面試辦公室位于電梯左邊，他們在墻上貼了向左走的指示箭頭，但英文說明卻寫上right(右邊);指示牌上，將“第一美差”故意寫成“第一關差”，目的是考察應聘者的觀察力和細心程度。

　　11名應聘者陸續進入公司時，有9人只看了一下指示箭頭，沒有發現英文錯誤就匆忙走了。只有周某和另一位應聘者估計發現了指示牌的錯誤(包括英文自相矛盾及第一關差)，當即停下來并開始琢磨。

　　專家點評

　　在職場，是否有足夠的觀察能力，決定著一個人的細心程度，進而影響他看待問題、應對問題甚至解決問題的能力。

　　紙屑有人拾有人踩

　　公司大門口和應聘現場，散落了一些特別扎眼的紙屑，有些就在應聘者腳下。

　　第一批進來的4名應聘者中，王某、張某和楊某都注意到了地上的廢紙。王某和張某一進門就把散落在地的紙撿了起來，楊某坐定后才發現自己腳邊有一張廢紙，也彎腰撿起來，才按面試官要求填起表來。

　　第二批、第三批面試者根本沒注意這些，進門后徑直坐下來，低頭填起表來。尤其是一名應聘者，連落在自己腳邊的筆都沒注意到。填表的整個過程都把紙屑踩在腳下，似乎根本無收拾垃圾的意識。

　　專家點評

　　能不能把散落的紙屑撿起來，雖然是件小事情，甚至是舉手之勞，但這是在測應聘者的禮儀修養，是職場者基本的道德修養。

　　多數能幫助他人

　　應聘者們正在填表格，一名男求職者(實際上是公司員工)突然闖進來，焦急地稱自己的錢包丟了，里面有重要的身份證等。男子邊和工作人員解釋，邊慌張地查找自己的包。

　　第一批應聘者中的張某、王某見狀，立即放下手中的筆，側過臉去看這名丟包求職者，并出語安慰：“不要著急，好好找找嘛。”在第一關中對兩名哭泣小女孩不管不問的那名應聘者，仍然一如既往地鎮定，甚至連頭都沒有抬一下。

　　第二批應聘者中，也有兩人僅看了看丟包求職者，又安靜地忙起自己的事來。第三批應聘者中，有一人聽說有人掉錢包了，立即站起身，安慰對方不要太著急，好好想一下會不會是自己放在哪里了。

　　專家點評

　　這是測試應對突發事件的協調能力。如果別人遇上困難，自己卻事不關己，可以推斷出此人的團隊協作意識以及在面對困難時，是否有冷靜處理、有效解決的能力。

　　隱形考核

　　或成職場趨勢

　　考察團評委表示，他們會針對應聘者在4個隱形關卡的表現打分，作為應聘者測試成績的重要組成部分。

　　“以后面試要注意這些，當真細節決定成敗啊。”當聽說自己沒有注意到地上垃圾，而且當別人丟錢包時，自己并沒有去問候，應聘者張娟(化名)這樣說。當她得知這是公司有意安排的考題，很為自己不細心、不夠關心而內疚，并表示在今后職場工作中，會改變這些不足。

　　“勿以善小而不為，勿以惡小而為之。”招聘單位考察團評委稱，在今天，就個人業務能力而言，大多求職者差距不大。作為用人單位，不但想找到能力過硬的職員，還希望找到一名有愛心、有協作能力、個人修養過硬的人。這種考核方式，是現代都市職場的一個大趨勢。廣大求職者應全方位武裝自己，好職位永遠屬于有準備的人。

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