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國考商務部英語三面試
國考商務部英語三面試1
【解決辦法】
1.選取展現個人素質和能力的具體事例，增加可信度和說服力。
2.點面結合，既要有基本情況介紹，也要突出個性化特征，增強核心競爭力。
(二)微材料題
【對應考題再現】
小李負責某項工作，下面是小李和處長的一段談話：
處長：小李啊，最近項目推進的怎么樣了?
小李：處長，近段時間項目很難推進下去，越忙越亂。
處長：這個問題你和大家好好交流過嗎?
小李：我和大家交流過啊，同事們也向我提出了一些問題，我已經直接告訴他們怎么解決了。
處長：那還有什么問題嗎?
小李：很多老同事在項目中做事拖沓，就算做出來，做的也不好。
處長：那你想過怎么解決嗎?
小李：同事提過一些意見，具體意見我也記不清了。我也經常批評他們，讓他們干活快一些。
處長：那咱們談了這么多，你還沒發現自己的問題么?你再回去想想?
問題：如果你是小李，反思以后，準備跟處長溝通，你會如何說?請現場模擬。
【考生常見問題】
1.材料篇幅長，看題、審題時間不夠。
2.情境描述為主，信息量大，分析問題不全面。
【解決辦法】
1.通過練習，掌握閱讀、分析材料的技巧，提升歸納概括能力。
2.提對策時要聯系日常工作和生活實際，做到實用、具體、有針對性。
(三)計劃組織非常規問法
【對應考題再現】
目前，大學生兼職日益普遍，但是在兼職過程中被騙以及不懂維權的現象時有發生，為了提高大學生的.防范意識，某高校法律協會準備開展法律知識普及活動。假如你是法律協會的負責人，請你設計盡可能多的新穎的活動項目，并就其中一種進行詳細策劃。
【考生常見問題】
1.擬定新穎的活動項目難度大，容易落入俗套。
2.僅能做到梳理流程、羅列要素，活動內容展不開，缺少細節。
【解決辦法】
1.可以先從比較常規的活動形式入手，在此基礎上開拓思路、創新理念。
2.鍛煉自己的統籌協調能力及思考問題的全面性，先搭建起整體框架，而后補充具體內容。
(四)言語理解與表達能力
【對應考題再現】
單位進行年終評優，由你負責整理評優結果，幫帶你的老師傅向你打聽評優結果，出于保密原則你拒絕了他，老師傅說你不顧師徒情分，你會如何和他解釋?請現場模擬。
【考生常見問題】
1.入題生硬，缺少日常生活的交流感。
2.沒有把握問題關鍵，溝通很難取得實質效果。
【解決辦法】
1.入情入景，真正把自己置身于題目設置的場景。
2.通過審題訓練，把握核心問題，確保溝通的有效性。
國考商務部英語三面試2
一、職能口號
共商、共建、共享，推動經濟發展。
二、基本考情
1.面試形式：專業考試+結構化面試+司局級談話。
2.面試題量：每天兩套題，2018年-2017年每套3道題;2016年及之前基本保持在每套4-5道題。
3.面試時間：3道題15分鐘、5道題25分鐘(不含自我介紹及追問的時間)。
4.考查方式：一般采用聽題的方式。大材料題場外看材料，場內聽題;微材料題和漫畫題會提供題本，由考官讀題。
三、2019面試新變化
1.考查要素較為集中。在近三年商務部面試試題中所有常見考查要素基本都有。以綜合分析能力、計劃組織協調能力為主。應變能力、人際關系的意識與技巧、言語理解與表達以及服務意識與技巧的測查具有不穩定性。統考題目中，對求職動機與擬任職位的匹配性的考查很少。
2.考試形式靈活多變。提問方式比較靈活，打破常規問法，提問更加有針對性。值得一提的是2018年新出現了反駁題，對于考生來說難度加大。
四、側重考察專業能力
1.外語筆試。(1)所有考生均須參加英語筆試，時間為兩個半小時，以托業考試的.形式考查。(2)報考非通用語職位的考生還須參加本語種的非通用語筆試。
2.外語口試。(1)所有考生均須參加英語口試�？荚噧热莅▋刹糠�，一是自我介紹及考官提問，二是口譯。(2)報考非通用語職位的考生還須參加本語種的非通用語口試。
3.綜合素質測試。第一部分為心理素質測試。300多道選擇題，時間為一個小時。2017年新增加了第二輪測試，題型主要是單選、多選、判斷和小作文，考試時間約半個小時，主要考查時政熱點知識及考生的求職動機和職業規劃。
4、自我介紹+結構化面試+追問。結構化面試正式開始前，考官一般會讓考生進行自我介紹。結構化面試結束后，考官會根據考生表現進行追問，追問時長和題量因人而異。
5.司局級談話。即考生所報考部門的領導與考生進行面對面地交談，最終實現因崗擇人。
五、體現商務部專業特色試題
1.如果派你去國外(例如非洲坦桑尼亞)工作四年，你愿意嗎?
2.十九大報告指出：“注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部”。有人認為，基層一線條件艱苦，機會少，未來發展前景不好;也有人認為，基層一線是年輕干部成長進步的舞臺，是可以有所作為的地方。對此，你怎么看?六、重難點問題考情分析
(一)自我介紹
【對應考題再現】
請用3分鐘介紹一下自己。
【考生常見問題】
1.缺少重點，泛泛而談，沒有說服力。
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