早知道面試問題，幫你提高應聘成功率

　　除了制作一份漂亮的簡歷外，面試問題應答得好壞也決定著求職者是否能拿到入職通關令，專家建議求職者在面試前，應對常規以及特定職位相關的面試問題做一番準備，這樣就可以避免“一問三不知”的尷尬處境。

　　第一步：常見面試問題準備

　　企業通常會從專業能力和職業素質兩方面來考察應聘者，雖然說專業能力會因為招聘崗位的不同而有所區別，但除去非常具體的專業題目，面試官在面試時提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。所以，應聘者需要做的是針對這些常規問題進行準備。

　　以下盤點13個常見面試問題及其各自應對的回答方式，教求職者做好面試準備。

　　問題一：“請你做個簡單的自我介紹”

　　求職者在自我介紹時，應該記住“3P原則”：自信(Positive)，個性(Personal)，中肯(Pertinent)。回答要沉著，突出個性，強調自己的專業與能力，語氣中肯，不要言過其實。

　　問題二：“請談談你的興趣愛好”

　　很多面試官認為興趣愛好能折射出應聘者的性格，因此面對此類問題切忌回答說自己沒有任何興趣愛好，而是要談一些和應聘職位相關的興趣愛好。

　　問題三：“你對自己的將來是怎么規劃的？”

　　在面試回答中，我們需要傳遞給面試官的信息是：1.你是有備而來的，并不是海投簡歷；2.表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選；3.你有著良好的職業規劃，清楚地知道自己在未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。

　　問題四：“你對薪資有什么要求？”

　　在了解市場行情的基礎上，不妨大膽直說你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，將來“啞巴吃黃連”的只會是自己。

　　問題五：“你還有什么問題要問嗎？”

　　“最后一問”切不可答“沒問題”，因為這么做不僅等于主動放棄了最后的機會，苛刻的面試官還可能會給你打上“對公司和職位漠不關心，或者思維不夠靈活”的標簽。

　　第二步：根據特定職位準備面試問題

　　在面試環節中，面試官不僅會問求職者一些常規問題以外，還會問一些與招聘職位相關的問題，目的在于考察求職者對其應聘職位的了解和專業程度。所以，求職者在面試前，可以登錄一些與自己應聘職位相關的網站或論壇，了解職位特性與相關面試問題。

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