求職者面試時需要問清楚的問題

　　不知道大家有沒有遇到這樣的情況，面試前、面試時都對即將的工作非常滿意，但真正工作的時候就會遇到各種各樣的情況，讓自己后悔。遇到這樣的情況，主要是在面試的時候沒有了解清楚公司、崗位，以至于工作的時候發現實際情況和自己當初想的完全不一樣。

　　一、工作內容

　　工作內容一般可以從招聘崗位上看出來，另外也可以從公司的招聘信息里面找到。但是如今公司崗位越分越細，另外一些招聘者、企業為了提高招聘的檔次，會將一些很小的崗位夸大，從而誘惑求職者，比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種"光環"的照耀下，很多人都會花了眼；另外有些招聘者會在填寫招聘信息的時候，完全挪用其他企業的工作需求，導致實際工作內容與招聘信息上寫的全差萬別，所以在面試時你一定要問好你的工作內容是什么。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。

　　二、工作地點和時數

　　在面試時，一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數限度。這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的適當的`問題，對方都會做出解答。

　　三、試用期限和培訓機會

　　不管你是不是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如："有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否亦有此規定？"如果公司有這些規定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。

　　四、薪水及福利

　　薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應聘者如果直截了當地問薪水可能不是很好，這時，你可以用旁敲側擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業績為話題，來探詢公司對于福利獎金的作法。

　　在面試的時候，我們不能只答不問，面試是招聘者和求職者雙方了解的過程，互相了解的更多了，招聘者就知道求職者是否能勝任這個崗位，是否符合公司的要求，而求職者也就更清楚的明白這個崗位是否是自己想要的。

【求職者面試時需要問清楚的問題】相關文章：

面試時一定要問清楚的問題03-23

面試時要問清楚的四大問題03-22

面試時你需要問的問題是什么02-27

面試時你還需要問7個問題04-10

創業之前需要弄清楚的問題01-13

面試前需考慮的問題02-28

最全面試時需問清主考官的四個問題03-21

這些面試問題有必要問嗎03-13

成功銷售必須要問的三個問題09-11