國企跳槽外企面試問題

　　面試是求職過程中最重要的一個環節，你要在短時間內贏得面試人員的賞識才能順利得到期待的工作。下面就是小編整理的國企跳槽外企面試問題，一起來看一下吧。

　　國企跳槽外企注意事項：

　　1、外企很多類，不同行業的情況不同，有的愛用國企跳槽人員，有的不愛用；

　　2、外企招聘所關注的素質和國企不太一樣，簡歷要注重工作表現；

　　3、了解外企管理風格與工作模式；

　　4、接受從頭開始；

　　5、注意英語水平。

　　小Z是10屆畢業生，大學很普通，由于一開始?就職業目標明確：不干本專業做營銷。于是大學四年創造機會在五百強企業實習，一畢業就被國內名企錄用，工作中表現非常好，一年半后任職某地營銷經理。因偶然事件從國企辭職，現挑戰跨國外企多次受挫，小Z該如何辦？

　　根據上面所列的國企跳槽外企注意事項，小Z在跳槽前應考慮優化自己的簡歷及面試技巧：

　　1、了解哪些外企對國企經歷有興趣

　　并不是所有的外企都對求職者的國企經歷有興趣，由于管理模式、市場運營模式的不同，許多外企并不認可國企工作經歷，所以，小Z求職要了解目標企業中，哪些認同國企經歷，哪些不認同。

　　2、簡歷注重表現工作

　　企業招聘最注重是解決工作問題，在求職簡歷中，要重點寫明以往的具體工作及業績，僅說明以往的職務與頭銜可能不夠。 外企的管理人員對國企的職務等級及相應的工作能力未必了解，外企的職級體系與國企也不同。求職簡歷中列出頭銜不如列出具體工作經歷成果，畢竟工作經歷與成果能說明一個人的工作水平，因而得到面試機會。

　　3、了解外企管理風格與工作模式

　　有工作成果并不能說明一切，在國企環境下能干出好的業績，取得工作成果，在外企未必同樣能夠成功。求職者是否具備外企工作成功所要求的素質，這是外企招聘人員關心的問題，所以，在面試時要知己知彼，知道外企想了解的是什么。

　　4、接受從頭開始

　　以小Z為例，并不能因為之前在國企工作非常成功，跳槽換工作就一定要升職加薪，正如前面所說的，國企的成功不能保證你在外企繼續成功，所以，要允許外企的管理人員給你一個機會從頭開始。 不要以為這是別人看不起自己，實際上是人家給了機會。如果相信自己的實力，在外企也一定能拼出來，而外企的晉升相對公平，且與業績直接掛鉤，只要有成績，就不怕不能脫穎而出。

　　5、英語水平 大部分外企還是注意英語水平的，因為是跨國公司，英語交流的能力很重要。

　　所以，對于小Z來說，求職遇到阻礙，可能還是對目標了解不夠吧，其實作為營銷人員，推銷自己也是一個重要的課題呢。

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