酒店面試問題優缺點

　　面試的時候我們常常會遇到hr各種各樣的問題，而當我們沒有合適的答案時總會顯得很緊張，回答的不好，整個面試過程都會受到影響，關于酒店面試問題優缺點怎么回答呢？下面是小編整理的相關內容，希望對你有幫助。

　　首先我們要明白優點與缺點之間的關系：

　　一、優點和缺點在不同情況下有不同的定義

　　面試者在被問這個面試問題后的第一反應是立即思考自己有哪些缺點和優點？這是錯誤的，要明白缺點和優點在不同情況下會有不同的定義。比如，他很執著，做一件事總是那么堅持不懈，這是難能可貴的。可是換一種情況而言，如他堅持的東西是錯的，那么他的優點就變成了缺點，像是固執、愛鉆牛角尖，不知回頭等。又如說一個人吝嗇、小氣，很明顯這是缺點，但是換一種狀況，它就有可能是節約，不浪費！因為他可以為公司省下很多沒必要的開支，和許多切實可行的節約方法。所以我們不可以直接說什么是我的缺點，什么是我的優點。要結合面試公司的情況酌情處理。

　　二、缺點和優點只是一個事物的兩個方面

　　缺點和優點是一種看法和觀點，是主觀的東西，不是唯一性的。這種主觀的基礎是客觀的。就是說，優點和缺點是由人的個性引發的，人的個性是客觀的。沒有哪種個性是可以用優缺點來判斷的。所以說，優缺點是一個事物的兩個方面，是客觀對主觀的影響，也是主觀對客觀的反饋。要了解一個人，不要只去看他的優缺點，而是去了解他的個性，在個性里看到共性，就真正的完成對一個人的認識。所以我們看待自己也是一樣，要了解自己的個性，發揮自己個性能產生的積極影響，避免消極結局。

　　所以當你回答面試問題的時候，你要做的就是告訴面試官你的個性是什么，所以你有些消極的一面，哪些積極的一面。并且你要告訴面試官，你為了發揚積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力。

　　同時還需注意的是，談論自己的缺點時不要只圍著缺點談，你可以將重點放在自己改正缺點的決心和行動上，也可以適當的表述有時候這個缺點給你帶來的好處。在談論自己的優點時要注意自己的表情、神態、語調等，不要表現的自負張狂，最好是“低調”點。也可以表示自己會更加重視和努力的決心。

　　如果您能做到的話，這個面試問題的回答只會給你的面試加分。那樣你離你夢寐以求的工作就會更進一步了。

　　三、關于優點

　　面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。

　　準備工作：

　　在面試之前就找出自己的3-5個優點；

　　為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；

　　在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。

　　四、關于缺點

　　表述缺點時，既要結合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉化為優點。

　　面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：

　　坦然承認，博得認同

　　如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。

　　消除誤會，縮小隔閡

　　有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

　　案例：

　　一名出身于高干家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：“我的父親是高干，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由于我是在這種環境中長大的，什么事情都是自己做，從不依賴父親的職權，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。”

　　出生于高干家庭，可能會被他人誤認為“不能吃苦”，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優秀品質。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業覺得其就是可造之材。

　　明談缺點，實論優點

　　有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足？”有的求職者連連搖頭回答說沒有；有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不愿意受紀律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。

　　這樣的求職者，有哪家企業敢要？相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等)，聯系本專業的發展趨勢(如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹慎不足等)。

　　說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。

　　心理研究表明人際交往存在三種狀態：一種是權威式，一種是理智式，一種是沖動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分準備和深思熟慮，而不是幼稚沖動。

　　一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不愿承認。從辯證的角度來看，缺點與優點是可以相互轉化的，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點。

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