面試私企常見問題

　　馬上又值大學生畢業季，各用人單位早在去年就陸陸續續開始校招，招聘避免不了要面試，那用人單位面試我們學生的真正目的是什么呢?如下是小編給大家整理的面試私企常見問題，希望對大家有所作用。

　　01、請簡單的介紹一下自己/談談你的學習經歷

　　這個問題的考察點在于測驗應聘者的語言表達能力和條理性，語言組織的邏輯性。有的學生回答此問題時會花較大的篇幅說些自己的基本信息，這是不必要的，因為基本信息簡歷上面都寫得明明白白，所以介紹自己時更多的是語言要有條理性和邏輯性，不要漫無邊的瞎扯，把自己想說的在一分鐘內概括出來即可，讓面試官看到你的思路清晰和語言條理性即可。建議在面試前可先將自我介紹寫在紙上，把它精簡到自己最滿意的語言，然后背誦熟練，面試時自然的說出來。

　　02、你在空余時間里愛干些什么?

　　面試官問這個問題的目的性在于考察應聘者的興趣愛好，有哪方面的特長，俗話說熱愛什么你的時間就會花在哪上面，回答此類問題只需誠實說出來即可，面試官也是為了更多的了解應聘者信息而不是考察其興趣愛好對不對，即使回答喜歡打游戲那也無傷大雅，現在游戲行業也是一個不錯的朝陽行業。所以回答此類問題不要撒謊即可。

　　03、你最擅長什么考試?

　　問這個問題的是為了考察學生有無哪方面的天賦，哪方面的能力是突出的，比方說喜歡動腦的人天文和物理就學得不錯，喜歡文學的人其寫作能力也差不到哪里去。照實回答就行。

　　04、你最大的優點和缺點是什么

　　這個問題許多面試官都喜歡問學生，其目的性是為了了解學生對自己有沒有較為清晰的自我認知，人無完人，缺點用對了地方就是特長，優點用錯地方也是缺點，比方說一個人的特點是一絲不茍，你可以說這是優點也是缺點，如果他從事的工作是與人接觸，那么這個人肯定比較死板，很難有情趣，一絲不茍就變成了缺點，但是如果這個人從事的工作是與數據打交道，那他的這個特點就變成了優點，所以優點和缺點無絕對的好壞之分，用對了地方就是特長，用錯了地方就是劣勢。回答此類問題也是誠實脫出，不需偽裝。偽裝的時間再長，大尾巴狼還是會露出來的。

　　05、在校期間有哪些實踐經驗?參加哪些項目?你的角色是什么?從這段經歷中你得到了什么?

　　問此類問題的根本目的是看學生有無參加過社會實踐，對社會和職場的認知程度如何。因為學生在校期間的主要任務是學習，只有通過社會實踐才能了解社會和職場，用人單位都希望招一個能對社會有認知能力的人，這樣才能更好的適應職場，畢竟職場是現實的而不是象牙之塔。回答此類問題的時候，需說出自己通過社會實踐對社會和職場的認知是什么，職場與大學的不同之處在哪里，在社會實踐過程中自己學習到了些什么，得到了些什么，感悟到些什么。

　　06、你最喜歡的一名老師是誰，他有什么特質?

　　問此類問題是為了考察學生的性格特質，放在有職場經驗的人身上會變成“你喜歡與怎樣的同事相處”這個問題，其本質是一樣的，自己喜歡什么類型的人格，說明自己也是擁有或者是希望擁有此類性格特質的人。回答思路和第四個問題一樣。

　　07、你覺得四年大學生活使你收獲了什么?

　　面試官問此類問題的考察點也是為了測驗應聘者的概括能力和邏輯表達能力，看看你在大學四年中的收獲，對大學有無正確認知，很多學生都覺得在大學四年學習不到什么東西或者說是學的東西覺得對就業并無幫助。在微信公眾號文章里我曾經談論到“能力三核”，不是我們學的知識無用，而是我們學的知識不會用，每個知識點就是一粒粒的珍珠，只有通過自己的知識管理才能把它串成美麗的珍珠項鏈。大學能帶給學生永遠珍貴的記憶，純真的友誼、老師的關懷、同學間的友助等等，這些才是世上最寶貴的東西，也是職場上非常難得到的東西。懂得感恩的人才能更好的工作和生活，也才能獲得幸福。

　　08、你為什么選擇我們公司

　　校招的單位很多，有大公司有小公司、有外企有私企，有知名的有不知名的，五花八門，眼花繚亂，這個時候你選擇進入哪個行業哪個企業就能考察出應聘者的職業定位和目標決策能力，對應聘單位了解程度越深說明你的職業定位和目標決策能力越清晰，只有知道自己要什么的人才能做好想做的事情。

　　09、如果我們單位錄取了你，工作一段時間后發現你并不適合這個崗位，你怎么辦?

　　這個問題的重點在于考察應聘者的抗壓性和應變能力，大學生是一張白紙能畫出各種美麗的圖案，如果一個崗位不適應要么是興趣不符合、要么是能力不匹配或者是價值觀不統一，但是一個崗位不適合并不代表所有崗位不適合，大學生作為儲備干部需要輪崗的原因就在這里。

　　10、當你想象你的職業生涯時，什么樣的職業能夠讓你感到快樂?/談談你未來的職業規劃?

　　這個問題的重點還是在于職業定位和自我認知，這就要求學生在就業前對職業做調研，可以作職業訪談，明確自己的興趣愛好和價值觀，這樣才能知曉什么樣的職業才能讓自己感到快樂。對于職業規劃這一塊，只有體驗了，只有結合企業平臺了個體才能有發展，作為剛剛畢業的大學生，所要做的就是踏實走好每一步，牢牢積累好職業生涯初期才是王道。

　　面試尖銳問題

　　1、你認為自己的哪項技能需要加強？

　　麻煩又來了，你不可能宣稱自己無所不能，但如果你簡單地承認自己在哪方面需要改進，高壓面試主考就會像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。你該重新定義一下這個問題以便躲開這一點：“既然談到這兒，我想說我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我所以對這個職位感興趣的原因。”你可以借機再把自己簡歷中的閃光之處再炫耀一番。

　　2、告訴我，你最大的弱點是什么？

　　回答這種問題的秘訣在于不接受這種否定暗示。不要否認你有缺點，沒人會相信世界上有完人；相反，你應該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然后再說那都已經成為過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。

　　3、你認為什么樣的決定最為難做？

　　如果你用他問題中的這些詞來回答，就只能對自己不利了。主考會立刻猛撲上來。那回答的秘訣是什么呢？要摒棄那些否定性的詞匯：“我沒發現有什么決定特別‘難’做，但確實有時做一些決定要比做其他的決定要多費一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做‘難’，但我認為我拿工資就是做這些事情的。”

　　4、你與現在的老板相處很久了，為什么不繼續干下去了呢？

　　假設說主考已經擊中了你的要害，他說得完全是事實，但這并不意味著你就非得同意他問題中對你不利的因素。“我喜歡現在這份工作是因為它既穩定又有挑戰性。而在那里我已經不可能有更大的發展了，因此我到此來應聘。我希望換一家公司以便更好地發揮自己的才能。”

　　5、現在這份工作你最不喜歡的是哪一點？

　　又是典型的用否定詞表述的高壓問題。但即使這樣，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能記住你是一個愛抱怨的人。更糟的是，他對這次面試的印象也會是否定的。再說，你對現在工作的不滿確實說明了你另換工作的原因，但卻沒有滿足現在老板的需要。你應該時刻把握老板的需要：“我覺得現在的工作各方面都不錯，但是我正準備迎接新的挑戰，等待肩負起更重的擔子，取得更大的成就。希望把自己之所學運用到更富挑戰性、更能發揮自己才能的崗位上。”

　　6、你認為在工作中曾遇到過的最艱難時刻是什么時候？

　　不要搜腸刮肚地找出這個問題的答案。你最不想做的就是道出以個人失敗和集體受難而告終的經歷。即使參加的不是高壓面試，你首先也應該料到會問這個問題，然后帶著一個對你和你的公司來說結局皆大歡喜的故事去參加面試。給你一些忠告：不要談及個人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你可以講一次與下屬產生的矛盾，并且說明自己是如何創造性地解決了矛盾，最后做到皆大歡喜的。你也可以講一次對你來說極富挑戰性的經歷。

　　7、你靠那點微薄的薪水是怎么過活的？一定欠債了吧！生活對你來說一定很艱難？

　　這個問題的目的是引你說出一些個人生活上存在的問題和財政危機。當然，也許主考所說的不錯，然而你一定要回避這個問題：“你見過哪個我這個歲數的人對工資已經很滿意呢？當然，我想得到更高的薪水，這也是我到這來參加面試的原因。至于現在嘛！我還可以付帳并保持收支平衡的。”

　　8、你為什么要辭掉現在的工作？

　　這是在高壓面試中極為常見的問題，但比別的高壓問題更為難答。值得慶幸的是，求職顧問已經總結出了應付這個問題的一條妙語，很容易記住，即使緊張也不會忘記，它就是：CLAMPS，意思是挑戰、職位、進取、金錢、尊嚴及安全。你既可以單獨拿出一個作為原因，也可以都拿出來以便使對方相信你離開現在的崗位是合情合理的，是經過深思熟慮的明智之舉。

　　9、你覺得什么人在工作中難于相處？

　　你現在已經學會了千方百計避免作否定回答的技巧，那么你很可能簡單地回答：“我覺得沒什么人在工作中難相處。”或：“我跟大家都合得來。”這兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應該利用這個機會表明你是個有集體協作精神的人，“在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協作精神的人，他們不肯干卻常抱怨，無論怎樣激發他們的工作熱情，他們都無動于衷。”

　　10、難道你不認為自己的年齡應該早就升到很高的位置了嗎？

　　這是個刺激人的問題。但也可以不那么看，而把它當成是對你的能力和成績的一種贊美。“我干這份工作只為了長遠打算，要收獲就必須付出，這正是我所做的。在這份工作中我已經獲得了很多經驗，打下了堅實的基礎。現在我來此應聘正是為了把學來的這些有益的東西派上用場。”

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