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應聘行政助理面試問題
你已經忙了幾個月了，發送成堆的簡歷和求職信，你的努力終于有了回報。你得到了面試的機會，現在是時候為你的大日子做準備了。如下是中國人才網給大家整理的應聘行政助理面試問題，希望對大家有所作用。
1.你面試時，如何選擇合適的人。
如果必須從敘述的角度分析，不允許其上手操作的話，那么需要面試官問一些專業性和操作性比較強的問題，一個沒有實際操作經驗的人，和濫竽充數的人一定會有很大區別的 .盡量提一些他專業的問題。
2. 怎么看人力資源?
3. 人力中最擅長哪個模塊，為什么?
4. 你的職業生涯規劃是如何的?
5. 如何評價自己的性格?
6. 對公司有何了解?
7. 工資與出勤掛鉤的情況下，如何保持員工高的出勤率?
8. 如何組織公司的招聘活動，你將會如何展開工作?
9. 新勞動法與舊的主要區別?
一、對直接涉及勞動者切身利益的規章制度的制定上要經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
二、勞動報酬、勞動條件約定不明，勞動者一樣可以依法合理主張。
三、誰愿意承擔雙倍工資，誰就別簽書面勞動合同。
該法第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
四、勞動者簽訂無固定期限的勞動合同權利在原來的勞動法中形同虛設，現在有了根本轉變。
五、只允許在兩種情況下，讓勞動者承擔違約金。 第二十五條 除本法第二十二條(提供培訓費)和第二十三條(給付競業限制經濟補償)規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
六、勞動合同無效或者違法用工，勞動者一樣可以主張應得的勞動報酬。
七、用人單位拖欠工資并非一定要訴訟解決了。
八、經濟補償、經濟賠償的標準首次以大法的形式固定下來。
九、合同解除，用人單位不得在檔案和保險關系的移轉上再刁難勞動者了。
十、勞動者解除合同更容易，用人單位解除合同更難了。
十一、非全日制用工的規定活躍了用工形式，適應市場經濟的需求。
10. 寫一份放假通知吧。
11. 測一下電腦，做一份表格出來。
12. 人力資源管理各模塊了解多少?
13. 說說招聘流程
14. 如何開拓招聘渠道?
15. 如何提高招聘效率?
16. 怎么進行簡歷甄別及招聘測試?
17. 人事專員要具備些什么條件?
18. 招聘分為哪幾種?分別怎么進行?
19. 你認為人事行政工作是一份怎樣的工作
20. 如何做好人事專員
21. 人事專員工作流程?
22. 人事專員在錄用員工上的工作流程???
23. 人事服務專員需要具備什么樣的素質?
24. 人力資源六大模塊有哪些?
25. 你認為作為人是專員應該具備哪些素質?
26. 你認為做人力工作最需要具備的品質是什么?
27. 說說你做人事的感想。
28. 你怎么看待現在企業的人力資源管理狀況?
29. 你認為做人力資源工作最重要的是什么?
30. 你對做好人事助理工作有什么認識?
31. 招聘的表單有那些?
32. 員工入職的表單有那些?
33. 新員工入職手續的流程是?
34. 你對HR 系統的理解?
35. 懷孕期婦女可不可以解聘，法律中的相關規定是什么?
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
36. 三人工資分別為800、1800、5400 他們要交的稅是多少，公司要承擔多少?
37. 假如一個女員工產假四個月后來上班,單位想和此員工解除勞動合同,應該怎么處理，公司一定要解除勞動合同,怎么賠償?
38. 請列出人事助理的崗位職責和考核指標。
39. 請列舉招聘中常見的幾種誤區以及如何規避。
40. 請說明如何對應聘人員進行綜合素質的測評
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