公司面試問題及答案

時間：2022-08-31 09:54:17 面試問題我要投稿

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公司面試問題及答案

　　面試是就業關鍵一關，要想取得勝利，就要知己知彼，百戰不殆。如下是中國人才網給大家整理的，希望對大家有所作用。

公司面試問題及答案

　　1.請你自我介紹一下?

　　(1)這是面試的必考題目。

　　(2)介紹內容要與個人簡歷相一致。

　　(3)表述方式上盡量口語化。

　　(4)要切中要害，不談無關、無用的內容。

　　(5)條理要清晰，層次要分明。

　　(6)事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　2.談談你的家庭情況?

　　(1)這對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　(2)簡單地羅列家庭人口。

　　(3)宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

　　(4)宜強調父母對自己教育的重視。

　　(5)宜強調各位家庭成員的良好狀況。

　　(6)宜強調家庭成員對自己工作的支持。

　　(7)宜強調自己對家庭的責任感。

　　3.請你簡明地評價一下自己，你預備用哪些詞形容?

　　大半人答出的都在3～4個詞之間，同時缺少關于缺點的表述。一個較好的回答應該在8個詞左右，這些詞都應是詞性比較強烈的，其中也應包括1～2個可以被稱為缺點的中性詞，例如完美主義，太過隨和顯得軟弱等等。

　　4.你認為自己最大的弱點是什么?

　　(1)不宜說自己沒缺點。

　　(2)不宜把那些明顯的優點說成缺點。

　　(3)不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

　　(4)不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

　　(5)可以說出一些對于所應聘工作"無關緊要"的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

　　5.哪位人物對你影響最大?

　　從這個問題的回答中，可以看出你將來的職業生涯路徑有可能朝哪個方向發展，對你影響大的人物的職業發展路徑，通常都成為你追求的目標。很早就崇拜比爾-蓋茨的人可能會有進入計算機領域大展拳腳的目標，或者希望自己也能靠創業發家致富。

　　一旦你被問到這個問題，那么你應及時想好與之密不可分的另外兩個問題："為什么你認為他們對你影響最大?""他們在哪些方面對你影響最大?"此外，類似的連環問題也可能是："你最喜歡哪本書?其中的什么觀點最能吸引你?為什么?"對此你一定要思而后言，脫口而出之后又不能自圓其說會很尷尬，也顯得浮躁。

　　6.說說你迄今為止最感失敗的經驗及對你的影響。

　　這個問題并非很常見，但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度。如你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個經歷單純未歷逆境的人。接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。

　　7.你有什么業余愛好?

　　有些人把招聘公司對愛好的詢問簡單地理解為用人單位想招聘特長生，這顯然是個錯覺。如果想要特長生，他們大可不必去綜合高校，去體育代表隊豈不省時省力。其實他們的目的是想借此判斷你的性格、涵養、為人以及品德。

　　比如你從6歲就開始彈鋼琴，直到大學還經常在文藝演出中表演，人家會對你的毅力及音樂修養肅然起敬。有的人喜歡中長跑，而且成績也比較好，你會讓人認為你有毅力、耐力，競爭意識強，而且能夠忍受長時間工作。有的人會下圍棋，經常看棋譜，說明愛動腦子，善于分析，邏輯性強。

　　8.你是怎么知道我們招聘這個職位的呢?

　　如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。

　　9.告訴我三件關于這公司的事情?

　　你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。

　　10.你為什么要來我們公司工作?

　　很多人為了表示自己的渴望，一味強調參加某公司可以得到如何好的培訓機會，可以掌握哪些專業技能。但他們忽略了招聘者的感受，雇主并不是為了提供免費培訓而去進行招聘，而是要新人能夠對公司有所貢獻，出一分力，添一分彩。因此回答這類問題時要強調自己在公司有發展的空間。

　　11.我們和另一個公司都聘用你，你會如何選擇?

　　一般大家都會以公司名氣和工資高低作為取舍依據，而很少有人會把工作部門、職位、公司發展前景、個人在公司的發展如何、將來的頂頭上司和團隊成員是什么樣的人這些因素進行綜合分析比較做出結論。

　　許多很優秀、明顯競爭力很強的人同時拿到大公司與中小公司的聘書時，卻選擇了工資并不高的小企業，他們考慮到優秀人才在小公司出頭的機會更多、更早，可見小企業也有它吸引人的地方。

　　12.你對公司有什么問題要問的?

　　招聘經理通常都會給你一些時間來對公司提些問題，此時千萬不要說"我沒什么問題"，那無異于向他表明你對他們公司沒什么興趣，問不問都意義不大，而且還會給他留下迫不及待離開的浮躁印象。

　　有些同學還愛問公司給新員工提供了什么培訓機會，以顯示自己虛心好學。在大家都問的情況下你問一問當然不會顯得你的提問水平特別低。但這實在不是最好的問題，所以還是不要一上來就問，不能把它當作重點問題來提出。建議同學們可以向幾年前加入有關公司的師兄師姐們多加詢問，他們公司的員工發展機會、工作挑戰、職業生涯路徑是怎樣的，這些既是他們力所能及的，也是你最關心的。

　　假如你在面試前做了很好的相關研究分析，不妨就公司發展戰略問一個微觀、具體問題，但不能一無所知地問，是要在了解的基礎上進行深入探討。

　　13.你認為你適合干什么?

　　一般一個人的職業生涯選擇是從想干什么和能干什么這兩個方面著手考慮的，這兩點都得到滿足才是最佳選擇。但現實中不可能都得到最大化的滿足。

　　許多人只從表面上了解工作性質，甚至對自身的了解也流于表面，認為善于交流的人就適合做營銷，沉穩的人只適合搞研究。其實，善于交流的人如果不能踏實工作，而且過于自傲、不善于察言觀色，也做不好營銷工作。反而是那些被認為只配埋首研究的人由于愛動腦筋反而更受客戶的尊重。面試時同學們可以根據自己在這些方面的觀察談一些看法，但也要認識到自己涉世不深、閱歷尚淺，對任何問題的看法都有待完善。

　　14.最基礎的工作你也會愿意干么?

　　很多人會毫不猶豫地說愿意做最基礎的工作，還畫蛇添足地補充說自己級別低也干不了什么大活，這無疑暴露出如果給你這份工作，你明顯不會心甘情愿地貢獻，只是在應付差事。

　　倒不如承認自己有弱項，如果不在壓力的環境中得到錘煉，也就不可能往上提升。有些基本功不夠扎實，沒有通過單調、枯燥的工作得到磨煉的人，將來在挑戰性很大的工作中，很難有毅力去征服困難。某種程度上，早期的單調工作對長遠的更大成功是一種難得的磨煉機會。

　　15.你能為我們公司帶來什么呢?

　　假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用--"我已經接受過 Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作"(他們在那邊可能想：Access培訓要花$540、Word要花$445,這小子能為我們省下$1000的培訓費用呢)。

　　16.你和其他求職者有什么不同?

　　有些人想從這個問題中判斷你如何評價別人，你是不是以自我為中心、自以為是或者團隊精神較差。也有的招聘者想走捷徑，想發現你們班誰是最優秀的人才，誰不適合被錄取。無論對比著談你自己還是說別人，重要的一點是不要評論別人的缺點，對別人的信息沒有必要泄漏太多，你好心好意貢獻了大量信息，別人卻認為你這個人缺心眼兒，城府不夠，是個大漏勺，而且愛說別人壞話，那就得不償失了。

　　17.你的目標及前途打算如何?

　　可就進了該單位之后，如何實現自己的理想，表達自己明確的人生目標及努力上進的精神，也顯示對該單位的期望。

　　18.你為什么還沒找到合適的職位呢?

　　別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊涂……"。指出這是你第一次面試。

　　19.你認為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么?

　　這是在對你的思維模式和心理特征進行調查，你自己在應答時，應盡量顯示自己積極主動好勝進取的一方面。

　　20.你如何評價你過去所在的單位?

　　這是一道非常危險的題目，一方面，這可能意在考查你的人格是否健全。有些人，屬于心智發育不全者，總是愛在背后說三道四，飛短流長，議論人非，這是非常不可取的，沒有哪個正經的單位會吸收那些能給工作帶來不必要的麻煩和增加人際關系成本的員工的。在此，只應對以往的單位作事實判斷--諸如企業性質、從業范圍、人員構成等，不去涉及其經營狀況等商業秘密，盡量避免價值判斷--像其經營思路是否正確、用人是否妥當、關系是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老板是否有過人之處等等。要知道，品評別人在很多時候是犯忌的。但是，另一方面，這也許是此單位在刺探商業情報，在從你的簡歷上知道你所效力過的單位后，試圖根據你所提供的信息來了解其競爭對手方方面面，營銷策略、人員構成、產品價格、發展戰略、宣傳廣告、人際關系、客戶材料、核心組合、薪酬標準、供求狀況、渠道建設、管理設計、周邊支持等等林林總總。這種刺探情報是世界性的問題，但在你來說沒有權利和義務為其提供這種信息，而且對這種不道德的企圖應該從是否適合于你今后供職于此的高度來謹慎考慮了。

　　21.你計劃在公司工作多久?

　　這個問題不難回答，問題是你有時候實在不想說："我愿意做一輩子"、"也許幾年"或者其它相類似的話。那你應該如何說呢?你需要重新架構回答內容，先說你想待在這家公司的原因，將話題轉到這份工作能激勵你哪些潛能、對你有多少吸引力。例如，你認定這份工作能使你一展才華，你要這樣回答："只要機會一直存在，我就會一直待下去。

　　22.你對工資有什么期望?

　　自己應該如何出價呢?若沒有把握，可以給出一個幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進可攻，退可守。在工資問題上，最容易出問題的是有些人恨不得在面試第一輪就先知道對方能支付多少工資及福利待遇如何。這可是你被拒的致命誤區。在這個問題上大家有一個錯誤的理解，以為工資談判是面試中的重要部分，其實招聘公司錄取你的前提是對你各方面都滿意，此前無需過早談論工資。

　　23.除了工資，還有什么福利最吸引你?

　　盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

　　軟件公司面試問題答案

　　1、對你來說工作中最重要的是什么?

　　答：團隊目標的實現。(這是所有公司希望員工擁有的素質)

　　2、為什么愿意為本公司工作?

　　答：因為我認為我可以與貴公司取得共同的發展。(暗示留下我可能為公司帶來的益處)

　　3、你認為公司為什么要聘用你?

　　答：因為我認為我的能力和性格完全適合貴公司的這個職位。

　　4、如果我們聘用你，你會待多久?

　　答：我說過了，我想與貴公司共同發展，當然我相信這種發展是可持續的，我不愿意失去這個發展機會。(考慮忠誠度問題，這樣回答比較中肯，亂發誓在陌生人面前是完全沒用的)

　　5、在你看來，我們會為你的職業生涯規劃一個怎樣的環境?

　　答：我有一個比較長遠的職業生涯規劃目標，但不管是近期目標還是中長期目標，貴公司的環境恰恰與我的計劃相吻合，我相信一定能在貴公司的幫助下實現自己的規劃。(看你的計劃性，如果知道公司的一些具體情況，也可順便拍拍馬屁，但不能過頭)

　　6、你的優點是什么?

　　答：優點是不喜歡多說，喜歡多做。(每個老板都喜歡的腳踏實地而不是夸夸其談的員工)

　　7、什么是你最大的弱點?友情提示：不妨借自我批評來自我表揚。

　　答1：我的短處是心比較軟，總是不擅于推辭別人的要求。(體現你的樂于助人)

　　答2：我過去不太注重與人的溝通，覺得只要技術好就可以了，但隨著年齡的增長和接觸更多的人，我覺得與人溝通也很重要，我現在正努力地鍛煉提高自己的溝通能力

　　8、你的業余時間(愛好)喜歡做什么?

　　答：我經常會去打籃球，喜歡戶外運動，聽音樂和看電影

　　9、你對薪水的期望是多少?

　　答：望可以根據貴公司的情況以及本地軟件業行情還有我的能力給出一個合理的薪金。

　　10、如果……的話，你怎么辦?

　　答：如果在我的利益呵公司的利益之間選擇，我會毫不猶豫選擇公司。

　　11、你對我們公司有什么想法?

　　友情提示：這可體現你對公司前景的關注，切忌回答：“都很好，沒什么想法。”，參考回答：“貴公司XX地方做的很好，但XX地方需要加強”，不宜多說。

　　煙草公司面試問題答案

　　1.先來談談你自己吧?

　　您好!我叫×××，于今年畢業于杭州電子科技大學國際經濟貿易專業，臨海本地人。我的座右銘是“一分耕耘一分收獲”，自己畢竟也年輕，所以有更大地發展空間去為自己心儀的工作所努力。選擇×××這一崗位也是在分析了自己的特長之后才慎重選擇的，我的特長是交際，不論是大學還是臨海，都有許多朋友。而且在大學實習時也接觸過相關的工作，經濟、法律、營銷等專業基礎知識也比較扎實，所以我相信自己的選擇，也是對自己的一種考驗與肯定。謝謝

　　2.你大學從事過哪些工作?

　　×××

　　3.對你來說工作中最重要的是什么?

　　我覺得最重要的是處理好個人利益與企業利益的關系。自己一旦進入一個企業，就應該以企業利益為重，個人能力是個人在企業的一張名片，個人的價值在于你給企業帶來的收益。而處理好個人利益與企業利益的時候，還能兼顧到團隊精神，并扎實自己的專業技能與培養恒心與信心。所以，我認為處理好兩個利益關系是最重要的。

　　4.你覺得×××(崗位)應該具備哪些素質?

　　①懂得推銷自己，克服在客戶面前的膽怯心理 ②在不傷及客戶利益的基礎上，盡量達到“雙贏、互利”的目的 ③需具有廣泛的多方協調能力，有敏銳的洞察力和市場分析預測能力 ④擁有扎實的專業知識和實踐經驗 ⑤能分清主次客戶，提高工作效率，能及時關注市場上柜卷煙的生命周期狀況及重點品牌的市場走向 ⑥為客戶補充貨源，阻止外來卷煙上柜，若發現私、假卷煙，也需及時反饋給業務主管部門 ⑦及時檢查自己任務的完成情況，指導客戶合理安排卷煙庫存量。

　　5.你為什么愿意為本公司工作?

　　我覺得選擇一份好的工作是實現自我價值的體現，煙草公司是屬于國有煙草專賣專營的商業批發企業。當然，自己選擇這個公司，是堅信本公司的美好前景，也是為自己選擇一個能充分發揮能力的舞臺。選擇這個公司，我覺得不應該僅僅關注公司的薪水與福利，而應該往自我能力和競爭力上思考，畢竟年輕的自己還有許多東西需要汲取，所以選擇了這個公司的這份工作，學習的過程任重道遠。

　　6.你認為公司為什么要聘用你?

　　第一.我有很高的熱情去做好這個工作

　　第二.我有信心把這份工作做好

　　第三.我有一定的工作經驗

　　7.如果我們聘用你，你會待多久?

　　既然選擇了這份工作，就沒有想過一進來就考慮跳槽，應屆生頻繁地跳槽是一個社會現象，但我覺得，企業與自己是一個雙向選擇，但選擇不能盲目，自己既然選擇了企業，那表示對這份工作有意向，而企業聘用自己，說明企業有心栽培。所以我不會考慮跳槽問題，而更多的思考是如何去做好一份工作，去實現企業與自己的價值。

　　8.你的長處是什么?

　　認識我的朋友都說我的長處是交際，自己也在這方面下了一些功夫，我堅信只要努力了即使達不到預計的成功都是一種收獲。其次，我還擅長書法、國畫，在學生時代也獲得過一些獎次。悠閑時也愛看些書籍，上上網，發表一些見解獨特的文章。

　　9.什么是你最大的弱點?

　　人無完人，我覺得自己的弱點是人事方面經驗不是很豐富。相關的工作經驗還處于培養時期，自己的一些獨特想法與付諸實踐所取得的效果還有一定的差距。并且一些情況下自信過于強烈，對失敗的認識還不是很透徹。不過既然認識到這些缺點，我也會慢慢去修正。謝謝

　　10.你的期望待遇是什么?

　　我個人不是很在意剛進去時候的待遇，當然，期待的待遇是高的，不過這要等未來才能實現，剛進一個企業應該更好的展現自我，去博得大家的信任，去做好自己的本職工作，待遇問題等以后用事實說話。謝謝

　　11.先前你有沒有落實工作了?

　　很遺憾，由于自己的原因，離開杭州后一直在找一份自己喜歡的工作，以前的工作應該算是一種實習，實習結束后就回來了。自己也打算在臨海發展.

　　12.你的工作中最令你喜歡的部分是什么?

　　我覺得最另自己喜歡的是完成了既定的工作任務，并給自己下達的第二天的任務也目標清晰，工作狀態高漲。我是一個喜歡有計劃性的人，喜歡把自己一段時間的工作計劃列成表格，喜歡從事具有挑戰性的工作。所以，可以說，最令我喜歡的部分是工作中的挑戰。

　　13.你找工作時最在乎的是什么?請談一下你理性中的工作。

　　我覺得自己找工作最在乎的是能力的培養，主要包括團隊能力、分析預測能力和自我競爭力。工作中的能力是給企業甚至自己帶來驚喜的物質保證。我理性的工作就是有清晰的目標，有穩健的團隊，有奮斗的激情。

　　14.請介紹你的家庭

　　××××

　　15.請談談在工作時曾經令你感到十分沮喪的一次經驗。

　　就是自己大二從事推廣××××(某某卡)的時候我們按照自己的經驗選擇了一個不錯的小區，但我們忽略了事前分析小區的人員分布，因為小區剛建不久，居住者大部分是租進來的外來務工人員，他們自己沒有時間利用網絡學習，更很少有孩子在那小區留住，所以我們在那推廣了一整天也才推出去一張卡。當時對自己的自信心有點打擊。

　　16.你曾經因為某一次特殊經驗而影響曰后地工作態度嗎?

　　我相信我不會，因為工作經驗是在不斷的積累，成功的工作經驗可以用來推廣到其他方面，失敗的工作經驗可以用于自己做更好的總結，“因為一棵樹而放棄一片森林”，我覺得是不可取的，應該看得遠一點。

　　17.如果我雇用你，你覺得可以為部門帶來什么樣的貢獻?

　　剛進來，我會虛心向老的員工學習，積累工作經驗，當自己的專業技能達到一定程度的時候，我會盡最大的可能去拓展這一業務圈，讓公司用最少的成本去博得最大的價值。爭取為部門爭光。

　　18.你如何規劃未來，你認為5年后能達到什么樣的成就?

　　第一年是業務培訓與起步時期，第二年開始是拓展時期，第三年在相關部門應該會有所建樹，5年后爭取在自己的崗位上做得最好。

　　19.你如何克服工作的低潮期?

　　每個人都可能因為周圍的變化而出現一定的心態波動，但這并不是影響工作的關鍵因素。記得《鋼鐵是怎樣煉成的》的男主人公說過“人應該支配習慣而非習慣支配人”，所以我覺得，在工作的低潮時期，更應該放輕松些，多想想為什么會造成這個原因，多去用實際行動來克服低潮時心情。

　　20.談談你對加班的看法。

　　加班是因為自己的工作目標還沒有完成或需要臨時的補充，加班對一個公司還是自己來說都是突然的，如果既定的任務出色完成那加班的機會就少了。我覺得加班能充實自己，所以會一切服從公司的安排

　　會計職位面試問題答案

　　會計，最關鍵的就是要嚴謹細心。因此，會計面試問題，和其他的多數職位的面試問題也就有所區別。本文精選出部分會計面試問題，給財會專業的學生參考。部分問題附有詳細解答。

　　在會計面試過程中，招聘官喜歡問的問題主要有：

　　1.固定資產折舊采用的方法有哪些？

　　答案：分為兩類：直線法和加速折舊法。其中直線法包括：平均年限法和工作量法。加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法

　　2.會計的6大基本要素是什么？

　　答案：資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤

　　3.會計的3大報表是什么？

　　答案：資產負債表，現金流量表，利潤表（也稱為損益表）

　　4.企業所得稅的改革對國內企業的影響是什么？

　　答案：企業所得稅稅率改革前，企業所得稅率是 33%，新的<中華人民共和國所得稅法>規定一般企業所得稅的稅率為25%, 非居民企業在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯系的，應當就其來源于中國境內的所得繳納企業所得稅。稅率為20%.

　　符合條件的小型微利企業，減按20%的稅率征收企業所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15％的稅率征收企業所得稅。企業所得稅率的降低對國內企業來說有一個很好的推動作用，使得企業的競爭環境更加公平和有利。

　　5.權益性支出與資本性支出的差異是什么？

　　答案：資本性支出：是用于購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業單位發生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。收益性支出：也叫期間費用。是指企業單位在經營過程中發生、其效益僅與本會計年度相關、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發生時，都應記入當年有關成本費用科目。

　　區別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業收入補償，后者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值，虛增利潤；反之，則多計了當期費用，少計了資產價值，虛減利潤

　　6.固定資產賬面價值在什么情況下會出現負值？

　　答案：什么情況下都不應該出現負值，現在的準則不允許負資產的存在，包括負商譽。理論上固定資產超齡服役繼續計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產出現負值，但這樣做會使資產負債表上的資產總額減少，而實際上其他資產價值并沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產出現負值時，最多在備查簿上予以記錄。

　　常見的會計面試問題還有很多。在面試前應先了解一下公司需要什么樣的人才，例如會成本核算，你應該在這時多了解成本的內容，有些公司有稅收方面的需要，你就應該在稅收多做做功課。

　　其它常見的會計面試問題：（這些招聘面試問題都是實際出現過的，大家不要掉以輕心）

　　1.年終獎是如何計算繳納個人所得稅的？

　　2.財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異？

　　3.公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理？

　　4.公司成本如何核算？（一般為制造企業）

　　5.市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？

　　6.賬務核算系統有哪幾種？

　　7.一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報的流程如何？

　　8.客戶扣款（已開具發票）如何進行會計處理？需要附哪些原始單據？

　　9.對于成本控制你怎么看待？

　　10.費用與支出的區別是什么？