騰訊面試的面試問題

時間：2024-10-18 18:56:17 詩琳面試問題我要投稿

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騰訊面試的面試問題

　　面試是通過書面、面談或線上交流的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。以下是小編為大家整理的騰訊面試的面試問題，僅供參考，大家一起來看看吧。

騰訊面試的面試問題

　　騰訊面試的面試問題 1

　　一、你怎樣看待騰訊的愿景的?

　　二、為什么會選擇騰訊

　　三、為什么選擇這個職位?

　　四、在原來的單位擬主要做什么工作的?

　　五、在原來工作上有哪些創新?

　　六、原來工作上遭遇了哪些挫折?

　　七、在工作中你聯系最緊密的關系單位是哪里?為什么?

　　八、在這個新平臺上你如何面對新的挑戰?

　　九、你原來的工資待遇是怎樣構成的?

　　十、你原來的'單位有沒有相應的獎懲?

　　十一、對工資的期望是多少?

　　十二、是不是馬上可以上班?

　　十三、有畢業證和學位證嗎?

　　十四、最近看了些什么書?

　　十五、最近作過體檢嗎?有沒有大小三陽?

　　十六、你是怎么知道這個職位要招聘的?

　　十七、你了解騰訊的企業文化嗎?

　　騰訊面試的面試問題 2

　　一、為什么離職?

　　二、上大學還在報社干過?主要做什么?

　　三、在原來單位主要是干什么?

　　四、工作忙不忙?

　　五、在工作中有沒有遇到什么挫折?

　　六、跟同事的關系怎么樣?

　　七、在工作中有沒有和同事發生矛盾?

　　八、有了矛盾是怎么處理的?

　　九、你的人生信條是什么?

　　十、怎樣看待加班以及加班沒有加班費?

　　十一、怎么處理工作與家庭之間的矛盾?

　　十二、你的性格特點?

　　十三、我沒有別的.問題了，你有什么問題問我嗎?

　　騰訊面試的面試問題 3

　　1、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？

　　如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。

　　2、告訴我三件關于這公司的事情？

　　你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。

　　3、你為什么要來我們公司工作？

　　很多學生為了表示自己的渴望，一味強調參加某公司可以得到如何好的培訓機會，可以掌握哪些專業技能。但他們忽略了招聘者的感受，雇主并不是為了提供免費培訓而去進行招聘，而是要新人能夠對公司有所貢獻，出一分力，添一分彩。因此回答這類問題時要強調自己在公司有發展的空間。

　　4、我們和另一個公司都聘用你，你會如何選擇？

　　一般大家都會以公司名氣和工資高低作為取舍依據，而很少有人會把工作部門、職位、公司發展前景、個人在公司的發展如何、將來的頂頭上司和團隊成員是什么樣的人這些因素進行綜合分析比較做出結論。

　　許多很優秀、明顯競爭力很強的人同時拿到大公司與中小公司的聘書時，卻選擇了工資并不高的小企業，他們考慮到優秀人才在小公司出頭的'機會更多、更早，可見小企業也有它吸引人的地方。

　　5、你對公司有什么問題要問的？

　　招聘經理通常都會給你一些時間來對公司提些問題，此時千萬不要說"我沒什么問題"，那無異于向他表明你對他們公司沒什么興趣，問不問都意義不大，而且還會給他留下迫不及待離開的浮躁印象。

　　問題一定要問，但是工資萬萬不能問。有些同學還愛問公司給新員工提供了什么培訓機會，以顯示自己虛心好學。在大家都問的情況下你問一問當然不會顯得你的提問水平特別低。但這實在不是最好的問題，所以還是不要一上來就問，不能把它當作重點問題來提出。

　　建議同學們可以向幾年前加入有關公司的師兄師姐們多加詢問，他們公司的員工發展機會、工作挑戰、職業生涯路徑是怎樣的，這些既是他們力所能及的，也是你最關心的。

　　假如你在面試前做了很好的相關研究分析，不妨就公司發展戰略問一個微觀、具體問題，但不能一無所知地問，而是要在了解的基礎上進行深入探討。

　　騰訊面試的面試問題 4

　　1.談一下你過去的工作經歷？（或者介紹一下你在XX公司的工作）

　　動機：考察面試者過去相關工作經驗中和所招崗位的匹配程度。

　　這個問題的回答技巧不在于多，沒有必要把所有工作內容都說出來。只需要挑選和面試崗位最相關的經歷。

　　比如，你面試的是一個移動APP的產品經理崗位。

　　通常這個崗位的職責是產品初期的規劃（行業縱深了解和用戶需求分析），產品原型的規劃（用戶體驗和產品設計），開發進程的協調把控（項目管理）等，那么最好的回答是介紹自己過去經歷中完整地帶領團隊開發一款產品的過程。

　　更高級的還可以借題發揮，通過經歷的介紹潛移默化地將個人的優秀品質和特長技能融合其中。而不是淺顯地談自己曾經帶領團隊，開發產品，研究用戶，做數據分析等等。這些都叫廢話，叫不動腦子，只不過是把招聘需求上的文字再背誦一遍而已，對于面試官而言沒有任何價值。

　　抓住最相關的經歷，講地越具體越好。

　　2.過去工作中曾碰到過什么困難，后來你是怎么解決的？

　　動機：考察面試者在逆境挫折中的態度和解決問題的思路。

　　如果HR問了這個問題，我猜你面試的.這個崗位應該不會很輕松，但是挑戰往往和機遇并存。這個問題的關鍵不在于展示你有多么聰明經驗有多么豐富，而在于你面對困難時的心態是否足夠冷靜，是否一遇到問題就推卸責任，是否能夠通過有條理的邏輯分析找到問題的關鍵并最終解決問題。

　　這個問題最好的答案是挑選一個曾經讓你覺得整個人都要崩潰的困難，詳細闡釋這個問題給你帶來的阻礙有多大，你嘗試過多少種解決的方法，你是怎么失敗的，最重要的，你從失敗的經驗中總結出什么教訓。

　　這個問題考察的是一個過程，而不是最后的結果。

　　3.你對自己未來的職業規劃有什么想法？

　　動機：考察面試者未來在公司的成長空間以及和公司未來的發展是否匹配。

　　這個問題屬于典型的“醉翁之意不在酒”�？此脐P心你的職業發展，甚至有的HR還會給你一些善良的建議，但這些都是表象。這個問題實質上考量的是你以后會不會以及適不適合繼續呆在這家公司。換句話說，HR不希望招來一個自己未來的職業發展和公司的發展大相徑庭的人。

　　如果你確實非常想去這家公司，建議你之前對這家公司做一些簡單的調查。商業新聞，行業研究報告，人物訪談，朋友或獵頭的內部消息等等，從這些資料中找到這家公司未來發展計劃的一些端倪，然后結合自己的實際情況來有傾向性地編輯自己的職業發展計劃。

　　4.如果來我們公司，你對薪酬有什么期望？

　　動機：考察的是面試者對于行業的了解以及對自己能力的評估。

　　這通常是最后的問題也是最“刺激”的問題。拿捏不好就有可能錯過這個工作，或者，自己吃虧。這也是一個互相博弈的問題，小編建議是回答之前做足調查工作。

　　騰訊面試的面試問題 5

　　HR面試常見的問題有哪些？下面就來就這個問題做一個大匯總，把面試時常見的問題來個一網打盡，幫助求職者更好更有準備的應對接下來的面試。

　　問題1：你為什么想離開目前的職務？

　　回答這個問題時最好不要提及與前公司的個人恩怨，最好是回答自己的個人能力增長，在原來的公司得不到更大的發揮受到限制，這樣可以體現自己的能力和企圖心，而這是受企業歡迎的。

　　問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何？

　　回答這個問題時要說最重要的考慮因素是能讓我發揮所長，并不斷提高自己的能力。因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。

　　問題4：談談你的家庭情況

　　面試官問這個問題是想了解應聘者的性格價值觀等。在回答時可以先說自己的家庭是一個溫馨和睦的家庭，父母給了自己無私的支持和幫助，以及父母對自己受教育方面的重視，再適當強調下家庭成員對自己工作的支持態度以及自己對家庭的`責任感即可。

　　問題5：你的興趣愛好是什么？

　　在回答這個問題時最好別說自己沒任何興趣愛好，對方不會因此認為你是個全心工作的人，反而會認為你是個古怪無趣死板的人。也別說那些登不上臺面過于庸俗的愛好，比如打麻將之類。最好講一些戶外的運動類的愛好，讓人感覺你的形象是很陽光正面的�；蛘咭部梢哉f一些與應聘的工作有關聯度的興趣愛好，比如應聘設計類的工作時可以說自己對時尚很感興趣。

　　問題6：與上級發生矛盾或發生意見不同時你會怎么辦？

　　在回答這個問題時要表示出自己是個成熟的職場人，絕不會做出“越級匯報”的事情，如果與上司的想法不同會本著對公司利益負責的態度好好與上司溝通即可。

　　問題7：你對待遇有什么要求？

　　在回答這個問題時最好直接說出自己希望的薪水值，對方會感覺你是一個很爽快很好溝通的對象。如果對方表示與你期望的薪水有差距，不妨提出對公司培訓或考察機會的期望。

　　問題8：你愿意加班嗎？

　　在回答這個問題時要表現出愿意為公司做奉先的態度，同時自己很注重工作效率不會做浪費時間的事情。