面試問題職業規劃

　　職業規劃這個問題是用人單位非常喜歡問的問題，面試時我們要怎么回答呢?

　　面試問題職業規劃(1)

　　面試中，一般會被問到職業生涯規劃。對這個問題該如何回答呢?可以根據自己應聘職位的實際情況對自己的職業生涯規劃給出相應的描述。下面例舉幾種回答法：

　　一 首先要知道面試官為什么要提出這個問題?為什么要讓你談職業規劃?他的目的是什么?

　　面試官是通過這個問題來看你：是否具備能力?你做事情是不是有計劃?對待自己的人生是不是有遠見?你的規劃是否和他們公司能有一個融入點?面試官結合這些因素去判斷你能否勝任他們的工作。所以面對這個問題自己一定要準備充分,不要高談闊論的談論自己將來要怎樣怎樣,這樣會引起對方的反感,建議話說的簡潔一些,但是一定要明了,組織好語言把自身的優勢和面試的公司有效的結合起來,讓對方知道你可以給他們帶來幫助,這也是面試官想聽到的.

　　二 通常面試中問你職業規劃的時候,都是想了解你個人有沒有一個規劃?最好就是能和自己現在應聘的職位符合,這樣能給面試官一個感覺就是你打算從事這個行業了，短期內應該不會換崗位的.

　　三 關于未來五年的規劃分成三個階段：

　　第一年：熟悉工作環境，同公司文化融為一體。熟悉行業背景，進而深入的了解本行業，不斷發現自己需要學習改進的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關系。

　　第二、三年：豐富自己的專業知識，根據自己的工作表現適時調整自己的規劃，成為本領域的專家。同時培養自己的人際關系

　　第四、五年：調整自己的規劃，進入一個新的層次，向更高點看齊

　　四 如果是為求職而求職的話，遇到這類問題，可以從以下幾方面談談：

　　1、期望在一個公司里長期穩定的發展;

　　2、對該公司應聘的職位比較重視，愿意堅持發展;

　　3、期望在現有基礎上不斷提升自己的能力，為公司做出更大貢獻得到認可;

　　五 如果是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是你是個看見公司就投或只要專業差不多對口或能找到工作就行的態度的人;考察的是你的求職態度，因為對方希望招來一個有職業抱負的人有干勁的人，而不希望招到一個來混日子的人。當然也可以說自己希望能夠通過職業5年有啥夢想，畢竟沒有工作經驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什么的還是滿好的;如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有沖勁，那你可以說希望作銷售管理一類的;如果是財務會計類;那你還是表現的穩定踏實一點，不要那么浮躁的想當這個當那個，可以說“作好本職的工作。

　　六 企業文化穩健的公司，希望員工的職業規劃能夠立足現實，耐得住寂寞，具有長遠考慮;企業文化主張冒險的公司，希望員工能夠接受挑戰，快速成長;應屆畢業生如何談職業規劃，建議這樣說：我希望在x年內成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識和技能，并在此基礎上，能夠獲得公司進一步的培養，爭取成為本專業(本領域內)拔尖的人才(如果你希望成為一個技術尖子或專業人才);或者你可以說，在可能的情況下，做一個職業經理人(如果你希望將來帶團隊)。

　　一般而言，談職業規劃，要把重點放在試用期，最好更短的時間內成長為一名合格的員工，在一年內，成為獨當一面的員工，在兩年內成為骨干方面，圍繞著如何做到這一點，如通過業余時間學習，通過在工作中學習，并表達希望得到公司有關資源或求助系統的指點和幫助。
 

　　(2)

　　目標的確定需要與自己專業或是興趣愛好相關，也要與應聘的職位有關系。比如，你應聘的是市場類職位，市場類的職位晉升線一般包括市場助理、市場專員、產品經理(或品牌經理)、區域負責人等，你可以結合自身的情況說說自己的長遠目標，以及為了這個目標，你所做的努力有哪些方面。對目標的清晰描述可以讓自己顯得更加專業，規劃并不空洞，使面試官認同你的學習和適應能力。

　　TIPS：描述中應著重在行業或專業經驗的積累，說明你想做些什么，而不是強調晉升到什么職位級別。

　　把目標分解成幾個階段

　　以時間為節點，把目標分解成幾個小目標。比如短期(1年)目標是什么，中期(3年)目標是什么，長遠(5年以上)目標是什么。做好這個"切割"工作的前提是應聘者個人對自己有一個全面的認識和了解。

　　TIPS：在每個階段小目標的達成中，要說明達成目標與應聘公司的職位之間是一個雙贏關系。一方面你能為公司做出怎樣的貢獻，另一方面你自身能得到怎樣的提高。

　　在達成目標的過程中，希望公司能夠提供怎樣的支持

　　這樣做的目的既可以讓面試官感受到你有積極學習的心態，又可以從側面了解該公司的管理制度和培訓福利等情況。比如，公司是否有崗位輪換，有沒有內部員工培訓等。

　　TIPS：如果面試官沒有明確表示，不應過多打聽。除非已經是最后一輪面試，而你又非常想進入這家公司。

　　實戰演練：

　　在面試回答中，我們需要傳遞給面試官的信息是：1、你是有備而來的，對自己是有職業規劃的，并不是海投簡歷。2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業規劃，清楚地知道自己在未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。

　　問題1：關于你以后的工作打算，你有什么想法?

　　解析：這個問題的關鍵詞是“應聘的工作”，面試官的潛臺詞是“你能在這個崗位或是公司干多久。”

　　參考答案：首先，我需要一些時間來熟悉這份工作，然后在這個基礎上盡量優化改善自己的工作。為了使自己專業化，我會考慮提高一下自己的專業知識，盡可能地考取一些相關的職業證書，力爭在一年(或二年)之內讓自己從初級向中級從業人員晉升，可能的話，在此之后向更高目標邁進。

　　問題2：對你在近五年的職業發展有何規劃?

　　解析：這個問題的關鍵詞是“職業發展”。面試官的潛臺詞是“你能在我們公司發展多久?”這個時候，準備工作中的“目標分解”就能用上了。

　　參考答案：我想成為這個領域的專家，但我明白這是一個長期努力的過程，現在我只有一個粗略的計劃。第一階段，我希望從現在開始，X年之內能夠在我目前申請的這個職位上沉淀下來;第二階段，我希望成為一個懂業務的人，能夠發現問題，解決問題;第三階段，成為站在該領域前沿的專家，在工作中能有創新與發展，能為公司帶來更大的價值。