新媒體運營面試問題

　　新媒體運營的面試問題有哪些?本文來為你闡述新媒體運營面試問題。

　　問題一：你期待的薪資是多少?

　　剖析：

　　這是一個非常操蛋的問題，但又是不得不正視的問題。因為工作的目的就是賺錢，所以你必須要好好回答。

　　在回答之前你得先搞清楚HR問你這個問題的動機是什么?再針對性的回答，一般離不開這兩點：

　　1、這家公司很窮，所以HR問你是先試試水，付得起就錄你，給不起就放棄你了。

　　2、你提的薪資肯定是和你的能力成正比的，所以你如果提了一個比較正常的薪資，HR會認為你的能力一般般，可以勝任這個崗位，但不會做的太好。這樣HR還能在大量求職者中選出性價比最高的人錄用。

　　說實話，大部分情況下都是第一點居多，只有窮的公司才會問你期待薪資多少……

　　所以我建議你提前打聽出這家公司的平均薪資是多少(在網上搜，熟人透露)，再去面試。

　　另外如果你的能力沒什么問題，提的薪資必須要比行業薪資高一點，這樣你才有討價還價的余地。

　　還有一個終極絕招：

　　要化被動為主動，因為面試是雙向的。

　　不要等HR問你期待的薪資是多少

　　你可以直接問HR“你們能給我多少薪資?”

　　如果HR繼續問你“你期待的薪資是多少”

　　你可以說“肯定要達到行業水準啊”

　　接著你就跟HR講一下現在新媒體行業平均薪資，一線城市10K/月，二線城市8K/月，三四線城市2K-5K/月

　　這樣你就占據主動地位了，這樣對你也有好處，因為新媒體行業就需要這樣性格的人，不需要那種沒有激情，沒有主動力的人。

　　問題二：你離開上個公司的原因是什么?

　　再簡單評價一下原來的公司

　　剖析：安卓應用寶下載

　　HR想知道是由于你的問題，還是上個公司的問題，導致你離職。

　　所以，你絕對不能說由于自身的原因離職，要把離職原因歸在上家公司。

　　但是千萬不能說上家公司的老板不行、管理有問題、薪資不高、部門不和諧等等。

　　覺得最好的答案就是：

　　這家公司的商業模式出現了問題，和現在行業趨勢不一樣，發展前景一般。

　　因為如果你不是面試高管的崗位，HR不會無聊到跟你討論商業模式……

　　并且HR認為自家的商業模式肯定很好，也不會因為你說的問題聯想到自家公司……

　　問題三：你覺得原來的老板怎么樣?

　　還有同事關系

　　剖析：

　　這是一個老生常談的問題，可以用比較中庸的角度回答。

　　原來的老板人很好，待人很不錯，離職是因為XXX原因，和老板沒啥關系。

　　如果上家公司比較大，你可以說部門之間，難免會發生點問題，但是在職場上很正常，不會影響到工作。

　　如果上家公司比較小，就直接了當說人少，同事關系處理的很好。

　　問題四：你覺得你對這份工作的理解和心得

　　剖析：

　　最好的回答方式就是拋成功案例，講一下同行是怎么成功運作的，同行的發展情況。

　　接著講對這家公司運作模式了解的如何，對這個崗位的了解。

　　最后你再根據這家公司的行業、運作模式、發展趨勢結合新媒體簡單講一下運作模式，還有自己打算怎么做。

　　問題五：為什么選擇我們公司?

　　剖析：

　　1、可以從夸這家公司的角度回答

　　比如你們公司發展速度快啦，行業口碑好，商業模式好，薪資待遇好，新媒體做得好，公司有活力等等。chorme應用商店

　　2、可以從自身角度回答

　　我覺得你們的崗位非常適合我，我的經驗能在你們公司更好的發揮，可以在你們公司學習到很多東西。

　　問題六：在原來的公司做出過哪些業績?

　　剖析：

　　不要講一些不切實際、無聊、狹窄的東西，簡單的講就是：工作內容≠工作業績

　　很多應聘者會講自己以前做了哪些事。

　　比如運營了一個微信公眾號，運營了一年，涉及到什么內容;小米應用商店 開發者

　　比如參與執行過哪些項目;

　　比如談過多少合作……

　　這些是很有必要講出來的，但HR更想知道你的.工作結果是什么。

　　比如微信公眾號一年做了多少粉絲，收獲了多少閱讀量;

　　執行的項目最終效果如何;

　　談過的合作對公司產生多大效益……

　　簡單的講就是：要用數字化+大而全+結果的形式，告知HR你在原來的公司做出過哪些業績。

　　例如去年年終做的PPT(其中一頁)

　　列出了總閱讀量、粉絲數量、總收益、文章數量、最高閱讀、授權情況、合作情況、全國排名情況……

　　面試新媒體運營時，HR經常問到的8個問題該這樣回答!

　　問題七：給你一個禮拜的時間，你怎樣把一個號做到10萬粉?app推廣聯盟

　　剖析：

　　如果真的有HR這么問你，那你是非常不幸的，因為難度是非常大的……

　　不過HR也不會真的讓你一個禮拜做10萬粉，他只是想知道你有沒有什么好的推廣方式。

　　所以你只需要講幾種不錯的推廣方式就行，例如：

　　1、最好的方式就是投入一些預算，找同行業非競品的KOL自媒體投放軟文，這個軟文可以是活動，可以是互推文案。之所以找KOL，是因為KOL號比營銷號效果好太多了。

　　理論上講：找10萬粉的投放軟文，每個號可以引流1000個粉絲。那么需要找100個號來投放，預算是10萬左右，可以快速做到10萬粉。每個粉絲的成本費也就1元錢。

　　2、HR也就是問你該怎么做，沒讓你現在就做，所以你可以往大了講。

　　開發優秀的H5活動，通過H5給公眾號引流。這個H5活動符合目標用戶的需求，例如做房產的號，就做房價計算器來引流;例如做教育的號，就做兒童學習資料來引流;

　　這里面就涉及到了場景營銷的方式，前段時間寫過，在面試時簡單講一下場景營銷，必定會讓HR大開眼界(/ □ \)

　　問題八：未來五年之內的職業規劃

　　剖析：

　　像這個問題，面試求職者時一般都不問的……

　　但是昨天有好多粉絲在群里面跟說，面試時HR會問這個問題。搞不懂HR是啥心態……

　　比較的回答方式是：

　　講未來2年內的職業規劃，因為講5年的話，萬一和HR所想的有出入就不好了。

　　講2年的話，有點變化但變化又不大，大概是跳一個大級別的層次。同時又說出了比較實際的東西。

　　最后你還可以加一句：

　　互聯網行業計劃趕不上變化，每年都是一個大變樣，五年后新媒體在不在都不知道。

　　但只要緊跟行業趨勢，有新的東西出來就不斷學習，不斷運用到工作中，就不會被淘汰。

　　最后這段來自衷心的忠告：

　　不到萬不得已，不要辭職!

　　因為你的能力擺在那里，換一家公司無非是換個環境而已。

　　在互聯網工作了4年多，最大的感受就是，要不斷的壓榨自己，提煉能力，克服困難。

　　當你覺得自己的能力無法在這家公司施展時，再考慮跳槽的事。

　　而這個邏輯本身是個錯誤的，因為當你足夠牛的時候，自然會有一大波CEO、獵頭和好公司來挖你……