面試常見問題及答案

時間：2024-07-12 07:27:08 面試問題我要投稿

面試常見問題及答案

　　面試常見問題及答案篇1

　　(1）對公司的了解有多少?

面試常見問題及答案

　　這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧!至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備!

　　(2)喜歡這份工作的哪一點?

　　相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

　　(3)自己的優缺點為何?

　　有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。

　　(4)為什么想進本公司?

　　這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部幀?

　　回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的.發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等?此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。

　　(5)對工作的期望與目標何在?

　　這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效;為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照，只要在目標方面稍微修改一下就可以了?

　　(6)為什么要離職?

　　回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

　　(7)選擇這份工作的原因為何?

　　這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應征這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。

　　(8)你認為相關產業的發展為何?

　　這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。

　　(9)你希望的待遇為多少?

　　這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網絡科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應采取保守的態度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。

　　(10)在工作中學習到了些什么?

　　這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。

　　面試常見問題及答案篇2

　　1、談談你對SEO概念的理解?

　　(回答參考：seo即搜索引擎優化的簡稱，通過總結搜索引擎的排名規律，對網站進行合理優化，使你的網站在百度和Google的排名提高，讓搜索引擎給你帶來客戶。)

　　2、網站設計時應考慮哪些因素,以保證網站是對SEO友好?

　　(回答參考：這個首先就要從網站結構上來做，主要是從這幾個方面：采用樹型結構物理結構、邏輯結構，符合W3C標準的代碼，源代碼精簡，用div+css代碼，避免使用框架，使用靜態url等便于搜索引擎抓取，首頁要有更新帶動機制，即新聞列表。)

　　3、關鍵詞選取時應注意那些因素?

　　(回答參考：一般會采用google的關鍵詞工具,查看關鍵字的百度指數，結合市場分析，對手網站數據分析，從而選取出合適的關鍵詞。)

　　4、請列出頁面上影響網站排名的因素,以及每個因素在優化時的注意點?

　　(回答參考：這個因素就比較多了,幾點主要的是：①頁面的title、 keyword、description、 h1標簽的優化;②內容的原創性;③JS代碼要封裝，圖片要加上alt標簽，flash要少用等)

　　5、影響網站PR的因素有哪些?如何使pr較有效的傳遞到網站內部頁面?

　　(回答參考：pr值是通過給予外鏈的個數和質量來計算的，PR有效的傳導，就要要求你網站的結構良好。可以通過你站的任意一個鏈接，可以到達所有的鏈接，也就是網站的扁平化處理。結構不要太深，3層左右為好，別超過5層。)

　　6、如何增加網站外鏈,以及增加外鏈時的注意點?

　　(回答參考：可以把網站提交到網址大全，各大搜索引擎、目錄網站等;其次可以自己開設博客，論壇群發布軟文，外鏈的錨文本跟你的網頁內容相關，或外鏈所在的'網站內容相關;其三很重要的是交換友情鏈接;需要注意是的要把握好外鏈的數量，不能一次性增加太多，不然會被搜索引擎懲罰，需要循序漸進。)

　　7、我要你把一個站的關鍵詞排名排到首頁，你會做哪些工作?

　　(回答參考：首頁考慮到的是關鍵字的布局，首頁及頻道頁關鍵字的布局;其次則是內容和外鏈的建設，內容把握好內鏈的建設，文章中錨文本的布局;外鏈則是把握好數量和質量)

　　8、讓一個網站從一個新站到訪問量5000ip，你需要多久?

　　(回答參考：這個問題并不是為了問具體需要多長時間，重點是需要知道方法。5000ip如果是2個編輯的話，并且做的是婦科網站的話，需要1年的時間才能達到;方法就是通過seo手段將網站主要關鍵詞排名上來，各個長尾關鍵字排名上來，是可以達到5000ip的。)

　　9、對dedecms或phpcms熟悉嗎?有沒有操作這樣的后臺程序?

　　(回答參考：我們網站大都用的是dedecms或phpcms框架，如果對這2個程序比較了解是最好的，如果沒用過或沒操作過也沒關系的，培訓一下就可以了。)

　　10、作為seo，站內關鍵詞的密度如何改善，而不會讓編輯的負擔加重?

　　(回答參考：這個問題比較有難度，站內關鍵詞的密度可以在設計網站的時候就考慮到，將一些帶有關鍵詞的標簽分布到內頁模板中的各個位置，當添加文章后，通過生成后，讓關鍵詞的密度自然得達到2%以上，這樣編輯添加文章時，不用特意去考慮關鍵詞的密度就可以達到3%左右的關鍵詞密度。)

　　面試常見問題及答案篇3

　　1、英語復試的考查形式是什么樣的?

　　英語考查分為筆試、聽力、口試三種考查方式。一般院校是三種方式都存在，個別院校是筆試、口試考查，也有的院校是完全的口試考查，難度最高。具體復試怎么考，還需看學校網站發布的復試通知。

　　2、復試的英語有筆試與聽力，還有口試，難度如何?該如何去準備呢?

　　難易程度是根據童鞋們自己的基礎相對而言的，所以基礎不好的童鞋，還需多下功夫復習準備。我們可以咨詢下學長學姐，確認下有無聽力，考不考即興話題，要不要翻譯專業文章等這些內容。

　　3、怎么提高口試成績?

　　(1)多聽英語，四六級的聽力也可以重新聽以提高英語語感;

　　(2)多收集你所報考專業的英語詞匯，儲備詞匯;

　　(3)準備常考話題，用英語回為什么會選擇我們學校?為什么選擇這個專業等;

　　(4)多讀英語報紙比如《十一世紀》《瘋狂英語》《空中英語教室》。

　　4、復試的時候英語聽力是不是必考的呢?

　　這個因學校而定，要及時關注你報考的院校出臺的考試復試細則，里面會有復試時的各項安排。個別高校會考查聽力，面試階段通常以口語的形式考查。

　　5、怎么準備筆試?

　　參考院校指定的復試參考書，未指定的話咨詢下學長學姐，實在不知道可以按照初試參考書復習，一般不會考到太難的題目。

　　6、怎么更好地完成聽力測試?

　　(1)拿到題目后，先對答案進行猜測，做上標記，以減少聽材料時閱讀選項的時間，有更多時間用于分析和思考;

　　(2)在聽不懂的'情況下，要根據經驗和技巧，用余下的時間進行猜測。

　　7、復試的英語聽力難度如何?

　　復試英語聽力難度是因學校而定的，越好的學校英語的難度是越高，一般院校都是四六級水平，不過英語專業的考試難度要高很多。

　　8、怎么提高我們的聽力水平?

　　(1)建議先聽四六級，再選擇聽專業四級，VOA慢速、標準，以及BBC;

　　(2)多看英美劇和電影;

　　(3)最后是每天精聽一篇文章，練習聽5遍，默寫出文中的句子。再泛聽30分鐘英語。

　　9、復試中的口試一般多少時間?

　　沒有特別的規定多長時間，都是因現場情況而定，一般是20分鐘左右。

　　10、英語口試一般都是以什么形式考察?

　　考試形式或以討論(無領導討論)為主或以問答為主。

　　11、什么是無領導討論?

　　老師會給定一個限定的題目，考生們圍成一個圈進行討論，表達自己的觀點。

　　12、無領導討論的時候該注意些什么?

　　我們一定要積極表現，有序發言，不宜與其他考生強烈沖突，具有一定邏輯性。

　　13、口試問答時該注意些什么?

　　一問一答的形式，看你是否犯有嚴重性的表達錯誤，但不要帶有濃郁的家鄉口音。口語考試一般說來20分鐘左右，每個問題控制在3-4分鐘回答時間。

　　14、英語口語一般怎樣考察?

　　每個學校都不一樣，一般都會有2-3分鐘自我介紹，或者抽即興話題，或者讓大家翻譯一段專業文章。我們可以先聯系學長學姐，問問前幾年的考察形式。

　　15、英語口語發音不標準，如何短期提高?

　　(1)參加一些口語訓練營，一定程度上糾正發音;

　　(2)可以參加學校英語角，多張嘴、多開口。

　　心理上不必有過多壓力，發音并不是考察的重點。

　　16、自我介紹，該怎么準備?

　　首先是我們的個人信息，姓名，家鄉是哪里，來自于哪個學校，為什么要報考該校該專業、對本專業前景的展望和認識以及讀研期間專業學習計劃、打算等。提前寫好，復試前背熟練。

　　17、相關專業知識是不是也要用英語準備?

　　是的，因為老師有可能會用英語提問專業課的相關問題，所以你至少要掌握與你專業相關的一些英文詞匯，尤其是一些前沿方向的相關詞匯。

　　18、老師要求用英語回答一些專業課的知識，緊張忘記怎么辦?

　　可以委婉的把話題引開。可以說謝謝老師的提問，這是一個很好的問題，正是因為有這些比較有趣的問題，我才決心報考這個專業。話題就轉為專業對你的吸引了。

　　19、老師用英文提的問題，聽不清楚怎么辦?

　　聽不清楚，很簡單：“sorry，pardon?”。不要不好意思說這句話，只有正確聽明白問題，才能正確回答問題。

　　20、英語復試中導師常問的問題有哪些?

　　(1)介紹一下你自己?

　　(2)你為什么考研?

　　(3)你研究生期間的計劃?

　　(4)介紹下你的家人/家鄉/大學?

　　21、全國大學生英語競賽的證書，校級的，在復試中有用嗎?

　　可以寫在簡歷上，證書就不必帶去了，給老師們做個參考。復試還是主要看你的口語與初試成績。

　　22、四級沒過或者分數很低，會不會影響復試成績?

　　英語基礎不好，所以英語復試可能會有影響，但是最終還是得看綜合成績。

　　面試常見問題及答案篇4

　　你如何看待高職院校?

　　答;這是時代發展的實際產物,它既順應人才的實際需求,又達到了學以致用的目的.

　　你對這次單招的認識?

　　答;既是一次機遇，也是一種挑戰。

　　你怎么構建和諧校園?

　　答;從個人開始，保持良好的心態，寬容帶待人，同學之間友好相處

　　當你發現你選的專業不是想象中那么好你會怎么做? 答;每天把該做的.事做好同時試著轉專業，如果轉不了專業，就好好學，相信我能在這個領域有好的發展

　　請你談談對所報專業的認識? 答;會計專業是專業性很強的，它要求從業人員有很高的專業知識和技能，這個專業又是個有發展的專業，各行各業都離不開會計。

　　你認為英語對你所報專業是否有用?

　　答;有用，

　　你喜歡和什么樣的人交往?

　　答;善良，大方，善解人意的樂觀的人

　　如果在競選班長你落選了，你會怎么做?有用

　　答;我會好好檢討自己，彌補自身的不足之處，也會去祝賀新班長。

　　你怎么處理同學間的矛盾?

　　答;保持冷靜， 1. 生氣不過夜 2.將心比心3.永遠記得對方的好

　　你對自己的人生有什么打算?

　　答;能考上大學或大專，有個穩定的工作，健康快樂就好。

　　紫色讓你聯想到了什么?

　　答;神秘，深邃，凝靜，

　　你對環保有什么看法?

　　答;環保應該從身邊的事做起，培養人人環保意識!

　　面試常見問題及答案篇5

　　大多數美國大學的常規申請已經截止，接下來，已經提交申請材料的小伙伴將面臨最后一道考驗——面試。

　　作為美國大學申請的最后一步，面試是非常重要、不可掉以輕心的一個環節，無論對美國大學，還是對申請者本人。所以面試官會從各個不同方面來問申請者問題，目的是：對申請者的各方面素質有更多的了解；判斷申請者對學校有多了解；弄清楚申請者和學校是否門當戶對；申請者將來能否在學校的環境中健康成長、有效發展；以及申請者將來成功的潛力等。面試如此重要，我們就不能在這一步功虧一簣。下面是面試中經常問到的問題以及回答范例，供你參考。

　　1、你為什么想去美國讀書？

　　學生們對這個問題的答復經常太一般化了。當被問到這個問題的時候，光回答美國學校更好，或者光回答你去過美國，特別喜歡美國是不夠的。至少，你得解釋美國到底具體是哪一點吸引你了。你以前去美國的時候，喜歡它什么？你認為在美國學習能獲得什么在中國或者別的地方得不到的收獲？許多學生回答說因為想有更國際化的經歷，認識不同國家的人。但是，這個出國去任何國家都可以做到，未必是美國。

　　另外，最好不要用美國的教育系統作為你想去那里學習的唯一原因。許多學生說比起中國的應試教育，他們更喜歡美國注重討論和表達意見的通識教育。雖然這是一個想去美國讀書的正當理由，但是這個理由太普遍了，不能讓你從其他中國申請者中脫穎而出。只有在你想不到別的理由的時候，才用這個理由。

　　這里有一個好的回答范例：我對環境保護和電影制作感興趣，所以我想去一個可以充分利用科學和藝術相關的資源的大學念書。我知道美國大學是最能讓我兼顧兩個學科的地方，因為美國的教育系統不會限制我，使我只能專注于我的夢想的一個部分。我看過許多美國獨立電影制作人的項目，一直夢想能親臨那些我在網上督導的獨立電影節或者群體活動。我想在一個給我機會認識和了解那些鼓舞、啟示我的電影制作人的地方學習。

　　2、你的強項和弱項是什么？

　　回答這個問題的時候，最重要的是學生得用例子支撐他們說的品質。比如，如果一個學生說他自己很“熱情”，但是沒給出例子來證明他怎么熱情，對面試官來說幫助并不大。試著想一些可以讓你從申請者中脫穎而出的品質。這個問題是一個你可以談還沒來得及說的、對你來說很重要的經歷的好機會。回答這個問題的時候，學生需要找到一個方法正面講述自己的缺點。指出自己的缺點是件好事，因為這表明你承認你不是一個完美的人，有可以提高的地方，而這是人之常情。但是，你絕對不想講一個過于負面的特質，或者講得像你一點也不想改正它一樣。你應該承認這個特質是一個弱點，然后解釋你怎樣努力嘗試改正。比如，你不應該說“我是一個思想封閉的人，不太喜歡變化。”而是應該說：“有時候我會猶豫嘗試新事物，但是我已經讓我的朋友和家人在我害怕或者緊張的時候鼓勵我多冒險，或者提醒我，曾經當我嘗試了新事情之后我有多喜歡做那些事情。去年，在朋友的鼓勵下我第一次坐過山車，那感覺簡直太棒了！”

　　這是一個回答優缺點的好例子：我的強項是我是一個思想開放的人，也是一個好領導。我總是愿意嘗試新飯店：我愿意嘗試一切新鮮事物！因為這個特質，我對他人的想法總是很開放，從來不把我的想法強加給別人。這對于我領導學校的環境小組很有幫助。在小組會議的時候，我們有時候不知道該選哪種籌款方式，或者不知道該把錢捐到哪里。這時候，我非常擅長讓每個人都有機會發表他的觀點，也鼓勵他們對于不同意見保持開放。然后，我能客觀地看待我們有的選項，提出公平的解決方式。我們最近組織了一次塑料瓶回收項目，籌集了超過5000美金捐給當地的凈水組織。我的弱點是有時我難以從領導位置后退一步，有時候會指揮或者代表我的朋友們。不過，我已經讓我的朋友們在我太強勢的時候提醒我，讓我給別人機會領導設計行程或者小組活動。

　　3、你能講一個你克服困難的經歷嗎？

　　這個問題的目的是要了解你對困難如何應對，也同時讓面試官更了解你的成長經歷。回答這個問題的時候，你的目標是要講自己表現為一個成熟的、能從困難中學習和成長的人。要小心選擇你的例子：如果你選了一個特別瑣碎的例子，比如選擇上什么課，那面試官可能覺得你根本沒處理過真正重要的事情——你不想給他留下這個印象的！一個好答案得平衡這三個方面：面臨的挑戰、你的應對、事情的結果。描述情景的時候不要泛泛而談：你需要告訴面試官那情景究竟是什么，為什么是一個困難的`事情。要保證你說得夠清楚，面試官能明白困難是什么。記住，面試官不認識你，你可能得給他一點背景信息。

　　描述你的回應的時候，要保證把重點放在你自己身上。告訴面試官你做了什么來解決挑戰。即使和別人合作對于解決問題非常重要，或者別人在解決問題上有更大貢獻，你也需要解釋你在解決問題上表現出什么自發精神。講到結果，你得把重點放在這個挑戰怎樣被，或者沒被解決，以及怎樣影響你的行為到今天。你解決挑戰解決得成功嗎？如果成功，你學到了什么？如果沒成功，可以直白地告訴面試官！你可以說你還在為解決這個困難做什么努力。記住這個問題的目的是要表現你的成熟，所以著重講你從這個經歷學到了什么。

　　以下是一個回答范例：我曾經是一個內向、消極的人。我總跟著別人，從來不在活動中領頭。不過，我去年夏天當志愿者教書，我負責一個班級的學生。我從來沒有負責照顧過這么多學生，所以這個經歷對我來說很新鮮、也有點嚇人。我真的很想讓其他人告訴我該怎么做，但是因為我就是這個班級的負責人，我得完全靠自己做重要決定。

　　比如，有一次幾個學生開始在課上喧鬧，其他學生也不聽講了。我得走到他們中間，阻止他們的爭吵，把他們分開來。我讓大家冷靜下來之后，給他們解釋為什么上課聽講非常重要，然后繼續教書。經過這一次經歷，我學會了表達自己，也學會了如何做會影響別人的決定。從那以后，我自信多了。比如，我領導好幾個俱樂部，也參加了學校的辯論隊。我覺得我還沒有發揮我的全部潛能，但是這個經歷幫助我明白我怎樣為自己、為他人做決定。

　　4、你最喜歡的書或者電影是什么？

　　回答這個問題的時候，你得選你真心喜歡的書或者電影，這樣才能深入談。不要只因為一本書會讓你看起來很聰明而選它，或者只因為評論很好而選一部電影。面試官和招生官已經聽厭學生們回答一樣的“經典”書籍或者電影了，他們也很明白你選什么書是為了給他們留下好印象。無論你選什么書或者電影，努力表現出你對它的熱情！這意味著解釋為什么你喜歡這本書或者電影：它為什么對你意義重大？或者如果你只是喜歡它，你喜歡它哪一點？在你對這個問題的回答中，記住別講劇情講得太投入了。如果面試官沒讀過這本書或者沒看過這部電影，給一個簡要概括是可以的，三十秒以內，更重要的還是談論你和這本書或者這部電影的關系，以及為什么它對你而言尤其有趣或者尤其重要。

　　這里有一個回答范例：我最喜歡的書是邁克爾波倫的《雜食者的困境》。我大概一年前讀這本書，它完全改變了我對食物和吃什么的看法。這本書里，坐著談論了四種餐：麥當勞餐，電視餐，一頓用完全被認證了的有機食材做的餐，和一頓他親自飼養、種植、殺食材的餐。他調查這幾頓餐的所有食材，揭露美國食品系統的丑惡面。比如，他意識到他家在麥當勞吃的飯百分之七十都是來自于玉米！

　　讀這本書之前，我從未思考過我吃的肉和蔬菜是哪里來的。我沒有意識到許多食物是在多惡劣的環境下被養大的，也沒有意識到我們吃的食物有多少不是自然生產出來的。讀了這本書之后，我對于我吃進身體的食物是什么種類、從哪里來更加注意。我明白“有機”未必意味著食物沒有用殺蟲劑。我現在只從可以相信操作道德的本地農民那里購買食材。這本書啟發我更深入參與到環境俱樂部里，也激勵我多做關于例如食物系統這樣的環境問題的紀錄片。

　　5、你的學術興趣是什么？

　　回答這個問題的重中之重是解釋為什么你對某一個學科感興趣。你得表現出你對一個學術相關的事情的熱情。光說你想學某一個學科，比如經濟或者工程，因為它能讓你為成功的事業做準備是不夠的。你應該要解釋這學科哪里激起你的興趣了。你為什么喜歡這門課？它教你什么？它怎么讓你成為一個更全面發展的人？這只是幾個你可以考慮的問題。另外，回答這個問題的時候，確保你重點放在“為什么”，而不要只是解釋這個學科是什么，或者它總體上怎么重要了。面試官想知道為什么這學科對你個人來說尤其重要。

　　下面是一個回答范例：我在大學最想學生物，尤其是和氣候變化和環境相關的生物。現在，生物是我在學校最喜歡的科目，因為它能幫我明白我在廣闊世界中的位置。學生物讓我更深刻認識我們星球的歷史和作為它渺小一份子的我。我希望在大學學環境方向的生物讓我能傳播自然、環境重要性的意識。我也喜歡制作電影，我也希望最終我能利用我的生物知識制作紀錄片，讓更多人參與到處理環境問題的創造性方案。為了達到我的目標，我也計劃上電影制作課。

　　最后一步也是讓面試者對你再次留有印象的關鍵一步是，無論是普通的面試還是電話面試，面試完后都要寫一封感謝信給面試你的人，表達出你非常感謝他/她抽時間來面試你，還有你對面試結果非常的期待。如果被錄取了，別忘了再寫一封感謝信去通知面試你的人，即使她已經知道。

　　面試常見問題及答案篇6

　　1、為什么要做這個工作?(必問)

　　答：特別喜歡幼兒，喜歡幼兒教育。

　　2、你覺得自己是否能勝任幼兒教師的工作?

　　答：通過幼師培訓和實習，已經能夠勝任幼兒教師的工作。但需要在以后工作中努力學習，總結經驗，完善自己，做得更好，成為一個出色的幼兒教師是自己不變的理想。

　　3、你的職業規劃?(可能問可能不問)

　　答：職業規劃，1-5年，學習和總結經驗，成為出色幼兒教師。5-10年，形成獨具特色的幼兒名師。10年之后，創辦特色幼兒園。

　　4、如果你被錄取了，你如何開展自己的工作?

　　答：錄取了，服從幼兒園的工作安排，向其他老師學習，了解自己班級的幼兒和家長信息，開展相關工作。

　　5、如果沒被錄取你怎么辦?

　　答：沒有錄取，分析自己的問題并改善，尋找下一個幼兒園。

　　6、做幼師離不開敬業、愛生、專業知識扎實，除了這些，你認為教學的最重要特質是什么?

　　答：做好一個教師除了有敬業、愛生、專業知識扎實這些特質外，我認為教學最重要的特質還有以下一些：

　　a.樂業;

　　b.高尚的師德，人品，個人修養;

　　c.良好的表達能力，為人處事能力。

　　7、一堂好課的標準是什么?

　　答：一堂好課的評價標準有以下四個大的方面：第一是否達到教學目標，因為這是促進發展的根本宗旨;第二教學內容方面是否達到科學合理的標準;第三教學策略與方法是否能達到學生主動學習的目的;第四老師是否具有良好的教學基本功。其中最重要的是要學生學有所得，在情感、態度、價值觀，在過程與方法，在知識與能力方面有所得。能促進學生的提高和發展。

　　8、你贊成體罰嗎?

　　答：不贊成，首先，這與國家相關的教育法規相違背;其次，體罰學生，可能會對學生的身心贊成無法彌補的創傷，不利于學生的健康成長;最后體罰學生不利于教師和學生建立平等，友愛，和諧，的良好的師生關系，不利于教學活動的開展;因為只有親其師，才能信其道。

　　9、你不喜歡/喜歡什么樣的學生?(很多小伙伴會回答說不喜歡xx樣的孩子，其實這種格式的回答都是錯誤的)

　　答：學生既是一個群體又是一個獨立的個體，都有自己特有的個性，有自己獨特的優勢，也有自己的缺點，因此學生本無好壞之分。我相信只要我們能真正的關愛學生，因材施教，每個學生都會實現自己的人生價值成為有用于社會的人，因此并沒有什么不喜歡的學生，只要老師耐心的引導，沒有所謂的差生。

　　10、你用什么辦法讓不喜歡你的'學生喜歡你?

　　答：要讓不喜歡你的學生喜歡你最重要的是要讓學生感受到你是喜歡他的，是關心他。首先可以找到學生不喜歡你的原因，然后對癥下藥;其次可以用自己的愛心，責任心，人格魅力，學識魅力來讓學生喜歡你。我相信只要你用心去待每一個學生，相信不喜歡你的學生最后也會喜歡你。

　　11、激勵與批評都是一種教育手段，你傾向那一種?

　　答：激勵和批評都是教師在教育學生的時候常采用的兩種教育手段，他們都有自己的優缺點。教師在教育學生的時候應根據具體的情況來區別選用。比如對于那些屢教不改的學生我傾向于用批評的方法。對于那些很有自知之明的學生，我傾向于用激勵法。

　　12、談談你對"捧著一顆心來，不帶半根草去"的看法?

　　答："捧著一顆心來，不帶半根草去"是我國著名教育家陶行知，先生的名言，表達了一種無私奉獻的高尚精神。作為教師我們應該有一種無私奉獻的精神，尤其是在當今這個物欲橫流的社會。首先教師在工作時應該全心全意，抱著一顆關愛學生，為學生負責的心認認真，踏踏實實的工作。其次就是教師在工作時不要太在意物質上的得失更重要的是要讓學生能健康快樂的成長，全面的發展。

　　面試常見問題及答案篇7

　　對于成本控制你怎么看待？

　　答案：對于專業從事內控管理（內部審計）工作的人員來說，掌握各個層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業運營管理中的潛在風險，對于提高內部審計效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。

　　從廣義的角度來看，成本控制是企業內部控制的重要組成部分。但是，對于專業從事內控管理或內部審計的人員來說，充分掌握和透徹了解企業成本控制問題是做好內控服務的重要條件。成本控制在企業運營中的重要性無須討論，可以毫不夸張地說，現代企業管理管的就是成本。

　　費用與支出的區別是什么？

　　答案：費用和收入相對應而存在，只有在經濟利益很可能流出從而導致企業資產減少或者負債增加，且經濟利益的流出額能夠可靠計量時才予以確認，以工業企業為例，費用分為生產成本和期間費用兩類。它的特征是，會最終減少企業資源和企業所有者權益。

　　支出是事業單位為開展業務活動和其他活動所發生的`各種資金耗費。

　　（另外，費用和成本的區別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用，它與一定種類和數量的產品相聯系。）

　　面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？

　　答案：這個就很主觀了。我當然說要搞好人際關系啦。

　　怎么理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？

　　答案：坐支是指企事業單位和機關團體從本單位的現金收人中直接用于現金支出。當然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個例外大家也不用記住。

　　用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？

　　答案：因為我們學習的是用友，我當然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很系統全面，但是難免不夠人性化，這點金蝶更易操作和適用。我也沒有用過金蝶，這個不予評價。

　　你認為自己比和你同屆畢業的畢業生優在哪里？

　　答案：說自己的有點就好了。不過別說太多，人家會說你太過自信，不夠謙虛。

　　你認為會計理論知識重要還是實踐重要？

　　答案：我認為同樣重要，但是實踐是檢驗理論的唯一途徑，理論是為實踐服務的，特別體現在我們會計職業中。

　　固定資產折舊采用的方法有哪些？

　　分為兩類：直線法和加速折舊法

　　答案：其中直線法包括：平均年限法和工作量法

　　加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法

　　面試常見問題及答案篇8

　　1、請你自我介紹一下

　　回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業喜歡有禮貌的求職者。

　　2、你覺得你個性上最大的優點是什么？

　　回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。

　　樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。

　　3、說說你最大的缺點？

　　回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。

　　4、你對加班的看法？回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

　　回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班

　　5、你對薪資的要求？回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢

　　往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

　　回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多

　　回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

　　回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

　　6、在五年的時間內，你的職業規劃？回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。

　　7、你朋友對你的評價？回答提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

　　回答樣本：“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

　　回答樣本：”我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“

　　8、你還有什么問題要問嗎？回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

　　9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？

　　回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：

　　1、如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；

　　2、你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

　　10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？

　　回答提示：①。原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；

　　②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；

　　③。還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

　　11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？回答提示：

　　①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決；

　　②是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經驗。

　　③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的.錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。

　　12、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？回答提示：現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗。

　　第一、要敢于面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行。能夠超越自我。

　　第二、善于反思，對于這次面試經驗要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。

　　第三、走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學習，提高自身素質。

　　第四、認真工作，回到原單位崗位上后，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行，行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績。

　　第五、再接再厲，成為軟件工程師或網絡工程師一直是我的夢想，以后如果有機會我仍然后再次參加競爭。

　　13、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？

　　回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：1、我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他；2、他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。

　　14、談談你對跳槽的看法？回答提示：（1）正常的"跳槽"能促進人才合理流動，應該支持；

　　（2）頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

　　15、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？回答提示：

　　①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。

　　②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話我會努力改正。

　　③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正。

　　④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的！

　　16、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？回答提示：

　　①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以后更加努力

　　②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。

　　③工作中，切勿傷害別人的自尊心

　　④不再領導前撥弄是非

　　⑤樂于助人對面

　　17、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加？回答提示：是自費參加，就是北大青鳥的培訓課程（可以多談談自己學的技術）。

　　18、你對于我們公司了解多少？

　　回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

　　19、請說出你選擇這份工作的動機？回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。

　　20、你最擅長的技術方向是什么？

　　回答提示：說和你要應聘的職位相關的課程，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。

　　21、你能為我們公司帶來什么呢？

　　回答提示：

　　①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過北大青鳥近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作”。

　　②企業很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。

　　22、最能概括你自己的三個詞是什么？

　　回答提示：

　　我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，23、你的業余愛好是什么？回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

　　24、作為被面試者給我打一下分回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點，（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。

　　25、你怎么理解你應聘的職位？

　　回答提示：把崗位職責和任務及工作態度闡述一下

　　26、喜歡這份工作的哪一點？

　　回答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

　　27、為什么要離職？

　　回答提示：

　　①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

　　②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住；我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。

　　28、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

　　回答提示：企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。

　　29、對工作的期望與目標何在？

　　回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

　　30、說說你的家庭。

　　回答提示：企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。企業相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

　　31、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

　　回答提示：企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”企業喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

　　32、你欣賞哪種性格的人？

　　回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有"實際行動"的人。

　　33、你通常如何處理別人的批評？

　　回答提示：①沉默是金。不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評；②我會等大家冷靜下來再討論。

　　34、你怎樣對待自己的失敗？

　　回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

　　35、什么會讓你有成就感？

　　回答提示：為貴公司竭力效勞；盡我所能，完成一個項目

　　36、眼下你生活中最重要的是什么？

　　回答提示：對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的；望能在貴公司任職對我說最重要。

　　37、你為什么愿意到我們公司來工作？

　　回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術開發環境很吸引我。”，“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。”“你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”或者“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。”這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。

　　38、你和別人發生過爭執嗎？你是怎樣解決的？

　　回答提示：這是面試中最險惡的問題。其實是考官布下的一個陷阱。千萬不要說任何人的過錯。應知成功解決矛盾是一個協作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務行業，這個問題簡直成了最重要的一個環節。你是否能獲得這份工作，將取決于這個問題的回答。考官希望看到你是成熟且樂于奉獻的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協的方式來解決才是正確答案。

　　39、問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲？

　　回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。假如你應聘于一個服務性質的單位，你很可能會被邀請去午餐。記住：你的前途取決于你的知識、你的社交能力和綜合表現。

　　40、你新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾得滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎么作？

　　回答提示：（1）首先，我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關鍵是如何認識它，積極應對，妥善處理。（2）其次，我會反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關的服務規定而提出超出規定的要求，三是看是否是客戶了解相關的規定，但是提出的要求不合理。（3）再次，根據原因采取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方，按照服務規定作出合理的安排，并向客戶作出解釋；如果是客戶不太了解政策規定而造成的誤解，我會向他作出進一步的解釋，消除他的誤會；如果是客戶提出的要求不符合政策規定，我會明確地向他指出。（4）再次，我會把整個事情的處理情況向領導作出說明，希望得到他的理解和支持。（5）我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為客戶服務的宗旨，爭取早日做一名領導信任、公司放心、客戶滿意的職員。

　　41、對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

　　回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行；②可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。”

　　分析：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經在談工作細節。但常規思路中的回答，又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態度。

　　42、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”

　　回答提示：①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；②可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

　　分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂回戰術，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話。此人絕對不會錄用了。

　　43、“你希望與什么樣的上級共事？”

　　回答提示：①通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會；②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求；③如“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了

　　分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。

　　44、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？

　　回答提示：

　　①。原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；

　　②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；

　　③。還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

　　45、與上級意見不一是，你將怎么辦？”

　　回答提示：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

　　分析：這個問題的標準答案是思路1，如果用2的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

　　46、“你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？”

　　常規思路：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答；②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業；③如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”點評：這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好。

　　47、您在前一家公司的離職原因是什么？”

　　回答提示：①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在；②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體；③不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等；④但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等；⑤不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等；⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩；⑦相關例子：如“我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

　　分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。“求發展”也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說

　　是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準假，所以辭職。這個答案一般面試官還能接受。

　　48、“你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？”

　　回答提示：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答；②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業；③如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

　　分析：這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好。

　　49、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？

　　回答提示：每個公司都在不斷變化發展的過程中；你當然希望你的員工也是這樣。你希望得到那些希望并歡迎變化的人，因為這些人明白，為了公司的發展，變化是公司日常生活中重要組成部分。這樣的員工往往很容易適應公司的變化，并會對變化做出積極的響應。此外，他們遇到矛盾和問題時，也能泰然處之。下面的問題能夠考核應聘者這方面的能力。

　　據說有人能從容避免正面沖突。請講一下你在這方面的經驗和技巧。

　　有些時候，我們得和我們不喜歡的人在一起共事。說說你曾經克服了性格方面的沖突而取得預期工作效果的經歷。

　　50、如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算？

　　回答提示：現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗。

　　第三、走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學習，提高自身素質。

　　第四、認真工作，回到原單位崗位上后，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行，行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績。

　　第五、再接再厲，成為國家公務員一直是我的夢想，以后如果有機會我仍然后再次參加競爭。

　　51、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦？

　　回答提示：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的。這個問題我覺得要按照當時具體的情況來決定。

　　（1）、如果我的朋友晚上9點中的飛機，而我的加班八點就能夠完成的話，那就最理想了，干完工作去機場，皆大歡喜。

　　（2）、如果說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那完全可以跟領導打聲招呼，先去機場然后回來加班，晚點睡就是了。

　　（3）、如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情況下，我覺得可以由兩種選擇。1）如果不是全單位都加班的話，是不是可以要其他同事來代替以下工作，自己去機場，哪怕就是代替你離開的那一會兒。2）如果連這一點都做不到的話，那只好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下，小心他會理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見面的。

　　52、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？

　　回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：

　　1、如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；

　　2、你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

　　53、你做過的哪件事最令自己感到驕傲？

　　回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。假如你應聘于一個服務性質

　　的單位，你很可能會被邀請去午餐。記住：你的前途取決于你的知識、你的社交能力和綜合表現。

　　54、談談你過去做過的成功案例

　　回答提示：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管征詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。

　　55、談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情/

　　回答提示：曾經接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準備功夫做得十分充分，也投入了相當多的時間與精力，最后客戶雖然并沒有照單全收，但是接受的程度已經出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶最后因為預算關系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經驗學到很多，如對該產業的了解，整個team的默契也更好了。

　　分析：借此了解你對挫折的容忍度及調解方式。

　　56、如何安排自己的時間？會不會排斥加班？

　　回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班，加上現在工作都采用責任制，所以我會調配自己的時間，全力配合。

　　分析：雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。

　　57、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？

　　回答提示：根據我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

　　分析：別過度吹噓自己的能力，或信口開河地亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。

　　58、對這個職務的期許？

　　回答提示：希望能借此發揮我的所學及專長，同時也吸收貴公司在這方面的經驗，就公司、我個人而言，締造“雙贏”的局面。

　　分析：回答前不妨先詢問該公司對這項職務的責任認定及歸屬，因為每一家公司的狀況不盡相同。以免說了一堆理想抱負卻發現牛頭不對馬嘴。

　　59、為什么選擇這個職務？

　　回答提示：這一直是我的興趣和專長，經過這幾年的磨練，也累積了一定的經驗及人脈，相信我一定能勝任這個職務的。

　　分析：適時舉出過去的“豐功偉業”，表現出你對這份職務的熟稔度，但避免過于夸張的形容或流于炫耀。

　　60、為什么選擇我們這家公司？

　　回答提示：曾經在報章雜志看過關于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。

　　分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

　　61、你認為你在學校屬于好學生嗎？

　　回答提示：企業的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。”有經驗的招聘者一聽就會明白，企業喜歡誠實的求職者。

　　62、請談談如何適應辦公室工作的新環境？

　　回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。

　　②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。

　　③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。

　　④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。

　　63、在工作中學習到了些什么？

　　回答提示：這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了

　　64、有想過創業嗎？

　　回答提示：這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？”

　　65、最能概括你自己的三個詞是什么？

　　回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力

　　66、你認為你在學校屬于好學生嗎？

　　67、除了本公司外，還應聘了哪些公司？

　　回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。

　　68、何時可以到職？

　　回答提示：大多數企業會關心就職時間，最好是回答’如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的

　　69、你并非畢業于名牌院校？

　　回答提示：是否畢業于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交給我的工作，我接受了北大青鳥的職業培訓，掌握的技能完全可以勝任貴公司現在工作，而且我比一些名牌院校的應屆畢業生的動手能力還要強，我想我更適合貴公司這個職位。

　　70、你怎樣看待學歷和能力？

　　回答提示：學歷我想只要是大學專科的學歷，就表明覺得我具備了根本的學習能力。剩下的，你是學士也好，還是博士也好，對于這一點的討論，不是看你學了多少知識，而是看你在這個領域上發揮了什么，也就是所說的能力問題。一個人工作能力的高低直接決定其職場命運，而學歷的高低只是進入一個企業的敲門磚，如果貴公司把學歷卡在博士上，我就無法進入貴公司，當然這不一定只是我個人的損失，如果一個專科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？

　　71、你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人？

　　回答提示：經歷豐富的人也未必適合這個職位，如果他在以前的經歷中養成的是一個良好的職業習慣還好，如果是不好的職業習慣呢？我在這方面是一片空白，更可以盡快地融入貴公司的企業文化，養成良好的職業習慣，一個人具有良好的職業習慣，更會發揮自己的長處為公司做更多的事。

　　72、你性格過于內向，這恐怕與我們的職業不合適？

　　回答提示：沒關系呀，性格內向可以踏實地完成技術工作。況且性格內向并不能說明我無法講述清楚我做的項目，克林頓小時候性格還內向呢，并不能阻止他成為美國總統。

　　73、假如領導派你和一個有矛盾的同志一起出差，你如何處理？在日常生活中，出現這樣的事情你是如何處理的？試舉例說明。

　　回答提示：在日常生活中，由于每個人的觀點和立場，看待和分析問題的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一個和我有矛盾的同志一起出差，我想首先應該開誠布公，因為有矛盾，就把許多東西隱藏起來，這只會加深誤會，假如互相坦誠相見，以一種客觀，不帶個人情緒的態度看問題，你會發現你原先自認為十分得意的想法并不完全正確，你先前反對的看法和觀點可能只是一個事物的另一側面，你們原來在許多方面可以互相補充，互相完善。我個人認為在處理矛盾問題上要有一種寬容的態度，俗話說的好：宰相肚里能撐船。心胸狹隘是化解矛盾的大敵，而一個心胸狹隘的人是絕不可能成就一番大事業的。

　　我在上大學時，同寢室一個同學喜歡在寢室隨地吐痰，我很不喜歡這一點，但他脾氣比較暴躁，如果我直接向他說，矛盾就會激化，對此我采取了以下方法：一是通過別的同學委婉地表達我對他隨地吐痰的反對態度；二是經常拿一些有關隨地吐痰危害自己和他人健康的書籍放在寢室的桌子上，使他能夠看到；三是我在他在寢室的時候也吐痰，但是不在寢室里吐，而是在外邊吐，暗示其應到外邊吐痰。，74、如果你遇到了挫折你將怎么辦？

　　回答提示：事業有成一帆風順時許多人的美好想法，其實很難做到一帆風順，要接受這樣一個現實，人的一生不可能是一帆風順的，成功的背后會有許許多多的艱辛，痛苦甚至挫折。在人生的一段時期遇到一些挫折是很正常的只有經驗知識和經歷的積累才能塑造出一個成功者。我覺得面對挫折要做到以下幾點：

　　1）第一要敢于面對。哪里跌倒要從哪里爬起來，鄧小平同志還是三起三落呢，不要懼怕困難，要敢于向困難挑戰。

　　2）再者要認真分析失敗的原因，尋根究源，俗話說失敗乃成功之母，在挫折中掌握教訓，為下一次奮起提供經驗。

　　3）還有在平時的工作生化中要加強學習，人的一生是有限的，不可能經歷所有的事，要在別人的經驗吸取教訓。

　　4）最后可能由于當局者迷或者知識經歷的不足，自己對于挫折并沒有特別好的處理方法，這是可以求教自己的親人朋友，群策群力渡過難關。

　　75、你最喜歡的一本書是那本？

　　回答提示：我喜歡讀書，一個人最早看的一本書可能會對個人的一生產生很大的影響，我小時候最早看的一本書是三國演義，三國演義這本書博大精深，書中描寫的一些人物我對我的成長起了許多潛移默化的作用，現在看來我還是最喜歡三國演義如果我說我喜歡關羽，可能俗了一點，但從關羽身上表現出來的誠信和忠誠一直是我很推崇的。我覺得誠心是立身之本，而對單位的忠誠是你能不能做出一番事業的前提條件。當然這個忠誠還包括對領導的忠誠。

　　從周瑜身上我學到對別人要寬容，不要又嫉妒心；從諸葛亮身上學到要加強自己學習等等。三國演義這本書博大精深，對我的影響也是全方位的，時間原因我不再贅述。

　　76、請告知你的工作觀？

　　回答提示：常被問到“你的**觀是什么？”時，可別把它想得太復雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“*年後想變成怎樣”等的話。

　　77、如果你有一位固執武斷的領導，你會經常提合理化建議嗎？

　　回答提示：①在一般情況下，領導和同事是不能選擇的，每個人有每個人的個性和脾氣，要學會適應和相處。

　　②領導脾氣直也好，悠也好，固執也好，只要是出自為公，為工作，應該尊重和原諒他，并且按他的安排去做。

　　③適當的時候，可以用談心、匯報思想等方式委婉地提出自己的看法，但點到為止。

　　④在有合理化的建議時，照提不誤。因為那是對自己和工作負責。

　　78、假如在一次學習討論會上，領導對你的發言很不滿意，并當場批評了你，你怎么辦？

　　回答提示：

　　好：能談到在情緒產生波動時，自己的自我控制方法，并取得良好的效果。

　　中：有控制自我情緒的努力，但方法不夠有效。

　　差：思前想后，顧慮重重，言語中流露出氣憤、委屈，或長時間沉默，顯得心情難以言表。

　　79、針對你們單位業務工作中出現的問題，你提出了一些很好的建議，得到了同事們的贊同，但你的領導并不滿意。在這種情況下，你怎么辦？

　　回答提示：

　　好：能認真分析，仔細推敲自己建議存在的問題，認真領會領導意圖，找出兩者之間的共同點，圓滿解決問題，考生心理冷靜，自制力強，方法正確，陳述問題條理清楚，有說服力。

　　中：能找出問題的根源并冷靜對待，處理問題有一定方法，陳述問題有一定說服力。

　　差：行為偏激，自制力差，方法不正確，或長時間沉默，顯得無以應對。

　　80、假設你手頭上有好幾項工作沒有完成，可是上級又給你安排了一項任務。你感到自己完成這項工作有困難。你如何處理這個矛盾？

　　回答提示：出題思路：情境性問題。該題用于考查考生的人際交往的意識與技巧，主要是在組織中處理權屬關系的能力。

　　參考評分標準：

　　好：能夠很好地與人溝通，有很好的交往方法和技巧；能夠在尊重他人的前提下恰當地表達自己的意見。如：能用適當方法讓領導了解到自己現有任務已很重，并能向領導提出完成該任務的可行建議。

　　中：能與人溝通，交往中有一些方法、技巧，能適當地表達出自己的意見。如：能讓領導認識到自己的困難。

　　差：不能與他人溝通，交往中缺乏技巧；難以表達自己的意見。如：無法讓領導了解自己的困難，或直接頂撞領導。

　　81、當前對有些單位實施的‘末位淘汰制’，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？”

　　回答提示：“末位淘汰制”是一種向競爭機制發展的過渡性措施，可以試行；但要因情況而異，不能一刀切。再說“末位淘汰制”也不完全等同于競爭機制。對于規模較大、人數較多的單位最初實行，然后實施競爭機制，未嘗不可。如果在規模小、人數少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心惶惶、人際關系緊張的不利局面。

　　82、物質待遇和工作條件是人們選擇工作的重要因素之一，這次報考談一談你在選擇工作時都考慮哪些因素？為什么？

　　回答提示：好：既能夠坦率承認在擇業過程中的個人利益因素，又能夠超越物質利益因素，有正確的擇業觀，積極向上，敘述有條理，具有說服力。

　　中：基本能夠正視現實，實事求是地考慮擇業問題，敘述問題基本清楚，有一定說理性。差：隱瞞自己的真實想法，假、大、空，或者過分注重自己的個性需求，敘述無條理，說理性差。

　　83、直接領導要求你在30日內完成一項工作，你會怎樣去完成？

　　回答提示：提前做準備，制訂完備的計劃，會準時甚至更早地完成工作任務。

　　84、你認為這份工作最重要的是什么？

　　回答提示：敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有工作經驗的人，最好說明自己的基本心態。

　　85、上班的時候，往往有多件事需要你處理，你會如何安排？

　　回答提示：事有三件，緊要處著手。要先處理重要事件，其他依次統籌安排

　　86、找這份工作，你最重要的考慮因素為何？

　　回答提示：如回答：“工作的性質是否能讓我發揮所長，并不斷成長。”因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。

　　87、在你參加我們這次面試前，你做了哪些準備工作？

　　回答提示：公司的背景知識及崗位要求；可能要問的問題（技術+技巧）；調整狀態、保持一顆平常心等

　　88、你爭取成功的動力是什么？

　　回答提示：自我實現，展現自身的價值。

　　89、怎樣理解團隊？請舉例并說明啟示。

　　回答提示：團隊成員共同承擔領導職能，共同努力，以各自獨特的方式，在所處的環境中共同完成預先設定的目標。（明確的目標、勇于負責、協作增效、能力資源各異）

　　例如：大雁團隊，其合作精神體現在以下幾個方面：

　　（1）大雁會共同“拍動翅膀”。拍翅膀是大雁的本能，但只要排成人字隊形，就可以提高飛行效率。（2）所有的大雁都愿意接受團體的飛行隊形，而且都實際協助隊形的建立。如果有一只大雁落在隊形外面，它很快就會感到自己越來越落后，便會立即回到雁群中。（3）大雁的領導工作是由群體共同分擔的。雖然有帶頭雁出來整隊，但是當它疲倦時，便會自動退到隊伍之中，另一只大雁馬上替補領頭的位置。（4）隊形后邊的大雁不斷發出鳴叫，目的是為了給前方的伙伴打氣激勵。（5）如果一只大雁生病或被獵人擊傷，雁群中就會有兩只大雁脫離隊形，靠近這只遇到困難的同伴，協助它降落在地面上，直至它能夠重回群體，或是不幸死亡。

　　通過分析大雁的合作行為，我們可以得出以下啟示：

　　（1）每個人都要忠誠于自己的團隊，忠誠于自己的事業，做好自己的本職工作。如果你不拍翅膀，他不拍翅膀，這個團體還會存在嗎？（2）如果我們與大雁一樣聰明的話，我們就會留在與自己的事業目標一致的隊伍里，而且樂意接受他人的協助，也愿意協助他人。（3）我們必須確定從背后傳來的是鼓勵的叫聲，而不是其他聲音。想要在職業生涯中生存和發展，需要把工作伙伴變成啦啦隊，一隊快樂的工作伙伴是成功最好的助手。你的工作伙伴散播的有利消息遠比你個人所有的努力更有助于你職業生涯的發展

　　90、為什么下水道的井蓋是圓的？

　　回答提示：圓的井蓋立起來時不會掉到井里。

　　91、如果你是公司老板，最不喜歡的是哪種員工？

　　回答提示：

　　1、遇到問題事不關己。

　　2、凡事三緘其口。

　　3、總是墨守城規，沒有創新。

　　4、背后議論上司。

　　5、隨遇而安。

　　6、追名逐利。

　　7、拒絕加班。

　　8、不善交際。

　　9、既然預定了假期就不可改變。

　　92、面試進行時，大腦出現短路怎么辦？

　　回答提示：

　　1、坦白的講，我對這個問題不太了解。但我對XX問題倒是有一些研究。我可以講講這方面的內容嗎？

　　2、您的意思是………？（進一步確認）

　　3、”不知道您看出來沒有，我太重視這次面試，因此有些緊張，您能給我一分種的時間讓我考慮一下這個問題好嗎”（如果你確信，多給你一些時間，你可以考慮出來）

　　4、很坦白的講，對于這個問題我不太了解。（沒有人可以知道所有的知識）

　　給出解決問題的方法所設計的知識點。（雖然不知道怎么解決，你會按照什么思路解決）

　　93、怎樣與上級溝通？

　　回答提示：

　　1）仔細聆聽領導的命令

　　2）與領導探討目標的可行性

　　3）擬定詳細的工作計劃

　　4）在工作進行之中隨時向領導匯報

　　5）在工作完成后及時總結匯報

　　95、你為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就？

　　回答提示：分析這是一個相當寬泛的問題，它給求職者提供了一個機會，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰欲。對這個問題的回答將為面試人在判斷求職者是否對這個職位有足夠的動力和自信心方面提供關鍵信息。

　　錯誤回答我不知道。我擅長做很多事情。如果我能得到并且決定接受這份工作，我確信自己可以把它做得相當好，因為我過去一直都很成功。

　　正確回答從我的經歷來看，這是我的職業生涯中最適合我的一份工作。幾年來，我一直在研究這個領域并且關注貴公司，一直希望能有這樣的面試機會。我擁有必備的技能（簡單講述一個故事來加以說明），我非常適合這一職位，也確實能做好這份工作。

　　96、你最大的長處和弱點分別是什么？這些長處和弱點對你在企業的業績會有什么樣的影響？

　　回答提示：這個問題的最大陷阱在于，第一個問題實際上是兩個問題，而且還要加上一個后續問題。這兩個問題的陷阱并不在于你是否能認真地看待自己的長處，也不在于你是否能正確認識自己的弱點。記住，你的回答不僅是向面試人說明你的優勢和劣勢，也能在總體上表現你的價值觀和對自身價值的看法。

　　錯誤回答從長處來說，我實在找不出什么突出的方面，我認為我的技能是非常廣泛的。至于弱點，我想，如果某個項目時間拖得太久，我可能會感到厭倦。

　　正確回答從長處來說，我相信我最大的優點是我有一個高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點是，對那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業更快地實現目標，而且有時候，我處理復雜問題的能力也能影響我的同事。

　　評論這個回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實表明了求職者的最大長處。其次，它所表達的弱點實際上很容易被理解為長處。最后，它指出了這個求職者的長處和弱點對企業和其他員工的好處。

　　97、請談談你個人的最大特色。

　　回答提示：“我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。這種回答，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優點、特質，才是面談者比較感興趣的回答。

　　98、關于你的個人隱私（是否有男/女朋友，或是否結婚）

　　回答提示：在大多數情況下，面談者會竭力地打探證明你不穩定或不可靠的信息，還有其他一些可能使某個雇主關注的問題，這些只是對某些性格的人的推測，都是些不相關的問題，但是，如果雇主想以此來了解你是否可靠，你

　　就得全力以赴地去應付了。要記住即使是隨意地閑談也要避免提及隱晦的問題。在回答個人情況時，要態度友好而且自信

　　99、你說一下對**專業內容的了解，對此專業應用領域的了解？

　　回答提示：如果是精通的，一定要詳細闡述；如果只是了解，也要對其中掌握的進行一下簡單描述；如果確實不知道，就說“對不起，不是很了解”。因為沒有一個什么都知道。

　　100、你認為求職，穿什么去面試合適？

　　回答提示：

　　女生：建議穿白色有領襯衣，配長過膝蓋的中裙或西裝褲，可準備一件質地較好的外套方便穿脫，色彩以淡雅為宜。

　　關鍵詞：優雅、美麗、精致

　　忌：嘻哈風、黑白灰、低胸露背裝

　　宜：淡妝、裙裝、明快色系、精致配飾

　　男生：在色彩和款式上，要重在表達親近感，增強親和力。

　　關鍵詞：穩重、整潔

　　忌：T恤衫&;牛仔褲

　　宜：襯衫&;西褲

　　面試常見問題及答案篇9

　　教師是現在福利非常好的職業，也是發展比較穩定的職業，公認的鐵飯碗。不少求職者擠破頭想進入老師這一行業，但老師的門檻也越來越高了，面試問題也越來越刁鉆。那么教師面試要注意什么?

　　為什么要選擇教師這個行業?

　　1：讀的就是師范類的專業，做教師符合自己的專業，而且現在好的學校對教師的培養很好，也能為教師提供很大的發展空間等。

　　2、教師這個職業是神圣而偉大的，他要求教師不僅要有豐富的知識，還要有高尚的情操。因此，在讀師范時，我就十分注重自身的全面發展，廣泛地培養自己的興趣愛好，并學有專長，做到除數學外，還能會唱、會說、會講。

　　3、“學高僅能為師，身正方能為范”，在注重知識學習的同時我還注意培養自己高尚的道德情操，自覺遵紀守法，遵守社會公德，沒有不良嗜好和行為。我想這些都是一名教育工作者應該具備的最起碼的素養。

　　為什么學生會偏科?

　　1、教師問題。學生偏科學習，受教師影響較大。學生偏愛某一學科往往是由于喜愛任教該科教師所致，偏愛某一學科，能使提高該科學習成績，而好的學習成績，又強化了對該科的喜愛，形成良性循環;反之學生不喜歡某個老師，也往往不喜歡某個老師所教的學科，久之，學習成績下降，喪失對這一學科學好的信心，導致惡性循環。

　　2、家庭影響。家庭特殊的文化氛圍和家長的某些愛好以及家長職業差異也會誘發學生偏科。如家長愛好文娛，家庭藝術氛圍濃，則孩子往往偏愛音樂;家長愛好體育，喜歡活動，則孩子偏愛上體育課。

　　3、學生原因。學生自身的“智力”和“非智力”因素也是造成學生偏科的原因。

　　4、學校的原因。中考和高考的指揮棒對學生學習科目的導向作用，對很多同學造成有，意偏科，或是主動偏科。

　　做好一個教師固然離不開敬業、愛生、專業知識扎實，除了這些，你認為教學的最重要特質是什么?

　　答：我個人認為最重要的'特質是：

　　1.掌握系統的科學文化基礎知識和基本的技能技巧

　　2.發展學生的能力和體力，教會學生學習

　　3.培養學生良好的思想品德和科學的世界觀

　　4.培養學生高尚的審美情趣和優良的個性心理品質

　　5.發揚教育民主，傾聽學生的意見，教學相長。

　　面試常見問題及答案篇10

　　如果把你安排到一個自己不擅長的工作崗位上，你會怎么做?

　　【答案要點】

　　1. 首先，善意假定，服從安排輔警面試問題及答案.

　　對于這樣的工作安排，我首先會無條件、無怨言地接受服從。因為工作強調的就是服從大局，而且我認為，單位這樣安排一定有著充分的'理由和科學的道理，一方面是整體工作的需要，另外一方面也是對我的培養和鍛煉。

　　2. 其次，任勞任怨，積極工作

　　在新的工作崗位上，我一定心態平和，任勞任怨，踏實工作，把工作做到盡善盡美，不辜負領導的期望輔警面試問題及答案個人簡歷。

　　3. 再次，多方學習，努力提高。

　　由于我的崗位工作能力存在缺陷，我會在工作中和業余時間積極地多向同事和領導請教、學習，并堅持自學，爭取盡快掌握崗位技能，成為業務能手。

　　4. 最后，專注眼前，等待機遇。

　　總之，無論對什么樣的工作，我都會保持樂觀積極的態度，提高自己，專注眼前，創造性地把工作做好，同時在工作中等待機遇，讓自己在能夠最大限度體現自己工作能力的崗位上做出更大的貢獻。

　　面試常見問題及答案篇11

　　1.你是否考慮過個人創業。如果希望個人創業，你準備什么時候創業？

　　提示：既然面試，不要再說自己希望創業。這會給人不安分的感覺。小公司還會害怕有朝一日你在他這帶走客貨。

　　推薦答案：我不準備創業。我的目標是努力工作，爭取在職場上有所作為。

　　2.你希望自己五年（十年）之后是怎樣的？

　　提示：千萬別說自己沒有規劃、沒想過，那說明你在職業思考上很幼稚。

　　推薦答案：我很喜歡物流行業，我希望在這行業、在貴公司有所作為，成為企業的中層經理。成為這個行業小有業績的行家里手。

　　3.你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優點和缺點是什么？

　　提示：這得給看你應聘什么職務了。但有一些是廣泛公用的。

　　至于缺點，千萬別說自己沒有，或沒想過。那會讓人感覺你太自負、自命不凡，無法駕馭。或是根本沒有審視自己的能力。

　　推薦答案：我覺我最大優點是做人的素質比較高，做事情認真負責有始有終，肯吃苦肯付出。

　　（再說一些喲崗位有關的，如技術人員說學習能力強、業務人員說自己表達能力強、財會人員說自己穩重、踏實……）

　　缺點是表現欲太強，喜歡爭強好勝。

　　4.你覺得自己那方面能力最急需提高？

　　提示：不要說技術水平、知識水平、經驗等等，說這些太膚淺，人人都得提高。

　　推薦答案：我覺得還是對行業的深層次了解還不夠。

　　5.你希望你的上司是什么樣的人？

　　推薦答案：我希望我的上司能過放權給我，能夠給我發揮的空間。我最希望遇到這樣的上司。

　　6.你為什么離開了上一個工作崗位？

　　提示：這個問題很棘手，只能說我希望在***作，不希望在原來的行業。其實，我對原先的單位還是很有感情的。

　　7.你希望兩年以后你在公司是什么樣子？

　　推薦答案：我希望能盡快勝任崗位，得到領導的認可和賞識。將來，能夠得到提升。

　　8. 請你講一件你在以前的工作中印象最深的事情。

　　9.請你講一件你在以前的工作中作得最有成就感的事情。

　　10.你覺得在你以前的工作中（包括兼職工作）有什么體會、收獲？

　　提示：千萬別說體會到了工作很苦、錢不好賺之類的話。

　　推薦答案：我覺得我在接待顧客方面還是有些天賦的。同去兼職的同學中，我的業績明顯比別人高得多。

　　11.你怎么理解團隊精神？

　　提示：團隊精神絕不僅僅是合作精神。

　　推薦答案：團隊精神的.實質是思考問題的出發點，真正從團隊、企業的利益出發想問題。

　　12.你覺得什么樣的工作最適合你？

　　推薦答案：我應聘的這項工作很適合我，因為我在這方面很有潛力。

　　13.你覺得什么樣的工作最不適合你。

　　推薦答案：每日無所事事的工作最不適合我。

　　14.你來我們公司最希望得到什么？

　　提示：千萬不要說鍛煉提高之類，幼稚。

　　推薦答案：我最希望能盡快勝任崗位，得到領導的認可和賞識。將來，能夠得到重用、提升。

　　面試常見問題及答案篇12

　　1、你認為，當好一個班主任需要具備哪些素質？

　　參考答案：

　　首先要把課教好。做為一個班主任，只有先成為的老師，才能取得同學們的認可。

　　其次是善于把握班級整體氣氛。班主任要注意觀察班級整體的學習氣氛、娛樂氣氛、活動氣氛，要善于把握與引導。例如：我曾經的班主任看到同學們不喜歡做廣播操，總是說他年輕時的故事，給大家樹立榜樣。這事班主任不倡導，就沒人管了，氣氛不好，班級凝聚力就差。

　　其次是溝通能力。這里主要說的是單獨與同學的交流能力。因為每位同學的性格與基礎不同，班主任要明白對不同同學應有不用的溝通方法。如何準確的提出建議、中肯的批評，都是班主任需要掌握的。

　　2、你如何理解“沒有教不好的學生，只有不會教的老師”這句話？

　　參考答案：

　　“沒有教不好的學生，只有不會教的老師”這句話強調的是教育者對學生的一種責任與信念，是教育者基于這種責任與信念對自己的嚴格要求。這句話的核心就是告誡我們每一位老師：要相信每個學生的可教性，不輕易對任何學生喪失信心。

　　俗話說：“養不教，父之過，教不嚴，師之惰。”學生進了學校，就是進入了一所錘煉意志、鍛煉品格、增長智慧的大熔爐，老師是煉鋼人，學生要百煉成鋼依靠的是老師的教育。老師的品格、知識面、智商、情商以及如何引導和教育學生，這些都決定了孩子的未來。但是當前仍然有很多老師沒有認識到這一點，當學生出現問題時，沒有從自身查找不足，也沒有從根源上幫學生找到問題所在，而是一味地認為這個學生無可救藥了，甚至給很多學生打上壞孩子的烙印，讓很多學生在“我是壞孩子”的陰影里沉淪，這無疑嚴重打擊了學生的自信心，甚至讓學生產生了自卑心理。

　　因此，教師要充分認識到，一方面這里的“好”不僅指學生的`考試成績。一個人，不論其知識水平高低、能力大小，只要是具有一定的知識技能，能夠進行創造性勞動，為社會做出積極貢獻，就是的人才，教育應該是不拘一格培養人才，堅信“沒有教不好的學生”。另一方面教師要謹記自身使命，真正負好教書育人的責任，從實際出發，把握和遵循人才成長的科學規律，用系統發展的眼光培養學生，注重因材施教，要鼓勵“人盡其才”，幫助學生樹立正確的人生觀價值觀，培養學生健全獨立的人格。

　　3、你是任課老師，上課時有一位學生沒帶課本，你怎么辦？

　　參考答案：

　　學生上課忘帶課本，往往是由于粗心大意或未養成良好的學習習慣造成的。因此，我不會過多的指責和批評學生，而是在保證該生學習效果的基礎上，引導其養成良好的學習習慣和規則意識。

　　首先，按計劃完成教學任務。我會強調課本在學習中的重要性，請該名學生不要再出現類似現象，安排其同桌和他一起共用課本。同時要求他把本節課的知識點都記錄在筆記本上，目的是既能讓他完成本節課的學習任務，又能體會到不帶課本給自己造成的不良后果。

　　其次，適當調整教學方法。我會根據教學計劃靈活調整教學方法，開展小組討論、學生互評、師生互評等多種學習方式，使學習內容不僅僅局限于課本，讓學生通過多種渠道獲取知識。課后，我會找到該名學生，檢查他對知識點的記錄情況，并對不完善的地方進行補充，確保其在本節課的學習效果，期間使其感受到老師的關愛。

　　最后，培養學生良好的學習習慣。我會提醒學生做事注意細節。每天上學前檢查學習用品是否帶全，書包是否整理好，在實踐中養成良好的生活習慣。成為一個有自我管控能力、有責任心的人。

　　4、你教的學生很任性、不愛學習，該怎么辦？

　　參考答案：

　　如果他很任性，應多讓他和別人相處，體會一下世間的人情冷暖，多去幫助他人培養自己的愛心。另外，他很急躁，不愛學習，是不是他進入了青春期，有叛逆的思想。或許是對學習沒興趣，多給他讀一些名人成長的故事，和勵志文章。再有可能就是他學習不好，所以很急躁，想學習好卻沒有辦法，應多和他溝通，找合適的方法培養他的學習興趣。

　　5、你如何處理班上的所謂“問題學生”？

　　參考答案：

　　所謂的“問題學生”是指那些在學習、思想或行為方面存在偏差的學生。

　　作為一名教師，應當對他們給予更多的教育、引導和關愛，最大限度地理解、寬容、善待“問題學生”。由于未成年的學生正處在身心發展階段，對一些問題有不正確的看法或錯誤的做法，是難免的。

　　孩子的行為動機往往是純真的，也許是好奇心、表現欲所導致的行為過失，不能輕易或者盲目地定性為道德品質問題。

　　教師應該幫他們找到出現問題的原因，正確的引導教育他們。

　　面試常見問題及答案篇13

　　1、自我介紹一下？

　　如果自我介紹可能對方沒有看你的簡歷，如果看了會直接去談其他問題

　　2、住在哪里多少時間過來的？

　　問這個問題的時候就是在說你住的地方離我們公司挺遠的過來需要很長時間吧，萬一公司需要加班怎么辦，如果遠的情況下最好的回答是我可以搬家。

　　3、什么學校畢業的，所學的專業是什么？課程是什么？

　　XX學校畢業視覺傳達藝術設計課程：平面構成、色彩構成等等

　　4、有沒有男女朋友？

　　最好說沒有（滿滿的套路你們懂的！！）

　　5、你對加班有什么看法？

　　如果趕項目的話可以加班，但同時我以前的工作效率挺高的一般會在工作時間內完成。（陷阱來了哦！！）

　　6、為什么離開上家公司（為什么離職）？

　　1、公司效益不好，公司轉型了和以前的崗位有很大差異所以就來貴公司面試

　　2、合同到期了在設計中需要瓶頸期我現在需要換個平臺刺激下自己在提高自己

　　3、其實一直在公司待著挺好的，就是上一個項目周期結束后就接不到項目了，運營也出了點問題，我們技術部就解散了，屬于被迫離職。（套路哦！！）

　　7、你的業余愛好有哪些？

　　可以回答，看書、畫畫、攝影、爬山等等。

　　因為作為設計師來說繪畫、看書和攝影在設計中會占據極大的影響地位。

　　這里可能會有人說看公眾號，這里特別注意，如果說關注的是設計類的公眾號面試前最好，看一下最近一周的。公眾號上寫的。

　　這里要注意如果說你看了什么書，也有可能面試官正好也看了，可能會聊下去。

　　8、為什么選擇我們公司？

　　來之前要了解該公司，可以從公司平臺，環境團隊氛圍，晉升機制等等來說。

　　9、跟別人比優勢在哪里？

　　可以從自己的`邏輯思維強、工作效率高、工作細心、抗壓力比較強、態度很好執行力服從力很強說

　　做圖太較真會糾結一個像素等問題

　　10、評價一下你的設計風格？

　　1、自信一點回答如我的作品偏向一個輕快簡潔的風格，也符合當下扁平風的一個設計趨勢。并且會以突出信息點和功能點為主，我個人對我的設計還挺滿意的，不知道您有什么看法？

　　11、你的設計理念是什么？

　　如：除了要跟隨當下的一個流行趨勢外，我個人偏好在設計中添加一些趣味性，讓頁面更加富有生活情趣。注重設計的情感化和一些可理解的輔助動畫，讓設計更貼近生活更貼近用戶的內心。（每個設計師的設計理念是不一樣的）

　　12、說說你未來的職業規劃？或者未來3-5年的規劃？

　　年限短的：其實我感覺我自己從事設計時間也不長，還想在豐富一下自己，完善一下自己，并且我也希望自己可以設計出來的作品，可以得到更多人的認可，不斷的提升自己像是現在c4d比較流行，我現在也在學習中。

　　年限長的：也可以說對產品和交互這塊非常感興趣，可以引入平時在工作中，其中一些項目的產品原型和交互設計也是由自己來負責等等。（滿滿的套路你們懂的！！）

　　如果回答繼續往設計方面發展，設計的問題會加深，如果說往產品發展下一個問題有可能會問道產品的問題，比如產品經理的崗位職責是什么等等

　　13、說說你對薪資的要求？

　　根據自己的年限和技術去要求工資

　　如我的期望是稅后12K北京的物價您也是知道的等等

　　如對方看完作品說哦我們看了你的作品感覺你的能力可能和我們預期的有點差距，薪資這塊我們可能只能給到你稅前12K如果你感覺可以就可以明天辦理入職手續來上班了。這時候如果和你的預期感覺差距大，可以繼續追問有沒有其他的福利待遇，如13薪，車補房補正常公積金等等。然后也可以回答說，我先考慮一下，晚點時間給您答復。

　　14、工作中如果因為項目你和同事(領導或客戶)發生了沖突怎么解決？

　　反省下自己哪里做錯了，私下在和同事好好談談,將自己的過失說出來,做到和同事心里沒有隔閡畢竟大家都是為了趕項目等等

　　15、你還有什么問題要問嗎？

　　面試快結束的時候往往會問道這個問題。可以從公司的項目、平臺、及公司團隊的構成等等來問。

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