關于面試時需要注意的問題

　　求職離不開面試，面試離不開自我介紹。在面試之前，很多單位都要你做一個簡短的自我介紹已經是招聘過程中的“例牌菜”。下面我們來看看關于面試時需要注意的問題，歡迎閱讀借鑒。

　　1、少問封閉式問題，多問開放型問題。比如：你想知道他的創新能力，“你具有創新能力嗎？你認為創新能力重要嗎”都是封閉式問題，而“請你列舉一支筆的10個用途”、“請舉一個你在組織中打破常規的典型事例”就屬于開放型問題，開放型問題較封閉式問題信度和效度更高。

　　2、不要向應聘人員點頭示意，盡量不要有表情語言。有時候應聘人一邊說，主考官頻頻點點表示贊同，建議面試考官不露聲色，不暴露自身的偏好和情感，這樣利于應聘者的真實表達。

　　3、面試前對簡歷進行認真審查，必要時可預先進行電話面談。對于沒有事先做足準備的面試，會令面試官沒有重點或不知所措。根據簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。主要內容涉及工作經驗、技能培訓以及教育情況等內容。并且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的經驗或能力。面試官主要希望從應聘者的過往經歷和表達中發現應聘者的'優缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質等。應聘者在回答時應該以事實為依據，前后一致，邏輯嚴密，表達清晰。

　　4、聲東擊西，辨識合格人員。例如考察他時間管理的能力，可以問“你最近一個月有什么計劃？”，考察他的人脈交際情況，可以問問“你周末閑暇時間一般怎么安排？”或者“請說說你最好的幾個朋友愛好、特點等”。

　　5、打破常規面試順序，取得更好的效果。一般來講，面試官上來就問自我介紹、為什么選擇我們？離職原因？彼此一問一答，略顯僵化。在大多數非壓力面試的情況下，可以先系統介紹一下公司主要情況，諸如性質、業務、崗位需求等信息。再讓應聘者針對這些信息進一步展示，會有更好的面試效果。

　　6、提醒自己不要陷入面試判斷的誤區。一些常見的誤區盡量避免，比如暈輪效應、首因效應、個人偏好效應、對比效應、投射效應等等心理誤區一定要盡量降到最小，盡量克服人性的弱點。

　　7、注意觀察應試者的行為語言。手勢、表情、姿勢都會泄露其內心的秘密，證明他是在說謊還是在陳述事實。眼神游移可能是在撒謊或編造事情。說真話的人會很直接地看著你。身體姿勢也很有講究，有的應聘者會來回搓手、拽衣領、摸衣角，這都不一定是在撒謊，而是因為緊張。因為一個問題而突然改變了原來很舒服的姿勢就有可能是他沒有準備這個問題的答案，不知該如何回答，可能要編造、撒謊或者為了答題而回答。另外，語速、表情、手勢與表達內容的節奏匹配也非常重要。

　　8、掌握一定的評分技巧。首先對很多人面試打分時，對于第一個應聘者給一個居中一點的分數，這樣有一個基本框架和心中的標準，后續可以對比進行打分，畢竟評分順序的重要性要優于評分的高低。這樣避免后續打分沒有參考的情況。其次第一印象往往比較重要，有時候需要對人去憑直覺判斷，評分一旦評好盡量不要分數更改調整過多。

　　9、克服從眾心理，考官之間盡量不要交流。在競聘面試的過程中，當大家都對一個人作出“不好”的評價時，即便你很欣賞這個人，可是為了不引起異議，你很可能也給出“不好”的評價結果。影響判斷的客觀性�？梢宰罱K安排一個合議來確定最終人選。

【關于面試時需要注意的問題】相關文章：

面試時要注意的問題03-30

創業需要注意的問題10-01

面試時應注意的表現問題08-28

面試時應該注意的問題須知04-04

實習簡歷需要注意的問題06-29

餐飲創業需要注意的問題11-23

新手倒車需要注意的問題02-21

中考臨近家長需要要注意的問題10-31

中考簽約需要注意的問題10-31