關于面試常問問題的回應策略

　　面試中提出的每一個問題對你來說都是一個很好的機會，解釋你為什么是這個職位最理想的人選。你想要突出你的優點，避免因回答錯誤而失去資格。以上的意思就是你要仔細考慮全面的面試回應策略。

　　舉例說明

　　在描述你每一個特質的時候，確定你已經準備好了一個具體事例來證明這個特質。基本上， 你要能夠找到證據支持你的任何聲明。比如，在面試中如果你說你能承受壓力，那么準備舉出一個例子，表明你是如何在壓力下高效率的工作并且達到要求的。

　　掌控面試

　　你要防備的一件事情是避免掉入面試官的選擇游戲或陷阱問題中。做得要像個政治家。下次你看一場辯論賽或者新聞發布會的時候，注意記者提出問題的方式，然后觀察政治家是如何回應的。政治家們常常是說出他們想要傳達的信息而不直接回答提出的問題。你可以在面試中作同樣的事情。

　　例如，如果面試官問你是喜歡一個人工作還是和一個團體一起工作，他可能是想讓你挑一個答案。但你沒必要同他玩這個游戲。事實是大多數的工作都需要我們一方面獨立地一方面又需要同別人協作地來完成。你對這個問題的回答應該顯示出你在兩方面都是成功的。

　　你的回答還需要提供雇用你的理由，你不會想找出不雇用你的理由的。在回答任何面試問題之前，不要著急、吸一口氣，仔細想想你的答案。清晰地回答經過深思熟慮的答復比很快給出的空洞的答復要好得多。而且他們并不是用你的回應時間來判斷你的人的。

　　清晰簡潔

　　你的回答應當誠實而簡潔。用盡可能積極的態度講出實情，而不要用消極的方式去談論事情或事件。太長的答案沒有簡潔的回答有效率，而且會引起面試官的懷疑。如果你一直講了超過一分半鐘面試官都沒有打斷你，那么可能你的回答多到已經超過了他們想要知道的事情。如果你覺得你可能談的太多了，你可以停下來問問面試官諸如“我這樣回答了您的問題了嗎”此類的問題。這觸發了一個反饋并且打開了一個信息交換的局面。除此之外，如果你的冗長的回答使面試官昏昏欲睡的話，問個問題可以使他們清醒一下。

　　開放式交流

　　回答完你的問題后，緊跟著問面試官一個問題，比如，我回答了你的問題了嗎？這可以確保你被正確的理解了，表明你想要確認你提供了面試官想要了解的東西，并且促進了雙方的交流。

　　練習對常見面試問題的回答，你應該能做到最好。準備好在最關鍵的時刻呈現出最好的你。

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