HR面試不同員工應關注的問題

　　雖然面試的流程大同小異，但是招聘職位的差異，讓HR面試不同員工的要求也有所不同，HR面試應關注些啥在面對不同的職位的員工時，下面整理了不同員工之間的幾個關鍵要素，希望能幫助HR在面試的時候有重點進行考察。

　　一、車間主任：

　　工作責任心；懂生產工藝、技術與流程；關愛員工，能與員工同甘共苦；處事公平，原則性強，一視同仁；

　　二、營銷人員：

　　很強的語言溝通與表達能力；性格外向，樂觀；很好的說服他人能力；談判技巧；抗壓能力；

　　三、中層管理員工：

　　創新意識（技術、組織、制度）；良好的品質（正直、誠實可信、工作負責）；良好的管理組織能力（全局觀念、協調處理問題能力）；人際協調能力；親和力；職業道德與綜合素質；

　　四、高層管理人員：

　　綜合素質高；決策能力；高控制協調能力，指揮能力；良好的心理素質；高尚的職業道德。

　　五、辦公室文員助理：

　　熟練辦公軟件，打印傳真機的使用，注重個人形象有親和力，表達溝通能力清晰，服從領導上級的工作安排，有一定的組織能力。

　　六、技工，普工人員：

　　教育程度初中以上文化，招聘面試要求能吃苦耐勞、誠實正直、具有團隊合作能力；可以在班組長的領導下開展工作，服從管理聽從指揮，保證并力爭超額完成生產任務。

　　七、司機駕駛員：

　　HR面試關注求職者有無駕駛資格證，要求無不良駕駛記錄，無重大事故及交通違章，具有較強的安全意識；人品老實忠厚，有責任心。

　　以上簡要的說明了關于HR面試不同員工應關注些啥的內容，作為一名HR在面試的時候，除了要具備必要的品質修養和知識技術外，還應隨即應變，針對不同員工關注其崗位要求，最大化的實現人崗匹配。

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