招警考試面試五大禁忌

　　提醒廣大考生要注意以下五大禁忌，全力備考。下面是小編幫大家整理的招警考試面試五大禁忌，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　招警考試面試五大禁忌1

　　招警面試，就是考生與考官通過面對面的交流而進行的一場智力博弈。考生要想在這場博弈中獲勝，一番精彩的自我介紹是必不可少的。不要試圖讓考官去發掘你的優點，要懂得自我推銷。自我介紹就是招警面試中推銷自己的重要方式，它既是打動考官的敲門磚，也是推銷自己的絕佳時機，可以讓考官全面了解自己的優勢與能力，因此，考生一定要重視這個難得的自我展示的機會。

　　將自我介紹中考生容易出現的問題做了一個歸納，共總結出自我介紹的五項禁忌：

　　第一，自我介紹時，切忌“自吹自擂”要“有的放矢”。

　　自我介紹是一種說服的藝術，聰明的應試者會以招考單位的工作要求與測試重點組織自我介紹的內容，不僅僅要告訴考官們你是多么優秀的人，更要告訴考官，你如何適合應聘的工作崗位，針對崗位“有的放矢”，而與面試無關的內容，即使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛舍棄，切忌“自吹自擂”。

　　第二，自我介紹時，切忌用“我”這個字眼。

　　自我介紹過程中，很多考生習慣性地這樣介紹自己：“我叫某某，畢業于某校某系。我的特長是…;我的愛好是…;我的…，一連串的“我”說著說著，你就會發現考官的臉色越來越難看。通常以“我”為開端的敘述，會給人留下自私自利的印象，很容易讓人感覺你像自以為是的自我中心者。很好的解決辦法是把“我”字開頭的話題，轉為“你”字開頭，如“你想了解我的個人愛好，還是與工作有關的問題?”“您說呢?”，“你認為怎么樣?”等等。

　　第三，自我介紹時，切忌“報喜不報憂”，要力求“真實感人”。

　　對于面試來講，過往的經歷中，無論是成功的經驗還是失敗的經驗都是推銷自己的寶貴資源。很多考生不由自主地將自己以往取得的優異成績、成功經驗等好的一面侃侃而談，而對自己失敗的一面諱莫如深，閉口不談，這并不是明智的做法，很容易給考官留下一種夸夸其談、華而不實的印象。要想給考官留下真實可信、勵志圖強的好印象，將失敗經驗中自己懂得總結并重新站立起來的經歷，會讓考官更加對你刮目相看。

　　第四，自我介紹時，切忌“夸大其詞”，要盡量給自己留“后路”。

　　有些考生為了提升自己的價值，過于夸大自己的能力，與實際情況并不相符，這會讓考官十分反感。例如，一個剛走出高校的畢業生，夸下海口說：“自己在某企業實習的半年內創下了好幾百萬的銷售業績!”殊不知，該企業業務分散，即使經驗豐富的業務人員，一年的業績也不到百萬。這會讓考官對考生的誠信度產生嚴重質疑，甚至會追問他：“你是否了解該企業的產品，營銷百萬的具體推廣方案是什么?”面對更加具體的問題，考生張口結舌，無法正面回答考官的追問。因此，自我介紹時，切忌“話說的太滿”要有所保留，給自己留條后路。

　　第五，自我介紹時，切忌“啰啰嗦嗦、沒完沒了”一定要語言簡潔、語氣明快。

　　曾經有一位考生是這樣介紹自己的：“我出生在海邊，那兒風景優美…”。很多考生在面試時，尤其是在自我介紹時，總是情不自禁地以“滔滔不絕”為終極追求，認為話越多，越顯示才能，殊不知，自我介紹的關鍵不在于話多少，而在于你能不能將問題回答到點子上。而且，表達過于羅嗦，會讓考官質疑你的概括能力，有的考官甚至會認為你可能連他的問題都沒聽懂，這其實是在給自己減分，并不可取。其實，考官并不特別在意你的成長經歷，他更關心的是，是否能在你身上挖掘出符合崗位要求的基本工作素質，也就是說，你的成長經驗是否符合崗位需求，“能崗匹配”才是面試的核心。因此，表述要簡潔明快，條理清晰，要回答與崗位要求相匹配的內容。

　　招警考試面試五大禁忌2

　　一、答題違規，出現考生信息

　　很多考生由于沒有經過系統的面試復習，對于面試最基本的規范也知之甚少。不少考生在作答時甚至出現考生姓名、父母姓名、工作單位、畢業院校、家鄉、報考崗位等信息，導致作答違規，辛辛苦苦進面試，結果當場考試分數計零，真可謂得不償失。所以這就警醒我們廣大考生朋友們，切忌在答題中出現個人信息，不要犯此類低級錯誤。

　　二、答題緊張，戰戰兢兢

　　眾所周知，省考面試采用的是結構化面試的形式。這種審訊式的面試形式目的是希望考生承受強大的心理壓力，以測查考生的實際能力。也許很多讀者朋友們并沒有參加過省考結構化面試，其大致流程是：考生孤零零地進入陌生的一個房間里，房間里內十多雙眼睛齊刷刷地看著你，在這樣一種嚴肅而近乎凝固的環境中，你的一舉一動將決定你能否征服考官、戰勝競爭對手，進入體檢。此時不少人內心必定十分緊張，不少考生戲稱“嚇尿了”、“小心臟快爆炸”……誠然，在這人生關鍵的轉捩點，是人都會緊張，但是考生一定要合理地規避過度緊張。如果考生從一進考場就“戰戰兢兢，如臨深淵，如履薄冰”，必然導致聽題不仔細，思考問題時大腦一片空白，想到什么說什么，導致面試成績不理想。正所謂心病還須心藥醫，要克服面試緊張，必須從思想上對面的標準，而非試圖隱藏什么，也并不希望蒙混過關或僥幸通過之目的。

　　三、答題詞窮，草草了事

　　有沒有一種某個詞到舌頭上被硬生生地卡住，就是出不來的感覺?這就是所謂的詞窮。很多考生答題時常出現所謂“卡殼”現象，究其原因，一方面是對材料、題型和答題思路了解太少，不知該答什么，不敢亂答;另一方面則是確確實實肚子里墨水少，很多時候思路出現斷裂，或想到一個東西，卻找不到合適的語句來表達，期期艾艾，讓考官對其印象很不好。要解決這種情況，就要對面試常考知識體系有較強把握，做到有話可說。除此之外，通過閱讀特定材料進行短時間的強化練習，可以使得語言精煉規范，不會再出現詞窮現象。

　　四、答題跑題，不知所云

　　也許有的考生有話可說，但又常陷入另一怪圈——亂說一通。正如有的考生所言：“內容不夠，口水話來湊”，這是典型的謬論。要知道答題時如果跑題或者亂說一通，說了很多假話、大話、空話、白話、套話和口水話，非但不會對答題有任何幫助，只會讓考官對考生印象跌入谷底，認為考生浮夸、不實在。因此這就提示我們在答題的時候一定要緊扣主題，多講真切的認識，避免啰嗦和口水話。

　　五、套路答題，照搬模板

　　現今社會上有一些人在公務員面試上投機取巧，找所謂捷徑，炮制出了所謂“面試萬能句式”或“面試模板”，一時間甚囂塵上，擁躉者眾多。這些信奉模板化答題的考生絕大多數都敗北而歸。

　　消除緊張的五大策略

　　(1)要擺正心態

　　在公務員面試前，人人都會緊張，這是一個普遍的規律，面試時你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實。如果你過于緊張，這時你不妨坦率地跟考官承認自己緊張，也許會求得理解。同時要進行自我暗示，提醒自己鎮靜下來，常用的方法是答題時將音量加大，掌握說話節奏，“慢慢道來”，這些方法都能有效緩解面試時緊張感。

　　(2)不要將成功與失敗看的太重

　　“勝敗乃兵家常事”、“每一次失敗都是再為下一次成功做準備”要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機會；即使面試不成功，還可以繼續求職；即使求職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結經驗教訓，以新的姿態迎接下一次的面試。在面試時不要老想著面試結果，要把注意力放在觀察和回答問題上，把自己的能力發揮出來，這樣就會大大消除你的緊張感。

　　(3)面試前要做好準備

　　在參加面試之前，一定要做好充分的準備，可以在面試之前閱讀一些相關的參考書，學習一些面試時的答題技巧，進行有針對性的練習，也可以與一些面試成功者進行溝通，詢問一些面試時的相關流程，對整個面試有個初步的了解，消除面試的神秘感，可以記錄一些需要注意的問題，然后在面試過程中盡量避免這些問題，在面試之前只有對各個方面準備充分之后才會相應的消除面試的緊張感。

　　(4)不要將面試考場和考官想的過于神秘

　　無論是什么類型的面試，面試考場肯定都會精心的布置一番，但是公務員面試的考場，有一些因素是固定的，首先是人員，考官一般都是7個人，坐在考生對面，1個記分員、1個計時員，還有一個監督員，分別坐在考生的兩邊，考場中央有一個考生席，考生坐在該座位上進行相關問題的回答。對考場的布置有一定了解之后，可能會消除考生的一部分緊張感。考官的年齡一般都在35歲以上，年輕的還是不多，所以對于考官來說考生都非常年輕，不會對你的要求過于苛刻，所以只要正常的表現自己就可以，而且并非所有的考官都是經驗豐富的專業人才，可能在陌生人面前也會緊張，認識到這一點就用不著對考官過于畏懼，精神也會自然放松下來。

　　(5)增強自信心

　　美國作家愛默生說：“自信是成功的第一秘訣。”可以說，擁有自信就擁有無限機會。一個人自信是可以從表達，動作中表現出來的，如果你非常自信，就會給考官留下深刻的印象。面試時應聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光注視周圍，既可增強自信心又能消除緊張感；在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當成精神負擔，而應作為提高面試能力的動力，你可以想象他們的議論是對你的關注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功率;面試中考官可能提示你回答問題時的不足甚至錯誤，這也沒有必要緊張，因為每個人都難免出點差錯，能及時糾正就糾正，是事實就坦率承認，不合事實還可婉言爭辯，關鍵要看你對問題的理解程度和你敢于和主考官爭辯真偽的自信的程度。

　　成功面試的技巧與方法

　　1. 合理分配時間，盡量保持冷靜

　　在面試前，考生需要規劃好自己的時間，盡可能爭取足夠的休息時間，避免因為疲勞而影響考試的發揮。在面試過程中，要保持冷靜，盡量放松自己的心態，這樣可以更好地面對面試考官的提問。

　　2. 根據考官的問題，靈活回答

　　在面試時，考官的問題可能非常多樣化，要根據不同的問題回答靈活，這樣可以展示出考生更多的優點和能力。同時，回答問題時也要盡可能細致和具體，不要含糊和避重就輕。

　　3. 追求“意境化”的回答

　　在回答面試的問題時，追求“意境化”的回答會讓考官覺得你更具有潛力和深度。例如，面試官問你：“你覺得一個很好的警察應該具有什么樣的品質？”，可以回答：“一個好的警察應該首先需要具有愛國主義精神，其次應該具有責任心、正義感、勇氣和智慧等等。”這樣的回答會更具有說服力。

　　4. 回答問題時體現清晰邏輯

　　面試的問題往往需要考生進行邏輯思考，并且用清晰的語言表達出來。在回答問題時，需要表現出清晰度高的思維邏輯，這樣會使面試官看到你的邏輯能力和思考能力。例如：“你如何看待現在社會的治安問題？”，可以表現出清晰的邏輯，例如分析社會的矛盾和問題，以及警察應該如何處理這些問題等等。

　　5. 合理運用肢體語言

　　在面試過程中，肢體語言是非常重要的組成部分，如面部表情、手勢、姿態等。在面試過程中要注意肢體語言的運用，盡可能運用肢體語言來表達思想和情感，以更好的展現自己的表現能力。

　　6. 語言表達能力需要充足

　　語言表達能力是面試的重要方面之一，需要表達自己對社會問題的了解和解決能力。在面試過程中，需要充足的語言表達能力，能夠流暢、準確的表達自己的思想和意見。這樣可以給考官留下較好的印象。

　　7. 做好準備，保持信心

　　在面試的前一天或前幾天要充分準備，整理自己的資料、準備答案、做好著裝等等。通過充分準備，可以使自己更加自信，為考試成績打好基礎。

　　8. 養成習慣，訓練神經

　　面試時的表現過程與成績直接相關，因此，考生需要養成一些好的習慣，例如保持清晰的頭腦、訓練神經、提高反應能力等，以達到面試考試中最好的表現。

　　招警考試的基本要求

　　1、具有中華人民共和國國籍；

　　2、年齡在18周歲以上、35周歲以下；

　　3、具有較高的文化水平和道德修養；

　　4、身體健康，符合《公安機關工作人員錄用體檢規定》的要求；

　　5、無前科、無犯罪記錄和不良嗜好等不良行為記錄；

　　6、政治思想穩定，忠誠擁護中華人民共和國憲法和法律。

　　招警考試的報名流程

　　1、首先進入招警考試官網，注冊并登錄賬號；

　　2、進行資格初審：按照招聘要求填寫個人信息，提交身份證、學歷證書等證明文件。

　　3、在線選擇考試地點和時間，進行網上報名繳費。

　　4、確認報名信息無誤后提交，等待資格審查結果。

　　招警考試的考試科目

　　1、筆試：主要考察應聘者的基本學識和綜合素質，涵蓋法律、政治、語文、數學、外語等方面的考試內容。

　　2、面試：主要考察應聘者的綜合素質和處理實際工作問題的能力。

　　3、體能測試：主要測試應聘者的身體素質和體能水平。

　　4、心理測試：主要測試應聘者的性格、思維方式和適應能力。

　　招警考試的備考建議

　　1、了解考試內容：通過了解考試科目、考試形式、考試內容等信息，提前做好備考計劃；

　　2、針對性復習：根據自身情況，有針對性地安排復習時間和復習計劃，重在練習、掌握考試要點；

　　3、模擬考試：進行模擬考試，尋找差距，調整備考策略，爭取在考試中發揮最佳水平；

　　4、練體能：進行適當的體能訓練，提高身體素質和體能水平；

　　5、修身養性：加強道德修養和心理調適，保持積極心態和健康狀態。

　　招警考試的注意事項

　　1、合理安排時間：避免分散精力，合理安排復習時間和考試時間，保持良好精神狀態；

　　2、注意考場紀律：嚴格遵守考場紀律，不得抄襲或作弊；不得遲到或早退，服從監考人員的管理和指導；

　　3、注意保密工作：不得泄露考試內容和考試情況，不得向他人傳遞作弊的器材或帶入禁物；

　　4、注意身體健康：在考試前保持良好的身體狀態和心態，以便更好地發揮自身水平。

　　面試后的注意事項

　　在招警面試結束后，應聘者要注意以下幾個事項：

　　（1）保持心態穩定，不要過分悲喜，不要輕易放棄機會。

　　（2）短時間內不得擅自前往警察局或與面試官聯系。

　　（3）主動向面試官詢問本人面試情況，及時了解考核等級和考核錄用情況。

　　（4）注意保持良好的溝通狀態，與面試官保持良好的溝通，建立聯系。

　　招警考試的發展前景

　　招警面試是公安機關在選拔警務人員時采用的人才選拔方式之一。隨著警務工作越來越重要，招警面試已經成為了選拔警務人員的重要組成部分。在考試中，面試最為重要，尤其是在一些重點崗位的招聘中，面試在選拔人才中的權重要特別高。因此，對于想要參加招警面試的人來說，了解招警面試的發展和重要性是至關重要的。

　　隨著社會經濟的不斷發展和治安形勢的日益復雜，公安部門對警務人員的需求不斷增加；與此同時，招警考試對于應聘者的要求也日益提高。因此，如果能通過招警考試，成為一名優秀的警務人員，既可以享受到國家相應的待遇和福利，也可以在警務崗位上實現自己的價值。

　　招警面試如何備考上岸

　　（一）公安體能測試——面試的通行證

　　參加過招警筆試的考生，在經歷了《行政職業能力》和《申論》的考驗后，能沖過筆試已實屬不易。通常，按公務員招錄程序，會在筆試結束后，下一環節順理成章是面試。然而，招警面試與普通公務員招考很大不同的是，，會安排體能測驗，這一關也是相當悲催的。很多考生即使是筆試第一名，但體能測試不及格，依然無法拿到面試的通行證。

　　（二）招警面試本質上仍是結構化面試

　　結構化面試通常大多采取答辯的方式進行，具體環節有：

　　（1）考生報到抽簽

　　（2）侯考

　　（3）面試答題

　　（4）考生暫退場（要求考生在門外等候成績）

　　（5）現場宣布成績，考生簽名確認（宣布成績的規則是：1號答題結束在門外等，2號開始答題，通常2號答題結束，1號的成績就算出來了。以此類推）

　　（三）考生答題務必要機警靈活

　　公安崗位面試通常傾向于考察考生的危機處置能力，我們把這種題型稱之為應急應變類。要求考生在提措施時，要體現“快” “準”、“狠”。快體現第一時間出警時間要快、應對突發治安事件要快；準就是應急措施要體現針對性，如群眾落水第一時間是救人，天然氣泄漏當務之急要關閉氣源，歹徒街頭行兇要立馬制服歹徒等等。考生若能多說應急措施，說話的字里行間多提“立刻”、“馬上”、迅速等詞語必得高分。

　　（四）招警面試更注重考察聽覺理解力和崗位紀律性。

　　除了側重應急應變能力外，公安崗位招考警察，還看重考生的語言表達能力、聽覺理解能力、聯想和想象力、崗位紀律性等不同于機關公務員的特殊崗位能力。如讓考生想象一個出警時遇到的意外情況，忘帶執法證；再比如父母從外地來探親催你馬上回派出所見面，你和父母已經1年多未見面了，但你正在執勤，該怎么辦？此題實際上是測試考生是否具有崗位紀律性。還有現場一些相近的詞匯辨析如申訴、申辯、訴訟，以測試考生的聽覺。

　　（五）考生面試現場一定要站直聲音洪亮。

　　在公安部招警、特警、政法干警面試現場，不同于普通公務員面試現場。建議：考生在入場報考號時一定要聲音洪亮有力，坐姿保持筆挺威嚴，畢竟一旦被錄取，大家今后就是執法人員，形象很重要喔！

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