電話邀約面試注意事項

　　當HR篩選簡歷后就是打電話邀約求職者來參加面試，打了很多邀約電話，說好的要來面試卻經常被放鴿子，什么原因造成的呢?如下是中國人才網給大家整理的，希望對大家有所作用。

　　1.電話接通后，首先打招呼，詢問應聘者現在是否方便接聽電話。

　　2.作為一名HR，在和應聘者說話時要保持一種平和的態(tài)度，言詞都應誠懇，因為你此時代表的是公司，HR除了言辭要誠懇，還要向求職者簡單的介紹一下公司。

　　3.告訴求職者投遞的職位，因為現在很多求職者在找工作時，都是選擇海投，所以要簡單的介紹下職位內容。

　　3.電話邀約面試盡量簡潔，不要太啰嗦。一般控制在三分鐘之內。

　　4.當HR與應聘者達成協(xié)議后要說明具體面試的時間、地點、聯(lián)系方式、如何達到本公司等相關細節(jié)問題。最好以郵件、短信的方式告訴求職者。

　　#拓展知識#

　　HR電話邀請面試技巧:

　　第一：注意語氣語調

　　作為一個專業(yè)的HR，在通知求職者面試的電話里，都應該表現出專業(yè)的態(tài)度，首先要注意語氣和語速。無論是投進和還是我們主動找上的，言詞都應誠肯，因為你此時代表的是公司，而電話那一端的人是你邀請加入公司的合作伙伴，所以沒必要整得跟誰欠誰似的。除了言辭要誠懇，如有必要可對公司做簡單的介紹。

　　第二：注意措辭

　　措辭要注意禮貌和尊重。另外，電話邀請面試盡量簡潔，不要過于啰嗦，一旦表現出急切和懷疑的態(tài)度，就是對求職者不自信的'表現。電話預約不比直接面試，因為當你邀約求職者的同時，高明的求職者也同時在面試你，而這一切不是從舉止上表現的，只能通過言語，因此你說話的語氣、飽滿程度、語速快慢都在影響著求職者的判斷。

　　第三：注意細節(jié)

　　細節(jié)決定成敗，在電話中HR最好能以關懷的態(tài)度和對方溝通，要問到對方什么時候方便面試，在哪個地方過來。再約定面談時間，告知詳細的地點，并詢問對方是否知道外資企業(yè)登記注冊路線。可以發(fā)一份詳細的路線到求職者的郵箱或者是手機。