如何成功的通過面試必備技巧

　　面試是你能夠得到一份工作的關鍵。下面是CN人才網小編為大家整理的，希望對大家有所幫助。

　　第一招:把緊自己的嘴巴，三思而后答。

　　面試場上，考官們經常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在于多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。

　　你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多了 解自己，事實上這種方式對大多數人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。

　　第二招:留足進退的余地，隨機而應變。

　　面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。

　　第三招:穩定自己的情緒，沉著而理智。

　　有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。

　　第四招:不置可否地應答，模棱而兩可。

　　應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問: "依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定 的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時， 就要善于用模糊語言來應答。可以先用"不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。

　　第五招:圓好自己的說詞，滴水而不漏。

　　在面試中，有時考官所提的一些問題并不一定要求有什么標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。

　　第六招:不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。

　　面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那 就得跳出常規思維的束縛，采用一種非常規思維或發散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。

　　第七招:擺平自己的心氣，委婉而機敏。

　　應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。比如，對年輕的求職者會設問:"從你的年齡看，我們認為你擔任經理這個職務太年輕了， 你怎么看?"對年齡稍大的求職者又會設問:"我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看?"等等，面對這樣的考題，如果回答"不 對"、"不會"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這么回事"，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由于語氣過于生硬，否定過于直接往往會引起考官 的不悅。

　　第八招:放飛想象的翅膀，言之而有物。

　　面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動，穩操勝券了。

　　第九招:守好自己的人格，含蓄而大度。

　　一些女性應試者在應聘諸如公關小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方 式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在于測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應試者智力和應變力的 作用。

　　第十招:面對"刁難"巧"較量"，針鋒而相對。

　　應試場上，若遇考官"刁難"，善于"較量"也是一個"殺手锏"

　　#拓展知識#

　　面試實例：

　　案 例1、吳XX機電一體化專業，面試時筆答勉強通過，問答時其滔滔不絕，聲稱自己以前如何如何，并且見多識廣，很少有自己不明白的事情。當時部門經理很欣 賞，就錄用了他。可是在試用期內其工作表現卻大跌眼眶。一、入職一個月左右，一次檢修機臺后沒有裝溫度探頭，導致導熱油溫度失控ran燒，使整條流水線停 產半天，且配件損失約1000元。二、近兩個月時車間休息，其部門檢修設備，它在檢修空閑時私自用筆記本電腦下載德國設備程序，因能力有限，不熟悉操作技 術，使PLC程序丟失，當時檢修人員中沒有人能恢復，企業沒有聲張，當第二天生產時無法啟動，經調查才知道被其人為造成程序丟失，只得重新輸入程序，嚴重 影響生產，結果其被解雇。

　　案例2:程XX一名技工，經人介紹入職SUML公司，應聘時試用期2個月，月薪3000元，試用期后有三種情況，一、不符合無能力完成本職工作，只能被解雇。二、勉強能完成本職工作，可以轉正，但工資不會調節。三、能勝任工作，轉正后工資上調至4000元。

　　此人手腳勤快、能力很強，技術扎實。可是有一個缺點，爭強好勝，愿與別人較真。入職后看不慣部門部分老員工的工作方式，聽不慣部分老員工言談。所以其對這 些人都不以理會，更不愿與他們溝通。而在那些人的眼里，其太傲慢，不合群，討人嫌。久而久之說三道四的就此起彼伏，當試用期滿時他本人雖然能勝任，但調查 和平時很少有人說他的長處和優點，其口碑極壞，結果是可以轉正，但工資不作調整，其無奈幾個月后離職而去。相信如果其不總結經驗教訓，改變自己到哪都是同 一個結果。

　　從以上兩個案例中不難看出，在應聘和入職時誠實、自信、謙虛、謹慎這八個字的`重要性，這也是做人做事的 一個標準。

　　為了能在較短的時間內成功地營銷自我，講話策略與口才是一個關鍵因素。