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結構化面試經驗分享
從近年的面試實踐經驗來看，結構化面試具有測評的效度、信度較高的特點，比較適合規模較大、組織嚴密、規范性較強的錄用、選拔性考試，因此，結構化面試已經成為目前公職類考試的基本測評方法。如下是中國人才網給大家整理的，希望對大家有所作用。
一、試題與打分
一般而言，同一天的考試題目是相同并且完全密封的，是在第一位考生的見證下才拆開試卷。對于報考相同職位的人一定在同一個考場，面對同一組考官�？忌嬖嚱Y束后，采取的是現場公布成績。去掉一個最高分，去掉一個最低分，然后取平均值，就是考生的最終得分，考生要現場簽字確認。
面試過程中，試題通常是以紙質形式或者考官按照要求讀出來，不可能主動發揮或提示。這從一定程度上保證了面試的公正性。除此之外，也有可能通過錄像來保證公平。
為了避免第一位考生“吃虧”，一般情況下前三名結束之后才通過合議一并評分，而且為了防止惡意抬高或壓低分數，一般在統一評分尺度，劃定打分區間方面是有限制的，例如有的考試要求評分在70分到90分之間。如果超過90分或低于70分，要作相應的文字說明，因此考官們都不會突破界限。
考生答完第一道的時候，分數大致在考官心里已經就給出了。第二題和第三題，答得好，分數會往上走，答得不好往下走。最后一道題“答題完畢”，分數就出來了。所以，如果從重要性排序，第一題很關鍵。這就要求考生既要重視局部表現，更要重視整體表現。
當然，可能具體到各個考試中有會有自己的特色，以上內容考生僅作參考。
二、面試禮儀
面試組織部門對主考官是有要求的，不能有明顯的暗示性表情�？忌嬖嚂r一定要有眼神交流，面帶微笑來答題。正視主考官，余光環視其他考官，應該是考生比較妥當的眼神安排。假如考生的眼神能控制全場，那么，考生注定就是面試中勝利的王者。
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